2025年創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理合同甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，全職在甲方工作，不得兼職。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責(zé)為：____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇為每月人民幣____元。3.3乙方工資實行月結(jié)，每月____日之前支付上月工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、合同的解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。5.2乙方試用期內(nèi)，如有以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3乙方試用期內(nèi)，如無以上5.____條規(guī)定的情況，甲方不得解除合同。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不透露甲方的保密信息給第三方，也不利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____乙方（員工）：__