協管員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：____________________地址：_____________________________聯系方式：_________________________地址：_________________________乙方（受聘人員）：____________________地址：_____________________________聯系方式：_________________________地址：_________________________第一章總則1.1定義1.1.1甲方：指____________________，以下簡稱“甲方”。1.1.2乙方：指____________________，以下簡稱“乙方”。1.1.3合同：指甲乙雙方就乙方受聘擔任甲方協管員所簽訂的此份聘用合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在合同期間的權利、義務及責任，保障甲乙雙方的合法權益。第二章聘用崗位及職責2.1聘用崗位甲方根據工作需要，聘用乙方擔任協管員崗位，具體工作職責如下：2.1.1負責甲方所屬區域的安全巡查、秩序維護等工作；2.1.2協助甲方處理突發事件，保證甲方所屬區域的正常秩序；2.1.3遵守甲方制定的各項規章制度，完成甲方交付的其他工作任務。2.2工作地點乙方的工作地點為____________________。第三章聘用期限及工作時間3.1聘用期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作時間乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。第四章薪酬待遇及福利4.1薪酬待遇4.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方將根據乙方的工作表現及業績進行年度薪酬調整。4.1.2乙方享有國家法定節假日工資及加班費。4.2福利待遇4.2.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險；4.2.2乙方享有國家規定的帶薪年假、產假、病假等休假待遇；4.2.3甲方為乙方提供住宿、就餐等福利。第五章勞動合同解除與終止5.1解除勞動合同5.1.1在合同期限內，如乙方違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失，甲方有權單方面解除勞動合同。5.1.2乙方在合同期限內，如因個人原因需要解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。5.2終止勞動合同5.2.1合同期滿后，雙方無異議，可以續簽勞動合同。5.2.2合同期限內，如乙方達到法定退休年齡，勞動合同自行終止。第六章培訓與發展6.1培訓6.1.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓，保證乙方熟悉崗位職責及操作流程。6.1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，提高自身業務能力和綜合素質。6.2發展6.2.1甲方應根據乙方的工作表現和業績，提供晉升和發展的機會。6.2.2乙方有權根據自身職業規劃，向甲方提出崗位調整或晉升的申請。第七章工作紀律與保密7.1工作紀律7.1.1乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。7.1.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與工作相關的機密信息。7.2保密7.2.1乙方在合同期間及合同終止后，應繼續承擔保密義務，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。7.2.2保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。第八章違約責任8.1甲方違約8.1.1甲方未能按照約定支付乙方工資、福利待遇，乙方有權要求甲方支付未付金額及相應的賠償。8.1.2甲方違反合同規定，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。8.2乙方違約8.2.1乙方違反合同規定，甲方有權要求乙方支付違約金。8.2.2乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第九章爭議解決9.1協商甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.2調解如協商不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地的勞動爭議調解委員會進行調解。9.3仲裁如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他條款10.1合同變更10.1.1本合同一經簽訂，非經雙方協商一致，不得隨意變更。10.1.2如雙方同意變更合同，應簽訂書面變更協議，并自變更協議簽訂之日起生效。10.2合同解除與終止10.2.1除本合同第五章規定的解除與終止情形外，甲乙雙方還可以在合同期限內，經協商一致，解除或終止合同。10.2.2合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規和本合同的約定，辦理相關手續。10.3合同效力10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.4附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章職業安全與健康管理11.1職業安全11.1.1甲方應保證乙方在工作過程中的人身安全，提供符合國家安全標準的工作環境和設備。11.1.2乙方應遵守安全操作規程，正確使用安全防護設備。11.2健康管理11.2.1甲方應為乙方提供必要的健康檢查，保證乙方能夠適應崗位工作。11.2.2乙方應關注自身健康狀況，如患有影響工作的疾病應及時告知甲方。第十二章勞動保護12.1勞動條件12.1.1甲方應保障乙方的勞動條件，不得安排乙方從事有毒、有害或者危險的工作。12.1.2乙方有權拒絕執行違法的勞動指令。12.2勞動保護12.2.1甲方應按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品。12.2.2乙方應合理使用勞動保護用品，保護自身安全。第十三章職工權益保障13.1權益保障13.1.1甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的勞動權益。13.1.2乙方有權依法參與勞動爭議的解決。13.2工會權益13.2.1乙方有權依法加入工會，參與工會的活動。13.2.2甲方應尊重工會的合法權益，不得干涉工會的正常活動。第十四章信息反饋與溝通14.1信息反饋14.1.1乙方應定期向上級匯報工作情況，反饋工作中遇到的問題。14.1.2甲方應對乙方的工作反饋給予關注，及時解決問題。14.2溝通協商14.2.1甲乙雙方應建立溝通協商機制，就工作中遇到的問題進行協商解決。14.2.2雙方應保持良好的溝通，促進工作效率的提升。第十五章合同的補充與終止15.1合同補充15.1.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.1.2補充協議應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。15.2合同終止15.2.1合同期滿或雙方協商一致，本合同終止。15.2.2合同終止后，甲乙雙方應