第第頁(yè)獎(jiǎng)懲管理制度第一章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)條件在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，如改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議等方面做出突出成績(jī)者；工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；在其他方面做出重大成績(jī)者。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎(jiǎng)勵(lì)4種，內(nèi)容如下：表彰（公司內(nèi)部通報(bào)口頭表?yè)P(yáng)）：獲3次表彰公司內(nèi)部記功，并由公司在通告欄中宣布；公司內(nèi)部記功：記功二次公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會(huì)中宣布；公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會(huì)中由總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金；公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎(jiǎng)儀式上頒發(fā)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)程序員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別其方式，由人力資源部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知，并向全公司通報(bào)。部門經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員的受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，人力資源部負(fù)責(zé)提供建議。第二章處罰制度第一條概述公司對(duì)違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評(píng)、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級(jí)、辭退、開除等。其中部門內(nèi)口頭批評(píng)、本部門內(nèi)書面警告及處以罰款或降薪、降級(jí)，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；辭退、開除等處分由總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案。第二條三級(jí)過失及處罰三級(jí)過失指：當(dāng)值時(shí)不穿著整齊制服或制服有臟污、損壞沒修補(bǔ)，除口警外還需立即購(gòu)置相應(yīng)制服換上才可上班；未按要求佩帶員工證；不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事或打私人電話；上班時(shí)間看書報(bào)、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；上班時(shí)間串崗、閑聊；其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。處罰辦法三級(jí)過失出現(xiàn)一次，予以口頭批評(píng)；同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告。第三條二級(jí)過失及處罰二級(jí)過失是指：違反請(qǐng)假制度；上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲等；擅自使用或損壞公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作；對(duì)上司、同事不禮貌，不服從主管或上司的工作命令；泄露或打聽同事的薪金；任何形式導(dǎo)致公司財(cái)物受損失；擅離工作崗位，不匯報(bào)當(dāng)值主管；其他類似過失。處罰辦法二級(jí)過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并處以200元的罰款；出現(xiàn)兩次，給予降薪、降級(jí)、辭退處分；出現(xiàn)3次，立即辭退。凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。受降級(jí)處分的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。受降薪、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。第四條一級(jí)過失及處罰一級(jí)過失為重大過失行為，立即予以辭退或開除處分。凡有以下情況之一者，即為一級(jí)過失：月曠工2天以上（含2天），年累計(jì)曠工5天以上（含5天）；工作不負(fù)責(zé)任，造成公司運(yùn)作秩序混亂、財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；（如：虛報(bào)病假，變相曠工，偽造單據(jù)、文件，提供假資料意圖行騙等）；任何盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并沒收當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、失貨款，情節(jié)嚴(yán)重者公司保留追討十倍罰金的權(quán)利，或交由公安部門處理；賭博或圍觀賭博；工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；泄漏公司機(jī)密或商業(yè)資料，使公司利益受到重大損失；危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；違法犯法活動(dòng)給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查，或觸犯國(guó)家行政和刑事法律；毆打他人或互相打斗；攜帶或收藏一切禁品（如：槍械、毒品、利器、淫穢刊物）；接受任何形式的賄賂或向他人行賄；制造或散布不利