總經理聘用協議（32篇）總經理聘用協議（精選32篇）總經理聘用協議篇1聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應聘方：（以下簡稱乙方）甲方經股東會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二.聘用期限:：自年月日起至年月日止。三.權利義務：（一）、甲方由股東會行使下列職權1、決定公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監督乙方的工作。(二)、乙方：1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經股東會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；7、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；8、公司章程和股東會授予的其他職權。四.費用指標：批準單筆__元以下費用；乙方個人可持現金人民幣元作為經營管理等費用；如超出，則乙方必須向甲方申請，等待甲方回復之后方可使用資金。經營管理等費用具體支出項目為：公司印制宣傳材料、團隊建設費、市場費用等與公司經營相關的費用。五.工資福利：聘用期間每月基本報酬為人民幣元（含社會保險、手機、餐補、交通福利等），乙方按本合同履行義務，按公司銷售部的銷售額的＿＿%分取報酬（效益工資），同時擁有公司干股（股份分紅）乙方報酬由基本工資、效益工資和股份分紅三部分組成，計算方法為：報酬=基本工資＋效益工資＋股份紅利。六.手續移交：合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續（工作內容及公司財物）。七.其他事項：甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。八.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署即刻生效，一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：乙方：簽字：簽訂日期：年月日總經理聘用協議篇2甲方：_______________法定代表人：_______________聯系電話：_______________乙方：____________身份證號：_______________聯系電話：_______________甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。聘用期限聘用期限：自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。聘用期限到期時雙方可協商續訂。聘用崗位甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)聘用待遇1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天;2)、項目業績提成按以下標準執行：a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;d)、享受公司月回款額2%提成。3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。工作紀律和獎懲乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。聘用合同的變更、終止和解除1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的;b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;f)、被依法追究刑事責任的。5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b)、未及時足額支付勞動報酬的;c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。競業保密乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。違反合同的責任、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。其他事項1)、《職務說明書》是本協議有效附件2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3)、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________法定代表人：_______________訂立日期：_______________年_______________月_______________日訂立日期：_______________年_______________月_______________日總經理聘用協議篇3甲方（聘請方）乙方（應聘方）甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限五年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣__萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理；5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒；5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作；6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報甲方董事會備案；8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；9、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）________年____月____日________年____月____日總經理聘用協議篇4聘用方（以下簡稱甲方）：受聘方（以下簡稱乙方）：經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務和合同期限第一條甲方聘請乙方擔任副總經理,協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關系自然終止。二、權利、義務及工作內容第三條乙方權利(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。(七)總經理授予的其他一切權力。第四條乙方的義務（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。（五）對資源配置的合理性負責。（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。第五條工作內容（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。（八）協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。（二）乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。第七條勞動報酬（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。（三）電話費實行實報實銷。四、社會保險第八條由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上年度的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理第十條乙方未在職權范圍內履行職務的處理：（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務。（二）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。（三）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。七、合同變更、終止和解除第十二條合同的變更（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。第十三條合同的終止（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。（三）在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。第十四條合同的解除（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：A、乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的；B、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償。（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除合同。（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。九、違約責任第十五條甲方的違約責任乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。第十六條乙方的違約責任（一）執行甲方作出的各種決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。（二）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時甲方作出警告直至解聘的決定。（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。第十七條爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議的，先協商解決；協商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項第十八條甲方的公司章程、規章制度是本協議的組成部分。第十九條雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅。第二十條本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。第二十一條本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。第二十二條本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。第二十三條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日總經理聘用協議篇5甲方：__________乙方：__________甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年。三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：1、總體目標每年實現利潤(稅后)__________萬元，今后年度每年遞增__________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。