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文檔簡介

2025年企業人力資源總監職責履行合同甲方：____公司乙方：____一、合同背景鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為具備人力資源管理專業知識和經驗的專業人士，雙方經友好協商，就乙方擔任甲方人力資源總監一職，明確雙方的權利、義務及責任。為確保雙方合法權益，特訂立本合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。三、乙方職責1.人力資源規劃：乙方應結合公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保公司人力資源的合理配置。2.人才招聘與選拔：乙方負責制定招聘策略，篩選簡歷，組織面試，確保公司招聘到符合崗位要求的優秀人才。3.培訓與發展：乙方應制定員工培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質，助力公司業務發展。4.薪酬福利管理：乙方負責制定公司薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的公平性、合理性，提高員工滿意度。5.勞動關系管理：乙方應妥善處理員工關系，預防并及時解決勞動糾紛，維護公司穩定。6.績效管理：乙方應建立健全績效管理體系，確保員工績效考核的公正、公平、公開。7.企業文化建設：乙方應積極參與公司企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力。8.其他事項：乙方應協助公司領導層處理其他與人力資源管理相關的事項。四、甲方權利與義務1.甲方有權對乙方的工作進行監督、指導，并有權對乙方的工作效果進行評估。2.甲方應提供乙方必要的辦公條件，確保乙方能正常履行職責。3.甲方應按時支付乙方薪酬，并根據乙方工作表現給予相應的獎勵。4.甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除本合同。五、合同變更、解除和終止1.本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。2.在合同期限內，如乙方嚴重違反公司規章制度，或因乙方原因導致公司重大損失，甲方有權解除本合同。3.在合同期限內，如甲方未能履行合同約定的義務，乙方有權要求甲方履行，甲方未能在合理期限內履行的，乙方有權解除本合同。4.合同期滿，本合同自行終止。如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.雙方應保守對方商業秘密，不得泄露給第三方。如違反本條規定，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2

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