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文檔簡介

2025年勞動合同終止協議策劃與操作指引一、協議概述本《____年勞動合同終止協議策劃與操作指引》（以下簡稱“本指引”）旨在為用人單位和勞動者在勞動合同終止過程中提供一套完整的策劃與操作方案。本指引根據相關法律法規、政策規定以及實際操作經驗，對勞動合同終止的各個環節進行詳細闡述，以保障雙方合法權益。二、協議正文甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》將于____年____月____日期滿，甲乙雙方經友好協商，就勞動合同終止事宜達成如下協議：第一條終止勞動合同1.1甲方同意在勞動合同期滿后，不再與乙方續簽勞動合同。1.2乙方同意在勞動合同期滿后，不再向甲方提供勞動。第二條經濟補償2.1甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.3甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償。第三條福利待遇3.1甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.2甲方應協助乙方辦理失業保險金的申領手續。3.3甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理公積金提取或轉移手續。第四條知識產權及商業秘密4.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續遵守雙方簽訂的《保密協議》和《競業限制協議》。4.2乙方承諾在勞動合同終止后，不泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他相關信息。第五條其他事項5.1甲乙雙方應按照國家有關規定，辦理勞動合同終止手續。5.2甲乙雙方應保持友好關系，不得散布對方的不良信息。5.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條生效時間本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日三、操作指引1.策劃階段：1.1了解法律法規：熟悉《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，了解勞動合同終止的法定條件和程序。1.2溝通協商：與勞動者進行溝通，了解雙方意愿，達成終止勞動合同的初步共識。1.3制定方案：根據雙方意愿和法律法規，制定勞動合同終止的具體方案。2.操作階段：2.1辦理手續：按照法律法規和本指引，辦理勞動合同終止手續。2.2支付經濟補償：按照本指引第二條的規定，向勞動者支付經濟補償。2.3轉移福利待遇：按照本指引第三條的規定，為勞動者辦理社會保險、公積金等相關手續。2.4簽訂協議：雙方簽訂《勞動合同終止協議》，明確雙方的權利和義務。3.后續階段：3.1保密和競業限制：按照本指引第四條的規定，督促勞動者履行保密和競業限制義務。3.2保持友好關系：雙方應保

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