2、分類目標五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣__________萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;3、組織實施甲方年度經營計劃方案;4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;5、擬訂甲方的基本管理體制制度;6、制定甲方的具體規章;7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益13、每月0日前據實向董事會報送公司財務報表。14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;6、不得從事其他違反法律規定的行為;7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金八、乙方議事規則乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。1、總經理會議總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產提供擔保。十一、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。十二、違約責任(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;(二)乙方違約責任1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：__________乙方：__________時間：__________總經理聘用協議篇6甲方：乙方：甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。一、本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。二、工作內容及工作條件：1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務。2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。三、保密條款：乙方在合同有效期內應當對所有技術資料及公司的商業秘密承擔保密義務，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后____年內應當對本公司的一切商業秘密、技術資料承擔保密義務。四、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。五、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;4、被依法追究刑事責任的。六、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的;3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。七、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。八、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂協議。九、雙方的違約責任：(1)任何一?講話湊蘸賢級男幸邐瘢斐裳芯靠⒐ぷ魍V汀⒀游蠡蚴О艿模ピ擠接ο蛄硪環街Ц妒釵?的違約金;(2)違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。十、因履行本協議發生爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。十一、雙方商定的其他條款：十二、本協議未盡事宜，或與國家、地方政府新頒布的法律法規相抵觸的，均以國家、地方政府的法律法規為準。十三、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)雙方簽訂協議時間：年月日篇三：個人用工協議-簡單版個人用工協議甲方：乙方：經雙方友好協商，在平等自愿的基礎上，協商一致達成以下協議：一、工作時間：每日工作半天(4小時，周末、節假日除外)。二、工作內容：1、主要負責甲方三室兩廳一廚兩衛一陽臺的清潔衛生。2、專用清潔工具由乙方自帶，清潔劑等由甲方提供。3、乙方必須合理的按照甲方安排保質保量的完成工作任務。三、勞動報酬：依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資500元/月，每月月底發放。四、勞動紀律：1、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。2、工作期間，乙方在工作上要按操作規程和技術要求進行工作。3、星期日，節假日如需工作，工資待遇按國家規定處理。4、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關規定。五、合同解除：1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前三天通知甲方。2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。六、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本合同經雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：日期：日期：總經理聘用協議篇7甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用同志為公司的項目經理，經雙方友好協商，同意達成以下協議：一、乙方的市政、建筑工程一級建造師職業資格證書(兩證)及安全生產考核合格證書均須注冊到_公司，甲方負責支付乙方稅后每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為貳年，自乙方被注冊中心確認注冊成功之日起計(以建設部網站公告時間為準)。聘用期滿,雙方協商后可續聘。如果甲方停止經營，須提前一個月通知乙方，按相關規定辦理解聘手續。二、乙方提供市政、建筑工程一級建造師職業資格證書(兩證)和相關資料，甲方負責辦理注冊手續并承擔相關費用，包括安全生產考核合格證書(B證)的轉注冊。辦理上述手續乙方必須全力配合、協助，非乙方原因造成注冊時間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負責保管一級建造師注冊證書、安全生產考核合格證書,聘用期滿歸還乙方。三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發生，甲方須負責補辦相關證件，且承擔由此引起的一切費用。聘用期間，乙方不能將市政、建筑工程一級建造師資格證書及安全生產考核合格證書提供給其它施工單位使用，否則甲方有權終止執行本協議并追究乙方的違約責任。四、乙方參加繼續教育、安全生產等培訓費用(含學習費、食宿費、交通費)全部由甲方負責。五、甲方需要乙方參加工程項目投標(招標方要求項目經理到場或須項目經理答辯)，如果沒有中標，甲方須按次支付人民幣伍仟元的津貼給乙方(不包括食宿費、交通費);如果投標工程中標，甲方將按中標金額大小酌情給予乙方不低于人民幣貳萬元的獎金。六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和長期工作，短期工作(三日內)甲方須每次支付人民幣叁仟元津貼給乙方;長期工作的待遇由甲乙雙方按包吃住不少于每月人民幣壹萬元的標準另行協商確定。七、在協議有效期內，非乙方原因，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失，均由甲方承擔。八、在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支持與理解的原則：一方需要在前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，乙方有權提前解除協議：(1)甲方不能按期支付底薪、津貼和獎金;(2)乙方初始注冊不成功;(3)甲方有其它違約和違反國家法律、法規的行為。九、日常考勤的約定：項目經理屬于公司外派人員，實行不坐班制，乙方負責本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情況等違反公司勞動紀律和規章制度為由克扣底薪、津貼和獎金或是單方面解除本協議。十、雙方簽訂協議后,甲方先支付捌仟元給乙方作為預付壓金。如乙方原因導致注冊不成功,則乙方要將預付壓金退還給甲方。十一、每月底薪和津貼支付方式:甲方在每月五號前把當月底薪支付給乙方(現金或轉賬方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津貼。十二、違約責任：本協議執行過程中，甲乙雙方如違反本協議，給對方造成經濟損失或法律責任的，由先違約方承擔全部賠償責任。十三、本協議未盡事宜，雙方可協商解決。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，聘用期滿后即自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人(簽名或蓋章)：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：簽訂日期：年月日總經理聘用協議篇8甲方：重慶咨詢有限公司法定代表人：聯系電話：乙方：____________身份證號：_______________聯系電話：甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。聘用期限聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期限到期時雙方可協商續訂。聘用崗位甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)聘用待遇1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天;2)、項目業績提成按以下標準執行：a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;d)、享受公司月回款額2%提成。3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。工作紀律和獎懲乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。聘用合同的變更、終止和解除1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的;b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的`。d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;f)、被依法追究刑事責任的。5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b)、未及時足額支付勞動報酬的;c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。競業保密乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。