2025年職業技能(人力資源管理師)資格知一、選擇題1.企業如何有效管理員工的多元化和包容性?A、強調一致性，消除所有文化差異B、提供平等機會，尊重并慶祝多樣性C、僅招聘具有相似背景和觀點的員工D、忽視員工的個人身份和特征2.通過()收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。A.問卷調查B.檔案資料C.訪談面談D.工作分析3.在進行員工離職面談時，企業應關注哪些方面?A、批評員工的表現，強調離職對公司的影響B、傾聽員工的離職原因，收集反饋以改進管理C、強調公司的立場和規定，避免討論個人原因4.績效管理的()是指任何一個績效管理方案所需要的時間.人力.物力.財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環境和條件所允許。A.可行性B.實用性C.正確性5.企業如何實施有效的員工關懷計劃?A、提供基本的法定福利，避免額外投入B、關注員工的身心健康，提供全面的關懷和支持C、將員工關懷視為成本負擔，盡量削減相關預算D、僅關注高績效員工的關懷需求6.()不屬于信息調研的具體要求。A.準確性.系統性.針對性B.經濟性.系統性.及時性C.系統性.完整性.適用性D.適用性.經濟性.及時性標準答案：C7.在進行人力資源外包決策時，企業應如何評估外包服務商?A、僅考慮價格因素，選擇最低成本的服務商B、綜合考慮服務商的專業能力、經驗、信譽和價格C、依賴個人關系或推薦，不進行正式評估D、僅選擇大型知名企業，認為其服務一定更好8.由于勞動力市場供需因素的變動造成企業人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的()C.可控成本C.筆試D.情景模擬測試12.人員招聘是一個復雜的過程，其首要環節是()A.招募B.選擇C.錄用D.評估13.企業員工培訓投資屬于(),它的投資收益遠遠高B.短期投資C.智力投資D.技能投資14.()不屬于企業培訓需求信息的收集方法。B.觀察法C.工作崗位分析法D.面談法標準答案：C15.培訓課程的實施是達到預期的()的基本途徑。A.課程目標B.培訓目標C.課程計劃D.培訓計劃16.培訓費用預算草案是通過()決定培訓項目的各種A.統計方法B.列表方法C.會計方法D.工作分析標準答案：C17.()是適合于對企業高層人員經營效果進行考評的績效指標。A.市場占有率B.勞動生產率C.產品合格率D.原料消耗率標準答案：A18.對()的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平標準答案：B19.在勞動密集型企業中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業薪酬管理原則主要是以員工的()決定其薪酬水平。A.業績水平B.能力大小C.工齡長短20.通過(),才能確定薪酬水平的市場定位，使企業A.薪酬調查C.福利管理21.企業在進行人力資源培訓需求分析時，可能會考慮哪些因素?A、組織的戰略目標與業務需求B、員工當前技能水平與崗位要求的差距C、行業發展趨勢與新技術應用D、員工的個人職業發展規劃E、競爭對手的培訓策略22.經濟管理文書不包括()A.經濟合同B.意向書C.勞動合同23.在組織中，能級最低的層次是()B.執行層C.決策層D.操作層標準答案：D24.對于工作周期很長和突發事件較多的工作，其適用的工作分析方法是()B.工作實踐法C.工作表演法D.階段觀察法標準答案：C25.招聘過程中，不公正現象產生的根本原因是()B.心理原因C.歷史原因D.經濟原因26.對于熟人推薦法特點的正確敘述是()A.招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性強B.招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差C.招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差D.招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強27.()提問是人員大面試中的核心技巧。28.有效的團隊建設活動可能包括哪些形式?B、團隊角色扮演游戲E、個人職業規劃研討會29.