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文檔簡介

2025年度員工離職非競爭策劃合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職后非競爭事宜達成以下協議：第一條定義1.1“公司”是指甲方及其關聯公司、子公司、分支機構、控股公司、參股公司及其它關聯實體。1.2“員工”是指乙方在本合同中所述的離職人員。1.3“非競爭”是指乙方在離職后，不得在與公司有競爭關系的單位或公司從事相同或相似的工作，或以任何方式參與與公司業務相競爭的經營活動。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自乙方離職之日起計算。第三條非競爭條款3.1乙方同意，在離職后____年內，不得在與公司有競爭關系的單位或公司從事相同或相似的工作，或以任何方式參與與公司業務相競爭的經營活動。3.2乙方同意，在離職后____年內，不得直接或間接地投資、參股、擔任董事、監事、高級管理人員或以其他任何形式參與任何與公司業務相競爭的經營活動。3.3乙方同意，在離職后____年內，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用公司在業務過程中獲得的商業秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息等非公開信息。第四條經濟補償4.1作為乙方履行本合同非競爭條款的補償，甲方同意在乙方離職后一次性支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）作為非競爭經濟補償。4.2乙方應在收到甲方支付的非競爭經濟補償后，向甲方出具收據。4.3乙方同意，在收到非競爭經濟補償后，不再向公司提出任何關于離職補償、賠償或其他任何形式的訴求。第五條違約責任5.1如乙方違反本合同的非競爭條款，乙方應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金，違約金為乙方違約行為所涉及的合同金額的____倍。5.2如乙方泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，乙方應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1

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