勞動合同協議書專業版5篇篇1甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例和相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議書。一、協議期限本協議自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承擔_________崗位（工種）的工作。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據經營需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日_________小時工作制，每周_________天工作制。因生產需要，經協商同意安排加班。2.乙方在合同期內的各種休息休假，由甲方根據生產實際情況安排。四、勞動報酬1.甲方按有關規定支付乙方勞動報酬，具體支付形式和標準按甲方規定執行。2.甲方有權根據經營需要調整乙方的勞動報酬。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。2.甲方有權根據經營需要調整乙方的勞動保護和勞動條件。六、社會保險和福利1.甲方按有關規定為乙方辦理社會保險和福利。具體辦理形式和標準按甲方規定執行。2.甲方有權根據經營需要調整乙方的社會保險和福利待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止1.甲乙雙方可協商變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.甲乙雙方可協商解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。一方單方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知對方，并應當支付違約金_________元。違約金不足以支付的，還應當承擔賠償責任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲乙雙方應當解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成協議的。6.甲方依照企業破產法規定進行重整的，乙方應與甲方解除勞動合同。7.甲方與第三方合并或者分立，乙方應與甲方解除勞動合同。8.甲方發生嚴重經營困難、瀕臨破產或者資產不足以清償全部債務的，乙方應與甲方解除勞動合同。9.甲方繼續履行勞動合同已無意義的，雙方可以協商解除勞動合同。10.法律、行政法規規定的其他情形。8.有下列情形之一的，不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。9.解除勞動合同后，雙方應當辦理工作交接手續。甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金按照乙方在甲方工作的年限計算，每工作一年支付一個月工資作為經濟補償金。最高不超過十二個月工資。如果乙方在甲方工作時間不滿一年，按照實際月份計算經濟補償金。經濟補償金應當在辦理工作交接手續時一次性支付完畢。如果甲方未按規定支付經濟補償金，則應當支付違約金_________元。違約金不足以支付的，還應當承擔賠償責任。篇2甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限1.合同簽訂日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同終止日期：_________年_________月_________日二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事_________工作，具體崗位職責和工作地點由甲方安排。2.乙方應認真履行崗位職責，按時完成甲方分配的任務。三、工作時間和休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一日，每日工作不超過八小時。2.甲方因生產需要安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月_________元，甲方應在每月_________日發放工資。2.乙方在試用期內的工資為每月_________元，試用期為_________個月。3.甲方應根據乙方的表現和貢獻，適時調整乙方的工資。五、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在甲方工作期間，應享受相應的福利待遇，如高溫津貼、加班費等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合安全生產條件的工作環境和設備，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身和他人的安全。七、規章制度和獎懲措施1.甲方應制定完善的規章制度，確保乙方了解并遵守。2.對于乙方的優秀表現，甲方應給予適當的獎勵。3.對于乙方的違規行為，甲方應根據規章制度的規定進行處罰。八、合同變更和解除1.甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同。2.甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（2）乙方不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。4.乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。5.甲乙雙方解除勞動合同的，應符合相關法律法規的規定。6.雙方協商一致的，可以重新簽訂勞動合同。7.對于違反合同的一方，應根據相關法律法規的規定承擔相應的法律責任。8.雙方協商一致的，可以變更或解除本合同。對于協商變更或解除本合同的，應簽訂書面協議。9.對于違反合同的一方，應承擔相應的法律責任。具體包括：_________。篇3甲方（用人單位）：_________，地址：_________，聯系方式：_________。乙方（員工）：_________，地址：_________，聯系方式：_________。鑒于：甲方需要雇傭乙方從事________工作，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本協議，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事________工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方享有國家法律規定的各項休息休假的權利。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元。具體薪資根據甲方規定執行。2.乙方享有國家法律規定的各項福利待遇。五、社會保險甲方按照國家法律規定為乙方繳納社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。2.甲方對乙方進行必要的安全教育和培訓。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。4.甲方對可能產生職業危害的崗位，采取必要的防護措施。七、規章制度乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。八、違約責任1.甲乙雙方違反本協議，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據雙方協商確定。2.乙方在協議期內擅自離職或從事其他職業，應承擔相應的法律責任。九、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商確定。2.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年______月______日乙方（簽字）：_________日期：_________年______月______日篇4甲方（用人單位）：____________________注冊地：____________________地址：____________________乙方（員工）：____________________住址：____________________身份證號碼：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，達成以下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，在________部門從事________崗位工作。2.甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位以及工作地點的變更。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定員工工時制度，乙方同意遵守甲方的工時制度。2.乙方享受國家法定的節假日和婚假、產假等法定假期。具體請假事宜，按照甲方制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬1.甲方根據法律、法規的規定以及公司內部的薪酬制度，按照乙方的工作崗位和工作績效確定乙方的工資水平。2.乙方試用期工資為____元/月。試用期滿后，工資標準為____元/月。支付方式以貨幣形式支付。支付日期為每月的____日。五、社會保險和福利1.甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。具體辦理手續及繳納標準按當地相關規定執行。2.乙方患病或非因工負傷期間待遇按照國家和當地有關規定執行。甲方按照當地最低工資標準支付乙方病假工資。病假期間的社會保險費用由甲方承擔。3.甲方根據內部規定給予乙方福利待遇。包括但不限于年終獎、年度旅游、節日福利等。具體福利標準按照甲方制定的相關規章制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準和勞動保護條件，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在工作場所的安全和健康。對于從事有職業危害作業的勞動者，定期進行健康檢查并建立職業健康檔案。乙方應嚴格遵守相關操作規范和安全衛生規定。篇5甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相配套的法律、法規，以及地方性勞動法規，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方錄用乙方為正式職工事宜，經協商一致簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容及工作地點1.乙方從事的工作是：_________。工作地點是：_________。2.甲方可以依據工作需要和自身特長調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時的工作制度。2.甲方保證乙方每周至少休息_________日。3.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須征得乙方同意，并按規定支付加班加點費。四、勞動報酬1.基本工資：_________元/月。績效工資：_________元/月。其他工資：_________元/月。甲方將以上工資組成分解后按月發放給乙方。2.甲方根據國家的調整及公司的經營狀況，可以調整乙方的工資構成及數額。3.甲方于每月_________日將工資轉入乙方的銀行卡內。甲方保證不得無故拖欠乙方的工資。如果因特殊原因需推遲發放工資，甲方必須提前告知乙方。五、社會保險和福利1.甲方按規定為乙方辦理社會保險手續，并繳納社會保險費。其中，個人部分由乙方承擔。如果因乙方的原因無法辦理社會保險手續，由此產生的損失由乙方承擔。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。具體包括但不限于以下內容：交通補貼、通訊補貼、餐補、出差補貼、住房補貼等。以上補貼均按照公司的規定進行發放，如有調整，及時告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的工作條件和生活條件，確保乙方在勞動過程中的人身安全和身心健康。具體包括但不僅限于以下內容：工作場所的清潔