企業如何有效管理員工的績效?A、設定明確、可衡量的績效目標B、定期進行績效評估和反饋C、將績效結果與薪酬、晉升掛鉤D、提供必要的績效改進支持和資源E、忽視績效不佳的員工，避免沖突30.企業進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()A.選擇評價方法B.獲取崗位說明書C.確定關鍵崗位D.提交分析報告31.現代人力資源管理就是一個人力資源()的過程。A.獲取和整合B.輸入與輸出C.保持和激勵D.控制與調整E.培訓與開發標準答案：ACDE32.企業在進行人力資源成本預算時，需要考慮哪些成本?A、直接人工成本(如工資、獎金)B、間接人工成本(如福利、保險)C、招聘與培訓成本E、辦公設施與維護成本標準答案：A,B,C,D33.企業如何促進員工的職業發展與成長?A、提供多樣化的培訓和發展機會35.現代人力資源管理的工作內容和主要任務是()。36.勞動要素的基本特點是()。B.自我選擇性C.動力性D.個體差異性E.非經濟性37.企業在進行人力資源風險管理時，主要關注哪些風險?A、人才流失風險、法律風險、技術風險B、市場風險、財務風險、運營風險C、政策風險、自然災害風險、國際關系風險D、以上都是38.在進行人力資源管理時，企業通常會關注以下哪些方面的數據?B、員工滿意度與績效41.企業在進行人力資源規劃時，需要考慮哪些外部因素?A、政策法規的變化C、行業競爭格局E、企業內部組織結構調整42.企業如何確保人力資源政策的合法性和合規性?A、定期進行法律法規培訓B、聘請專業的法律顧問C、建立內部合規審核機制D、遵循行業最佳實踐E、嚴格監控員工行為，避免法律風險43.高績效團隊的特征是()。A.規模越小越好B.團隊成員能彼此信任C.團隊目標和個人目標沒有沖突44.貫徹績效管理制度必須獲得()。E.企業高層領導的全面支持46.關于崗位評價，說法正確的是()。B.崗位評價的結果應該公開面?48.企業如何提升員工的職業發展和晉升機會?質量?52.采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是()。53.常見的薪酬調查方式包括()。B.委托調查E.崗位分析問卷54.在核算企業工資總額時，不應包括()。A.終止合同的違約金B.各種津貼和補貼C.勞動保護的各種支出D.加班工資E.勞動保險和福利55.關于信息溝通說法正確的是()。A.信息溝通是調節人際關系的工具B.對于工會在員工溝通中的作用要予以適當的限制C.信息溝通不能獨立于員工的性格特點而孤立存在D.是企業管理活動從無序到有序狀態轉化的基本手段E.鼓勵員工提出建議和意見，上向溝通的信息都必須給56.()是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方A.排列法B.比較法C.分布法57.勞動紀律的內容包括()A.作息時間B.考勤辦法C.考核制度D.勞動任務E.薪酬結構58.在()情況下，勞動者應當被認定為工傷A.患職業病B.受到機動車事故傷害C.因工外出期間受到傷害害59.企業人力資源管理師主要負責企業的什么工作?61.人力資源管理中的勝任力模型通常包含哪兩個核63.企業實施員工培訓的主要目的是什么?64.人力資源管理中的勞動關系管理主要涉及哪些方面?C、市場營銷策略65.以下哪個不是人力資源管理中激勵理論的主要類型?B、過程型激勵理論C、行為改造型激勵理論標準答案：D66.企業在進行薪酬設計時，通常需要考慮哪些因素?A、市場競爭、內部公平、員工貢獻B、企業規模、地理位置、政治關系C、個人興趣、家庭背景、教育背景D、企業文化、員工年齡、性別比例67.在企業人力資源管理中，績效管理的核心目的是什么?70.在人力資源規劃中，哪項規劃是其他各項規劃的基礎和前提?B、制度規劃71.以下哪個不是勞動法律關系的特點?A、主體具有特定性B、內容是權利和義務72.企業在進行薪酬設計時，通常需要遵循哪些原則?B、效率、公平、安全、穩定C、創新、靈活、高效、自主73.在員工職業生涯規劃管理中，以下哪項不是企業的主要責任?C、提供職業規劃指導D、決定員工個人發展目標74.以下哪個不是人力資源管理中工作分析的主要方法?B、訪談法C、問卷調查法75.在企業人力資源管理中，以下哪項不是員工關系管理的核心任務?77.