人才招聘與勞務派遣服務條款協議第一章協議概述第一條協議簽訂目的1.1.甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等互利、誠實信用的原則，就人才招聘與勞務派遣服務達成如下協議，共同遵守執行。第二條協議內容范圍2.1.本協議涉及甲方招聘人才，乙方提供勞務派遣服務，雙方就人才招聘與勞務派遣服務達成一致意見，明確雙方的權利和義務。第三條協議期限3.1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。第四條協議變更和終止4.1.本協議生效后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除協議。4.2.下列情況之一發生時，本協議終止：（1）協議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方達成協議解除；（3）一方嚴重違反協議規定，經對方書面通知后______日內仍未改正；（4）法律、法規或政策變更導致協議無法履行。第二章甲方權利與義務第五條甲方權利5.1.甲方有權對乙方提供的人才進行面試、選拔、錄用等工作。5.2.甲方有權根據工作需要，調整乙方提供的人才崗位。第六條甲方義務6.1.甲方應按照協議約定支付乙方勞務派遣費用。6.2.甲方應按照國家有關法律法規和公司制度，對乙方提供的人才進行管理和使用。6.3.甲方應配合乙方完成對乙方提供的人才的培訓、考核等工作。第三章乙方權利與義務第七條乙方權利7.1.乙方有權要求甲方按照協議約定支付勞務派遣費用。7.2.乙方有權對甲方提供的人才進行選拔、錄用、培訓、考核等工作。第八條乙方義務8.1.乙方應按照甲方要求，在約定的時間內提供符合條件的人才。8.2.乙方應保證所提供的人才符合國家法律法規和甲方的要求。8.3.乙方應協助甲方完成對人才的培訓、考核等工作。第四章勞務派遣服務內容第九條服務范圍9.1.乙方負責為甲方提供人才招聘服務，包括但不限于：發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、推薦合適人才等。9.2.乙方負責為甲方提供勞務派遣服務，包括但不限于：招聘、錄用、培訓、派遣、管理、考核等。第十條服務流程10.1.乙方收到甲方需求后，在______個工作日內完成招聘信息發布、簡歷篩選等工作。10.2.乙方在______個工作日內組織面試，并通知甲方面試結果。10.3.乙方在______個工作日內完成人才的培訓、考核等工作，并將合格人才派遣至甲方。第十一條服務質量11.1.乙方提供的人才應具備以下條件：（1）符合國家法律法規和甲方的要求；（2）具備相關崗位所需的專業技能和素質；（3）具有良好的職業道德和工作態度。11.2.乙方應保證所提供的人才在服務期間，遵守國家法律法規和甲方公司制度。第五章費用及支付第十二條勞務派遣費用12.1.甲方應按照協議約定支付乙方勞務派遣費用。12.2.勞務派遣費用包括但不限于：（1）招聘費用；（2）培訓費用；（3）管理費用；（4）考核費用；（5）其他相關費用。第十三條支付方式13.1.甲方應在每月______日前，按照乙方提供的服務內容、數量和單價，支付當月勞務派遣費用。13.2.甲方應按照國家有關法律法規和公司制度，按時足額支付乙方勞務派遣費用。合同編號：______甲方名稱：______乙方名稱：______甲方法定代表人（或授權代表）：______乙方法定代表人（或授權代表）：______簽訂日期：______年______月______日第六章人才選拔與派遣第十四條人才選拔標準14.1.乙方應根據甲方提供的崗位要求，制定人才選拔標準。14.2.人才選拔標準應包括以下內容：（1）學歷、專業；（2）工作經驗；（3）技能證書；（4）綜合素質；（5）身體健康狀況。第十五條人才派遣流程15.1.乙方在選拔出符合條件的人才后，應及時通知甲方。15.2.甲方應在收到乙方通知后______個工作日內對人才進行審核。15.3.甲方審核通過后，乙方應與人才簽訂勞動合同，并將人才派遣至甲方工作。第十六條人才培訓與考核16.1.乙方應負責對派遣至甲方的人才進行入職培訓。16.2.培訓內容應包括但不限于公司文化、規章制度、崗位技能等。16.3.甲方應配合乙方完成人才的培訓和考核工作。第十七條人才服務期限17.1.人才派遣服務期限由甲乙雙方根據實際情況協商確定。17.2.人才服務期限屆滿后，如需繼續服務，甲乙雙方應重新簽訂協議。第七章勞務派遣費用與結算第十八條費用構成18.1.勞務派遣費用包括但不限于以下部分：（1）基本工資；（2）社會保險；（3）住房公積金；（4）其他福利待遇。第十九條費用結算方式19.1.甲方應按照協議約定，在每月______日前支付乙方勞務派遣費用。19.2.乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應的發票。第二十條費用調整20.1.因國家法律法規、政策調整導致勞務派遣費用發生變化的，甲乙雙方應按照調整后的標準執行。20.2.任何一方要求調整勞務派遣費用，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后生效。第八章人才管理與服務第二十一條甲方管理責任21.1.甲方應對派遣至其公司的人才進行日常管理。21.2.甲方應保證人才的工作環境安全、健康，并遵守國家法律法規和公司制度。第二十二條乙方服務責任22.1.乙方應定期向甲方報告人才派遣情況，包括但不限于出勤、工作表現等。22.2.乙方應協助甲方處理人才在服務期間遇到的問題。第二十三條人才服務評價23.1.甲方應定期對派遣至其公司的人才進行工作評價。23.2.評價結果作為乙方對人才派遣服務質量的重要依據。第九章保密與知識產權第二十四條保密義務24.1.甲乙雙方對本協議內容負有保密義務。24.2.未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露協議內容。第二十五條知識產權歸屬25.1.在本協議履行過程中產生的知識產權，歸甲方所有。25.2.乙方應保證其提供的人才不侵犯甲方的知識產權。第十章協議的補充與附件第二十六條補充條款26.1.本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。26.2.任何補充條款均應與本協議具有同等法律效力。第二十七條附件27.1.本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。27.2.附件包括但不限于以下內容：（1）人才選拔標準；（2）勞務派遣費用明細；（3）人才培訓計劃；（4）其他相關文件。第十一章協議生效與終止第二十八條協議生效28.1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。28.2.本協議生效后，任何一方未經對方書面同意，不得擅自變更或解除協議。第二十九條協議終止條件29.1.除本協議第四條規定的終止條件外，以下情況發生時，本協議終止：（1）甲方或乙方破產、解散或被吊銷營業執照；（2）一方違反本協議規定，經對方書面通知后______日內仍未改正；（3）不可抗力事件導致協議無法履行。第三十條協議終止后的處理30.1.協議終止后，雙方應立即終止所有基于本協議的權利和義務。30.2.乙方應將所有派遣至甲方的人才遣返回乙方，并辦理相關手續。30.3.雙方應妥善處理本協議終止前產生的債權債務。第十二章通知與通訊第三十一條通知方式31.1.雙方之間的通知應以書面形式進行。31.2.通知可以通過以下方式送達：（1）直接送達；（2）掛號郵寄；（3）傳真；（4）郵件。第三十二條通知送達32.1.通知送達時間以送達地為準。32.2.任何一方變更地址、聯系方式，應及時書面通知對方。第十三章其他第三十三條不可抗力33.1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。33.2.發生不可抗力事件時，雙方應及時協商解決，保證本協議的履行。第三十四條爭議解決34.1.在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。34.2.若協商不成，任