國企招聘合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方為國有企業，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方可協商一致續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方工作，從事__________崗位。

2.乙方應按照甲方的工作要求，遵守甲方的各項規章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，每月____日前發放。

2.乙方工資標準為人民幣____元/月。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：職工食堂、職工宿舍、帶薪年休假等。

六、勞動合同解除和終止

1.甲方在以下情形下可解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育仍不改正的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方在以下情形下可解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

七、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方其他相關資格證書復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方為國有企業，為提高人力資源管理效率，丙方作為第三方服務提供方，負責提供招聘、培訓、績效考核等人力資源服務。甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方可協商一致續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方工作，從事__________崗位。

2.乙方應按照甲方的工作要求，遵守甲方的各項規章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，每月____日前發放。

2.乙方工資標準為人民幣____元/月。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：職工食堂、職工宿舍、帶薪年休假等。

六、第三方服務提供方責任

1.丙方負責乙方招聘、培訓、績效考核等人力資源服務，確保乙方符合甲方崗位要求。

2.丙方應保證乙方個人信息安全，不得泄露給任何第三方。

3.丙方應協助甲方對乙方進行管理，確保乙方遵守甲方規章制度。

七、甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

2.甲方有權根據業務發展需要，調整乙方工作崗位或安排乙方參加培訓。

3.甲方有權解除與乙方的勞動合同，并在以下情形下無需支付經濟補償：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育仍不改正的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。

2.乙方在合同期內離職，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方要求辦理離職手續。

3.乙方離職后，一年內不得在甲方競爭對手處任職，否則應承擔違約責任。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

十、其他

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方其他相關資格證書復印件。

第三方介入的意義和目的：

1.提高人力資源管理效率，降低甲方人力成本。

2.優化招聘、培訓、績效考核等人力資源服務，提升員工素質。

3.規避勞動爭議風險，保障甲方合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保乙方符合崗位要求，提高工作效率。

2.保障甲方權益，降低勞動爭議風險。

3.優化人力資源配置，提高企業競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方為國有企業，為提升員工職業發展，丙方作為第三方服務提供方，負責為乙方提供職業規劃、技能培訓、職業發展咨詢等人力資源服務。甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方可協商一致續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方工作，從事__________崗位。

2.乙方應按照甲方的工作要求，遵守甲方的各項規章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，每月____日前發放。

2.乙方工資標準為人民幣____元/月。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：職工食堂、職工宿舍、帶薪年休假等。

六、第三方服務提供方責任

1.丙方負責為乙方提供職業規劃、技能培訓、職業發展咨詢等人力資源服務。

2.丙方應確保乙方個人信息安全，不得泄露給任何第三方。

3.丙方應協助乙方在甲方內部爭取更好的職業發展機會。

七、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓和發展機會。

2.乙方有權要求丙方提供專業的職業發展咨詢服務。

3.乙方有權在合同期內提出離職申請，甲方應予以尊重。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會，乙方有權要求甲方履行義務或賠償損失。

2.甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付欠款或賠償損失。

3.甲方在乙方提出離職申請后，未在規定時間內辦理離職手續，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

十、其他

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方