律所解除聘用合同范本

甲方（用人單位）：XX律師事務所

地址：XX市XX區XX路XX號

法定代表人：XX

乙方（勞動者）：XX

性別：X

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

聯系電話：XXXXXXXXXXX

鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），現因XX原因，雙方經協商一致，同意解除原合同，并達成如下解除聘用合同協議：

一、解除合同的依據和條件

1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意解除原合同。

1.2雙方確認，解除原合同是基于XX原因，該原因符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定的用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的情形。

1.3雙方確認，解除原合同不涉及任何違法解除勞動合同的情形，雙方均不承擔違法解除勞動合同的法律責任。

二、解除合同的時間

2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同自本協議生效之日起解除。

2.2乙方應于本協議生效之日起XX個工作日內完成工作交接，并按照甲方要求辦理離職手續。

三、工資和福利待遇的結算

3.1甲方應按照原合同約定和國家有關規定，支付乙方至解除合同之日的工資、獎金、津貼等勞動報酬。

3.2甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納至解除合同之日的社會保險費和住房公積金。

3.3乙方在甲方工作期間享有的福利待遇，按照甲方的規章制度和原合同約定執行。

四、經濟補償

4.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。

4.2經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

4.3乙方在甲方工作的年限為XX年XX月，甲方應支付乙方經濟補償共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

4.4甲方應在乙方辦理完離職手續后XX個工作日內，將經濟補償支付給乙方。

五、保密和競業限制

5.1乙方應遵守原合同約定的保密條款，對在甲方工作期間知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，承擔保密義務。

5.2乙方在解除合同后XX個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，也不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。

5.3甲方應按照原合同約定，向乙方支付競業限制補償金。競業限制補償金的計算方式為：乙方離職前十二個月平均工資的XX%，按月支付。

5.4如乙方違反保密和競業限制義務，應按照原合同約定承擔違約責任。

六、工作交接和離職手續

6.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作進度、客戶信息等。

6.2乙方應按照甲方的規章制度，辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還物品、結算費用等。

6.3甲方應為乙方辦理離職手續提供必要的協助和便利。

七、其他事項

7.1本協議生效后，甲乙雙方應按照本協議的約定履行各自的義務，任何一方違約，應承擔違約責任。

7.2本協議未盡事宜，按照原合同的約定執行；原合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

7.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.4本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：XX律師事務所

法定代表人（簽字）：XX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（簽字）：XX

日期：XXXX年XX