2025年勞動合同法律解釋一、總則第一條為了更好地貫徹和執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)____年《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本法律解釋。第二條本法律解釋適用于____年及以后訂立的勞動合同。第三條勞動合同應當遵循公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。二、勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下基本內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的名稱、住所和聯(lián)系方式；（二）勞動合同的期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動紀律；（九）勞動合同的解除和終止；（十）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過____個月。第七條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當自用工之日起____日內(nèi)向勞動者交付勞動合同文本。三、勞動合同的履行和變更第八條勞動合同依法訂立后，雙方應當全面履行勞動合同約定的義務。第九條用人單位變更名稱、住所或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。第十條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十一條用人單位安排勞動者加班，應當按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動合同的解除和終止第十二條勞動合同解除和終止，應當遵循以下規(guī)定：（一）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（四）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（五）勞動合同期限屆滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十三條勞動合同解除或者終止，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、法律責任第十四條用人單位違反本法律解釋規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條用人單位未按照本法律解釋規(guī)定支付勞動者報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付應付金額的____倍作為賠償。六、附則第十六條本法律解釋自____年____月____日起施行。第十七條本法律解釋的解釋權(quán)歸____。第十八條本法律解釋施行前已訂立的勞動合同，除本法律解釋有明確規(guī)定的外，仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行。第十九條本法律解釋未盡