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文檔簡介

2025年全日制肢體障礙人士勞動合同范文甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的權利和義務，訂立本勞動合同。一、勞動合同的簽訂第一條甲方為乙方提供全日制工作崗位，乙方同意接受甲方提供的全日制工作。第二條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條本勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本勞動合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容第四條乙方在甲方擔任的崗位為：____。第五條乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務，并保證工作質量。第六條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和指揮。三、工作時間第七條乙方的工作時間為全日制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。甲方應保證乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。第八條乙方加班應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬第九條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方的工作業績確定。第十條甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。第十一條乙方在勞動合同期間享受甲方提供的各項福利待遇，包括：社會保險、公積金、帶薪年假、病假、產假等。五、勞動保護第十二條甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規定的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全。第十三條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第十四條甲方不得安排乙方從事有毒、有害、高強度的工作。六、勞動合同的解除和終止第十五條雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、法規規定的其他情形。第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費的；3.甲方未提供符合國家勞動保護規定的工作條件的；4.法律、法規規定的其他情形。七、違約責任第十八條雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十九條乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決第二十條雙方因履行本勞動合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

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