按摩技師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：名稱：[員工姓名]地址：[員工地址]聯系方式：[員工電話]《按摩技師勞動合同》一、合同期限1.試用期試用期為[具體時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。試用期包含在勞動合同期內。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。乙方如認為自身不符合錄用條件或不愿繼續在甲方工作，應提前[提前通知時長]通知甲方，解除勞動合同。2.正式期試用期屆滿，經甲方考核合格，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為[具體時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。勞動合同期滿，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事按摩技師工作，具體工作內容包括但不限于為客戶提供按摩服務、協助客戶進行身體護理等。乙方應按照甲方的工作要求和規范，認真履行工作職責，保證工作質量和客戶滿意度。甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并為乙方提供必要的工作條件和便利。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括[工作時段1]、[工作時段2]等。甲方因經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，為乙方安排帶薪年休假。具體休假時間和方式由甲方根據經營情況和乙方工作表現確定。乙方在工作期間，享有每天不少于[具體時長]的休息時間。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。基本工資為[具體金額]，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，津貼補貼根據國家和地方規定以及甲方的相關政策執行。2.工資支付甲方應按照國家和地方規定，每月[支付工資日期]以貨幣形式支付乙方工資。甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。如因甲方原因導致乙方工資未按時支付，甲方應按日向乙方支付未支付工資部分的[違約金比例]作為違約金。乙方應按照國家和地方規定，繳納個人所得稅等相關稅費。甲方應在支付乙方工資時，代扣代繳相關稅費。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方規定，繳納個人應承擔的社會保險費。甲方應在支付乙方工資時，代扣代繳相關社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇。乙方在工作期間，享有甲方提供的健康體檢等福利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家和地方規定的勞動保護用品，如按摩床、按摩油等。甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，如通風、照明等，保證乙方的工作環境安全、衛生。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家和地方規定的工作條件，如工作場所、工作設備等，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所和工作設備進行維護和保養，保證其安全、正常運行。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如防護手套、防護眼鏡等，保證乙方在工作過程中免受職業危害。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。七、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方協商解除本合同的，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。2.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除本合同的，應提前[提前通知時長]通知乙方，并向乙方支付經濟補償金。3.乙方解除乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。乙方解除本合同的，應提前[提前通知時長]通知甲方，并向甲方支付違約金。4.合同終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。八、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密信息。乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為[具體時長]。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家和地方規定，向乙方支付競業限制經濟補償金。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方的經濟損失。甲方違反本合同約定，解除本合同的，應向乙方支付經濟補償金，并賠償乙方的經濟損失。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定履行保密義務、競業限制義務等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。乙方違反本合同約定，解除本合同的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。十、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動仲裁甲乙雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，雙方均應遵守。3.訴訟解決一方當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。十一、其他事項1.合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同的，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。2.合