藥房聘用員工協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]。乙方（員工）：[員工姓名]，地址：[員工地址]，聯系方式：[聯系電話]。1.引言本協議旨在明確甲方與乙方之間的聘用關系，規范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。2.雙方當事人2.1甲方（用人單位）甲方是依法設立的企業，從事藥品銷售、調配等相關業務。2.2乙方（員工）乙方具備相關的藥學專業知識和技能，愿意在甲方的藥房工作，遵守甲方的各項規章制度。3.聘用崗位及職責3.1崗位描述乙方受聘于甲方藥房的藥劑師崗位，負責藥品的調配、發放、庫存管理等工作。3.2工作職責嚴格按照藥品調配規程，準確調配藥品，保證藥品的質量和安全性。負責藥品的庫存管理，定期進行盤點，及時補充藥品庫存。向患者提供藥品咨詢和用藥指導，解答患者的疑問。協助醫生進行藥品的采購和供應計劃的制定。參與藥房的日常管理工作，維護藥房的整潔和衛生。4.聘用期限4.1起始日期本協議自[起始日期]起生效。4.2結束日期本協議的有效期為[具體年限]年，至[結束日期]止。如雙方需要繼續合作，應在協議到期前[提前通知期限]個月協商續簽事宜。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數]天，每天工作[工作小時數]小時，具體工作時間根據甲方的工作安排確定。5.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定為乙方安排休假，并支付相應的工資。6.勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼組成。基本工資根據乙方的崗位和工作經驗確定，績效工資根據乙方的工作表現和工作業績進行考核發放，津貼根據國家和地方的相關規定確定。6.2工資發放甲方應按照國家規定的工資支付周期，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資。工資發放日為每月[發放日期]。如遇節假日或休息日，工資發放日應提前至最近的工作日。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續。7.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作餐或餐補。提供工作服和工作鞋。定期組織員工培訓和職業發展活動。8.勞動保護與工作條件8.1工作環境甲方應提供安全、衛生、舒適的工作環境，保證乙方的身體健康和安全。8.2勞動保護用品甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如手套、口罩、護目鏡等，以保障乙方在工作中的安全。9.合同的解除與終止9.1解除情形雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：嚴重違反甲方的規章制度。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬。未按照本協議約定提供勞動保護和工作條件。法律法規規定的其他情形。9.2終止情形本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或因病、非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，本協議終止。10.保密與競業限制10.1保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。10.2競業限制乙方在離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相同或相似的工作。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。11.爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。11.2仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_