以下哪個不是人力資源管理中內部招聘的主要優點?面?79.以下哪個不是人力資源管理中員工激勵的常見手段?81.企業在進行員工離職管理時，主要關82.以下哪個不是人力資源管理中勞動保護的主要內容?度?84.以下哪個不是企業在進行人力資源規劃時需要考訴?86.以下哪個不是人力資源管理中職業規劃的主要步驟?平性?88.以下哪個不是人力資源管理中員工參與的主要形式?90.以下哪個不是人力資源管理中員工福利的主要類型?A、法定福利92.以下哪個不是人力資源管理中員工關懷的主要體現?值觀?94.以下哪個不是人力資源管理中人才保留的主要策略?戰?97.以下哪個不是企業在進行內部晉升決策時需要考C、員工的私人關系和社交能力D、企業內部職位空缺和晉升渠道98.企業如何構建有效的員工溝通機制?A、設立嚴格的溝通層級和審批流程B、鼓勵開放、透明的溝通文化，提供多渠道溝通平臺C、限制員工之間的非正式交流，確保信息保密D、僅通過管理層向下傳達信息，避免員工反饋99.為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有()A.技能的多樣化B.任務的整體性C.任務的意義D.工作作的自主性E.工作的反饋它包括()。A.勞動定員定額計劃B.勞動組織調整發展計劃C.制度建設計劃D.組織結構調整變革計劃101.招聘需求的產生包括()。A.組織的自然減員B.業務量增大C.部分員工長期超負荷工作E.組織的財務預算102.關于人員招聘的實施過程，表述正確的是()。A.預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行B.心理測試主要是淘劣，結構化面試主要是選優C.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷D.職業心理測試必須由人力資源部與其它各部門經理103.分析培訓需求要重點()。104.在選擇培訓公司的過程中，應當考慮()。E.該公司為本企業提供的培訓項目建議是否符合實際105.在進行人力資源規劃時，企業如何預測未來的人106.對勞動法的闡述，不正確的是()象107.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之一致時，雙方達成的協議稱為()A.勞動合同B.集體協議C.集體合同標準答案：C108.勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力()A.求方客體的獨立地位B.供方主體的法律地位C.供方客體的法律地位D.求方主體的自主地位109.企業在進行人力資源數據分析時，可能會關注哪些關鍵指標?C、員工滿意度和績效水平110.以下哪個不是人力資源管理中勞動糾紛處理的主要原則?111.企業在進行員工激勵方案設計時，如何確保激勵112.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()B.全面保護C.基本保護D.優先保護113.作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上，有就業需求，具有勞動行為能力的人。A.12周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲標準答案：C114.以下哪個不是企業在進行人力資源外包決策時需要考慮的因素?B、外包服務商的專業能力和信譽C、企業內部人力資源部門的現狀和需求D、國家的外交政策和國際關系115.企業在進行人力資源成本控制時，主要關注哪些116.以下哪個不是人力資源管理中員工滿意度調查的應逐層集中，在各環節進行(),然后向上一級傳輸。A.分解B.綜合C.匯總118.企業如何有效管理遠程工作團隊?119.企業如何構建高效的人力資源信息系統?120.勞動法一般由()制度組成。B.勞動標準制度121.企業在進行人力資源配置時，可能會考慮哪些因素?123.企業在進行人力資源信息系統選型時，可能會考124.企業如何確保人力資源數據的準確性和完整性?125.企業在進行人才招聘時，可能會采用哪些渠道?127.企業在進行人力資源戰略規劃時，可能會考慮哪些因素?128.企業在進行人力資源成本效益分析時，可能會考130.企業在進行人力資源風險評估時，可能會考慮哪