貨代公司規章制度范本?一、公司形象1.員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2.在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。3.員工在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5.接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6.員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1.員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2.作息時間規定-周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；-周六：上午9:30-12:00，下午13:30-17:00。3.員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4.員工忘記簽到時，須說明情況，并經部門主管證明簽字后有效。5.員工因公外出不能按時簽到者，須說明情況，并經部門主管證明簽字后有效。6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。7.員工一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資和獎金。8.員工曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。9.員工因公外出、請病、事假，必須事先向部門主管說明情況，并填寫《請假申請單》，經批準后方可有效。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。10.員工因病、因事請假1天以內者，應向部門主管請假；3天以上、7天以下者，應向副總經理請假；7天以上者，應向總經理請假。副總經理和部門主管請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。11.員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假申請單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班后1小時內電話向部門主管請假，并于上班后補交請假申請單。三、工作制服1.員工制服由公司統一制作。2.所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。3.工作時間必須佩戴公司胸卡。4.員工離職時，須將制服清洗干凈后退還公司。四、衛生規范1.員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2.員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3.員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4.辦公區域內嚴禁吸煙。5.正確使用公司內的水、電、空調等設施，避免浪費。五、安全規范1.員工須遵守公司的安全規范，如發現安全隱患或事故，應及時報告相關部門。2.員工在工作時必須注意自身安全，如使用危險工具或進行高空作業等，必須采取必要的安全措施。3.員工不得在公司內進行危險或違法的行為。4.員工須保管好個人財物，如發現遺失或被盜，應及時報告相關部門。六、保密規范1.員工須遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密或客戶信息。2.員工在使用公司電腦或其他設備時，必須設置密碼保護，并定期更換密碼。3.員工在與客戶或合作伙伴交流時，不得泄露公司的機密信息。4.員工在離職時，必須將公司的機密信息全部歸還公司。七、獎懲制度1.員工表現優秀者，公司將給予適當的獎勵，如獎金、晉升等。2.員工違反公司規定或工作不力者，公司將視情節輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、降職等。3.員工在工作中發生嚴重失誤或造成重大損失者，公司將依法追究其法律責任。八、福利待遇1.員工享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假等假期。2.公司為員工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。3.公司定期組織員工體檢，關注員工的身體健康。4.公司為員工提供豐富的員工活動，如團隊建設活動、員工聚餐等，增強員工的凝聚力和歸屬感。九、離職管理1.員工離職前應提前向公司提交書面離職申請，并辦理好工作交接手續。2.員工離職時，公司將按照相關規定結算工資和福利。3.員工離職后，應遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業機密