勞務派遣與用工單位合同合同編號：__________用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯系方式：[用工單位聯系電話]，郵箱：[用工單位郵箱]。勞務派遣單位：[勞務派遣單位名稱]，地址：[勞務派遣單位地址]，聯系方式：[勞務派遣單位聯系電話]，郵箱：[勞務派遣單位郵箱]。《勞務派遣與用工單位合同》一、合同雙方1.用工單位：系指依法設立并從事生產經營活動或其他工作的組織或單位，需要使用勞務派遣人員來滿足其特定的用工需求。2.勞務派遣單位：系指依法設立，具備勞務派遣資質，從事勞務派遣業務的企業或機構，負責向用工單位派遣符合要求的勞務人員。二、勞務派遣服務內容1.派遣崗位及人員數量：明確用工單位需要勞務派遣單位派遣的具體崗位名稱、崗位性質以及所需的人員數量等細節。例如，[具體崗位1]崗位[X]人，[具體崗位2]崗位[Y]人等。2.工作地點及工作時間：確定勞務人員的工作地點范圍以及工作時間安排，包括正常工作時間、加班時間等相關規定。如工作地點在[具體地點1]、[具體地點2]等，工作時間為每天[具體開始時間][具體結束時間]，每周工作[X]天等。3.勞務報酬及支付方式：明確勞務人員的勞務報酬標準，包括基本工資、績效獎金、津貼等各項組成部分，以及支付方式和支付周期。例如，勞務報酬為每月[具體金額]，以銀行轉賬方式在每月[具體日期]支付至勞務人員指定賬戶。三、勞務派遣期限1.固定期限：約定勞務派遣的固定期限起止時間，如從[開始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：規定在符合特定條件下，勞務派遣合同自動轉為無固定期限合同，如雙方協商一致、連續訂立二次固定期限合同等情況。3.以完成一定工作任務為期限：明確以完成特定的工作任務為勞務派遣的期限，任務完成后合同即終止。例如，完成[具體工作任務1]和[具體工作任務2]后合同終止。四、勞務費用及結算1.勞務費用標準：詳細列出勞務費用的計算方式和標準，包括各項費用的構成及比例。如勞務費用由基本工資、社保費用、管理費等組成，基本工資按照[具體計算方式]計算，社保費用按照[具體比例]繳納等。2.費用支付時間及方式：明確勞務費用的支付時間節點和支付方式，保證費用按時足額支付。例如，每月[具體日期]前支付上月勞務費用，以銀行轉賬方式支付至勞務派遣單位指定賬戶。3.費用調整及變更：規定在何種情況下可以對勞務費用進行調整及變更，以及調整的程序和方式。如因市場行情變化、政策調整等原因需要調整勞務費用的，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。五、雙方權利與義務1.用工單位權利與義務1.工作安排權：有權根據自身的生產經營或工作需要，合理安排勞務人員的工作任務和工作崗位，勞務人員應當服從用工單位的工作安排。2.監督管理權：有權對勞務人員的工作表現進行監督和管理，包括工作質量、工作效率、遵守規章制度等方面。勞務人員應當接受用工單位的監督管理，積極配合工作。3.退回派遣員工權：在符合法律法規和合同約定的情況下，用工單位有權將派遣員工退回勞務派遣單位。如勞務人員嚴重違反用工單位規章制度、不能勝任工作等情況，用工單位可將其退回。2.勞務派遣單位權利與義務1.招聘及派遣權：負責按照用工單位的要求，招聘符合條件的勞務人員，并將其派遣至用工單位工作。勞務派遣單位應當保證派遣的勞務人員具備相應的資質和技能，符合用工單位的崗位要求。2.工資支付及社保辦理權：負責按時足額支付勞務人員的工資，并按照國家和地方的相關規定，為勞務人員辦理社會保險等相關手續。勞務派遣單位應當保證工資支付和社保辦理的及時性和準確性。3.協助處理糾紛權：當用工單位與勞務人員之間發生勞動糾紛時，勞務派遣單位應當積極協助用工單位進行處理，維護雙方的合法權益。六、勞務人員管理1.勞務人員的招聘與錄用：勞務派遣單位負責按照用工單位的要求，進行勞務人員的招聘工作，并按照規定的程序進行錄用。錄用后，勞務派遣單位應當與勞務人員簽訂勞動合同，并將勞動合同副本送交用工單位備案。2.勞務人員的培訓與教育：用工單位有權對勞務人員進行必要的培訓和教育，提高其業務技能和綜合素質。