餐廳大堂經(jīng)理聘用合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[具體餐廳名稱]地址：[具體餐廳地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]雇員信息：姓名：[大堂經(jīng)理姓名]地址：[具體居住地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]第二章：聘用期限2.1起始日期：[具體開始工作日期]2.2結束日期：[具體結束工作日期]第三章：工作內容3.1大堂經(jīng)理職責：負責餐廳大堂的日常運營管理，包括顧客接待、引導和服務協(xié)調等工作，保證顧客能夠得到及時、優(yōu)質的服務。監(jiān)督餐廳服務人員的工作表現(xiàn)，及時糾正服務中的問題和不足，提升整體服務質量。管理餐廳大堂的秩序，包括座位安排、顧客流動控制等，保證餐廳的正常運營秩序。處理顧客的投訴和意見，及時反饋給相關部門并協(xié)助解決，維護餐廳的良好形象。負責餐廳大堂的環(huán)境衛(wèi)生管理，督促清潔人員保持大堂的整潔和衛(wèi)生。參與餐廳的營銷活動和推廣工作，協(xié)助策劃和組織相關活動，提升餐廳的知名度和美譽度。完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2工作時間與排班：工作時間為每天[具體工作時長]，包括[具體工作時間段]。根據(jù)餐廳的營業(yè)需求，進行靈活的排班安排，保證大堂經(jīng)理能夠在工作時間內有效地履行職責。雇員應按照排班表準時到崗工作，不得無故遲到、早退或曠工。第四章：薪酬待遇4.1月薪金額：[具體月薪金額]4.2獎金與福利：獎金：根據(jù)餐廳的經(jīng)營業(yè)績和雇員的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金或績效獎金，獎金金額將根據(jù)具體情況進行核算。福利：提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假等法定福利，以及餐廳提供的其他福利，如員工餐、員工活動等。第五章：工作地點工作地點為[具體餐廳地址]，雇員應在工作時間內堅守工作崗位，不得擅自離崗。第六章：工作條件6.1餐廳設施與設備：提供餐廳大堂所需的設施和設備，如桌椅、餐具、音響設備等，保證設施設備的正常運行和維護。定期對餐廳設施設備進行檢查和維修，及時更換損壞的設備和部件，保障顧客的使用安全。6.2工作環(huán)境要求：保持餐廳大堂的通風良好、溫度適宜，為顧客提供舒適的用餐環(huán)境。保持餐廳大堂的照明充足，保證顧客在就餐過程中能夠清晰地看到菜品和環(huán)境。定期對餐廳大堂進行清潔和消毒，保持環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，預防疾病的傳播。第七章：雙方權利與義務7.1雇主權利與義務：權利：有權要求雇員按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。有權對雇員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，根據(jù)評估結果進行獎懲。有權根據(jù)餐廳的經(jīng)營需要，調整雇員的工作崗位和工作內容。義務：按時支付雇員的月薪和獎金，不得拖欠或克扣雇員的工資。為雇員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障雇員的工作安全和健康。對雇員進行必要的培訓和指導，提升雇員的工作能力和業(yè)務水平。7.2雇員權利與義務：權利：有權要求雇主按照合同約定支付月薪和獎金，保障自身的合法權益。有權享受雇主提供的福利和待遇，如五險一金、帶薪年假等。有權對雇主的管理行為提出意見和建議，參與餐廳的管理和決策。義務：按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工，遵守餐廳的考勤制度。認真履行工作職責，完成工作任務，不得敷衍塞責或失職瀆職。保守餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。第八章：保密條款雇員在工作期間及離職后，應嚴格保守餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息，不得將其泄露給第三方。如因雇員的原因導致餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息被泄露，雇員應承擔相應的法律責任，并賠償餐廳的損失。第九章：違約責任1.如雇主未按照合同約定支付月薪和獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的[具體逾期比例]向雇員支付違約金。2.如雇員未按照合同約定履行工作職責，給餐廳造成損失的，應承擔賠償責任。3.如雙方違反保密條款，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方的損失。第十章：合同變更與解除10.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內容。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致合同無法履行的，可以變更合同的內容。10.2解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。雇員有下列情形之一的，雇主可以解除合同：嚴重違反餐廳的規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給餐廳造成重大損失的。被依法追究刑事責任的。雇主有下列情形之一的，雇員可以解除合同：未按照合同約定支付月薪和獎金的。未按照合同約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫雇員工作的。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：______