違反合同的責任a)、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。其他事項1)、《職務說明書》是本協議有效附件2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3)、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日總經理聘用協議篇9甲方：乙方：甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任副總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作；2、公司人力資源管理、財務管理由公司董事會另行安排人選。乙方可以對此提出建議或意見。3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元（含本數）情況下，乙方年薪為15萬元；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額（公式：年工資額=15萬元年實際銷售額/1000萬元）。但公司年度銷售額低于____萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發上年度扣發的部分。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、甲方股東會按照凈資產保值增值以及資本收益最大化和可持續發展的原則，對乙方的經營管理行為進行監督、考核；3、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的`經營管理權；5、由甲方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。第四條乙方的權利與義務1、擬定年度經營計劃、財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作；2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準；4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；5、未經公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意；7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；9、乙方應于每月_____日前據實向甲方報送各項經營報表；10、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；11、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；12、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵占公司資產的；2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上；3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；3、本協議及補充協議沒有規定的，適用甲方公司章程、公司各項規章制度。3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）____年____月____日____年____月____日總經理聘用協議篇10賓館總經理聘用協議書經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。2、聘用期為：從年08月08日到__年08月08日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(￥15000)。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于450萬元，甲方有權終止此合同。三、乙方的權利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;4、擬訂公司內部管理機構設置方案;5、擬訂公司的基本管理制度;6、制訂公司的具體規章;7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;10、批準單筆5000元以下費用;11、執行股東會授予的其他職權。五、乙方的職責1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店的全部投資;2、全面執行股東會作出的各種決議;3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、不得從事損害本公司利益的活動;3、不得從事違反法律規定的活動。4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。七、工資發放及績效獎懲方法：1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業后第一個月的工資按15000元/月全額發放。2、績效獎懲辦法：(此條款從開業后第二個月開始執行)①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);八、合同的續定、變更、解除和終止1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。甲方：北京洽合宮有限公司乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：總經理聘用協議篇11甲方(聘用方)：____________乙方(受聘方)：____________甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條合同期限和工作內容1、本合同有效期：自______至______止。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。第二條崗位職責1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。2、負責初審所有的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經理最終批復;上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。9、負責公司內外的接待工作。10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批準，董事長簽字后才能實施。11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。第三條工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：(1)、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天;(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;2、勞動報酬：(1)、乙方基本工資為元/月，每月號之前發放上月工資;崗位工資元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。(3)、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過%。(4)、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助元，住宿元，當天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。甲方：______乙方：______日期：______總經理聘用協議篇12甲方：重慶咨詢有限公司法定代表人：聯系電話：乙方：____________身份證號：_______________聯系電話：甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。聘用期限聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期限到期時雙方可協商續訂。聘用崗位甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)聘用待遇1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天;2)、項目業績提成按以下標準執行：a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;d)、享受公司月回款額2%提成。3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。工作紀律和獎懲乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。聘用合同的變更、終止和解除1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的;b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;f)、被依法追究刑事責任的。5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b)、未及時足額支付勞動報酬的;c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。競業保密乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。違反合同的責任、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。其他事項1)、《職務說明書》是本協議有效附件2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3)、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人：訂立日期：年月日訂立日期：年月日總經理聘用協議篇13第一章總則第一條為使________酒店的管理科學化和規范化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展，特制定本合同。第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關法規部門頒布的法令、條例及規定等遵守執行。第二章合同雙方第四條本合同雙方甲__方：________________注冊地點：______________法定地址：______________法定代表：________乙方：________家庭住址：__________________________身份證號：__________________________第三章聘用管理的范圍與期限第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協商是否繼續合作，協商的結果以書面形式知會對方。第四章管理機構及雙方責任第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：1、貫徹并督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營