勞務派遣單位應當配合用工單位的培訓工作，提供必要的支持和協助。3.勞務人員的績效考核：用工單位有權對勞務人員的工作表現進行績效考核，根據考核結果對勞務人員進行獎懲。勞務派遣單位應當配合用工單位的績效考核工作，提供必要的工作記錄和資料。七、保密與競業限制1.保密條款：雙方應當對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向第三方披露或使用。如有違反，應當承擔相應的違約責任。2.競業限制條款：對于涉及到商業秘密、技術秘密等保密信息的崗位，雙方可以約定競業限制條款，限制勞務人員在離職后的一定期限內從事與原工作相同或類似的工作。競業限制的范圍、期限、經濟補償等事項應當在合同中明確約定。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更的條件及程序：雙方協商一致，可以對合同的內容進行變更。變更合同應當簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除的情形及程序：雙方協商一致，可以解除合同。用工單位有下列情形之一的，勞務派遣單位有權解除合同：用工單位未按照合同約定支付勞務費用；用工單位未按照合同約定提供勞動條件；用工單位違反法律法規或合同約定，損害勞務派遣單位或勞務人員合法權益等。勞務人員有下列情形之一的，勞務派遣單位有權解除合同：勞務人員嚴重違反用工單位規章制度；勞務人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害；勞務人員被依法追究刑事責任等。合同期滿，雙方未續簽合同的，合同自動終止。解除合同應當提前書面通知對方，并說明解除的理由和依據。合同解除后，雙方應當按照合同約定辦理相關手續，如勞務人員的交接、費用結算等。3.合同終止的情形及程序：除合同期滿終止外，還有其他情形導致合同終止的，如雙方協商一致終止、一方違約導致合同終止等。合同終止后，雙方應當按照合同約定辦理相關手續，如勞務人員的安置、費用結算等。九、違約責任1.用工單位違約責任：用工單位未按照合同約定支付勞務費用的，每逾期一日，應當按照未支付金額的[具體比例]向勞務派遣單位支付違約金；用工單位未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔相應的違約責任；用工單位違反法律法規或合同約定，給勞務派遣單位或勞務人員造成損失的，應當承擔賠償責任。2.勞務派遣單位違約責任：勞務派遣單位未按照合同約定支付勞務人員工資的，每逾期一日，應當按照未支付金額的[具體比例]向勞務人員支付違約金；勞務派遣單位未按照合同約定辦理社會保險等相關手續的，應當承擔相應的違約責任；勞務派遣單位違反法律法規或合同約定，給用工單位或勞務人員造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在合同履行過程中如發生爭議，應當友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.管轄法院：雙方約定管轄法院為[具體法院名稱]。十一、其他條款1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件：本合同如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于勞務人員名單、工作崗位說明書、工資支付標準等。3.通知與送達：雙方在合同履行過程中需要通知對方的，應當以書面形式送達對方指定的地址或郵箱。如以郵寄方式送達的，以郵件寄出之日起[具體天數]視為送達；如以郵件方式送達的，以郵件發送成功之日起視為送達。4.不可抗力：如因不可抗力事件（如自然災害、戰爭、行為等）導致合同無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔違約責任，但應當及時通知對方，并提供相關證明材料。5.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。主體蓋章簽字部分：