上海開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(附答案)1.()提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。3.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在()。4.獎(jiǎng)勵(lì)成本是人力資源的()。B、使用成本5.艾森克測(cè)驗(yàn)是()。C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C6.()是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化7.空職成本是人力資源的()。B、使用成本C、保障成本8.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。9.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()月內(nèi)訂10.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。12.職業(yè)錨是由()提出來(lái)的。14.勞動(dòng)的()是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。15.人力資源()報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的一種方式。B、規(guī)劃16.美國(guó)學(xué)者()于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。17.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)作出的評(píng)價(jià)所具有的一致程度。18.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中()要求一個(gè)組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類(lèi)組織的薪19.人力資源管理的萌芽時(shí)期在()。20.()提問(wèn)是向應(yīng)聘者提一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。21.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為藝術(shù)型個(gè)性類(lèi)型適合()。22.人力資源管理的科學(xué)管理時(shí)期在()。23.()比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。24.()指對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)鍵問(wèn)題。25.()指制定評(píng)價(jià)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。26.()是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)的一種培訓(xùn)方法。27.卡特爾測(cè)驗(yàn)是()。28.()對(duì)于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。29.()特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。30.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員工的能力。31.()又被稱(chēng)作信度。32.人力資源管理的人際關(guān)系時(shí)期在()。33.()提問(wèn)的目的是問(wèn)出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對(duì)其答案作出進(jìn)一步的解34.在()階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指35.()直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，因此可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)。36.明尼蘇達(dá)多相測(cè)驗(yàn)是()。37.()比較適合于確定工資、晉升決策。38.()是績(jī)效管理的核心部分。39.()面試是指對(duì)面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。40.()是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法，選擇合適的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。D、聘用42.()學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-0-R”表示。43.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種()面試。A、單獨(dú)B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B44.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限女性為()歲。45.()是歐洲國(guó)家使用最多的一種人才測(cè)評(píng)辦法。B、筆跡分析法D、角色扮演46.()學(xué)習(xí)理論常用“S-R”(刺激-反應(yīng))加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B47.()是根據(jù)員工工作的結(jié)果來(lái)衡量績(jī)效水平的方法。A、簡(jiǎn)單排序法B、成果法答案：B48.未成年工是指年滿()周歲，未滿18周歲的員工。答案：D49.()是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。A、工作評(píng)估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定50.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中()要求對(duì)從事相同工作的員工支付同樣的報(bào)酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B51.()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的資深員工或直接主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法52.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限男性為()歲。答案：D53.()是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法54.()提出了職業(yè)個(gè)性理論。55.工作()就是通過(guò)收集信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資56.在()階段，組織要使用各種評(píng)價(jià)技術(shù)來(lái)衡量員工的績(jī)效。57.()學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動(dòng)、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動(dòng)起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動(dòng)58.()是指面試題目、評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。59.()學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)知識(shí)的主動(dòng)探索、主60.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)()月。A、1個(gè)61.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。62.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為社交型個(gè)性類(lèi)型適合()。63.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在()。64.典型的()有目標(biāo)管理法。65.美國(guó)心理學(xué)家()創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。66.()是一個(gè)軍事術(shù)語(yǔ)，原來(lái)是指為了贏得一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀67.()是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績(jī)效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬。68.()是指績(jī)效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。69.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國(guó)波士頓大學(xué)的()提出。70.()是指按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。71.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)()月。72.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中()要求組織的薪酬制度必須符合國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。73.()又稱(chēng)為專(zhuān)家意見(jiàn)法。1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括()。B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律2.開(kāi)展員工幫助計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循()原則。3.有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、()和實(shí)用性。4.下列方法屬于比較排序法的是?()5.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。6.以下哪些選項(xiàng)是人力資源管理信息化設(shè)計(jì)的功能特點(diǎn)?()7.績(jī)效考核的形式總體上可分為()兩類(lèi)。8.薪酬管理包括()幾個(gè)方面。9.以下哪些選項(xiàng)是基本工資制度的設(shè)計(jì)步驟?()10.案例分析法對(duì)案例編寫(xiě)的要求有()。11.下列哪些方法屬于分析評(píng)價(jià)法?()12.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有()。13.按照工作實(shí)施的先后順序和步驟來(lái)考察，績(jī)效管理由()和反饋結(jié)果與糾正14.以下哪些是個(gè)別福利?()15.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納?()16.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有()。17.勞動(dòng)者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?()18.工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則包括()。20.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則包括()。21.績(jī)效工資的主要形式有()。22.績(jī)效反饋面談主要包括()三個(gè)步驟。23.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用有()。24.金斯伯格將嘗試期分為()幾個(gè)階段。25.薪酬管理有()幾個(gè)目標(biāo)。26.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納?()27.確定績(jī)效考核指標(biāo)需要遵循()。28.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為()三個(gè)階段。29.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循()、適當(dāng)累積的原則和適度原則。30.下列哪些方法屬于綜合評(píng)價(jià)法?()31.職工因工死亡的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括()。32.培訓(xùn)需求分析可以通過(guò)()等方法來(lái)完成。33.薪酬主要有()幾個(gè)功能。34.我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是()。36.HRMIS實(shí)施的流程主要包括()等。37.績(jī)效管理包括()幾個(gè)過(guò)程。2.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。要工作。8.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個(gè)月至60個(gè)月的金額。家庭問(wèn)題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個(gè)階段。25.索南費(fèi)爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于31.同級(jí)工會(huì)代表參加各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并A、正確34.每一個(gè)員工在進(jìn)入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培產(chǎn)培訓(xùn)。38.人才資源則是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力42.《憲法》規(guī)定了“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”的勞動(dòng)者安全保障的最高48.評(píng)價(jià)中心技術(shù)起源于1929年德國(guó)心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)55.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。56.社會(huì)保障制度是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、A、正確個(gè)方面。66