ICS03.180CCSA00EJCCCSESpecificationforperformanceevaluationofvocationalcollegeteachersIT/EJCCCSE147—2024前言 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語和定義 4考核評定原則 4.1客觀公正 4.2科學性 4.3實際性 4.4信息化 5考核評定對象 6考核評定程序 26.1自我評價 26.2考核實施 26.3結(jié)果公示 26.4結(jié)果上報 26.5結(jié)果審定 26.6結(jié)果備案 27考核評定內(nèi)容 27.1專任教師 27.2專職輔導員 37.3中層干部 37.4科級及以下管理人員 37.5其他 38考核評定等級 38.1等級劃分 38.2等級評定依據(jù) 39考核評定結(jié)果運用 4附錄A（資料性）高職院校教師績效考核信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表 5A.1一般規(guī)定 5A.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表 5附錄B（資料性）專任教師崗位年度工作量考核表 13T/EJCCCSE147—2024本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。本文件由浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院提出。本文件由中國商業(yè)股份制企業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會歸口。本文件起草單位：浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、紹興職業(yè)技術(shù)學院、浙江藝術(shù)職業(yè)學院、嘉興職業(yè)技術(shù)學院、浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院、浙江同濟職業(yè)技術(shù)學院、杭州湘云信息技術(shù)有限公司。本文件主要起草人：宋正江、馮國軍、謝胡林、項駿、何林燕、沈權(quán)權(quán)、屠君、王昌云、董小忠、張建軍。1T/EJCCCSE147—2024高職院校教師績效考核評定規(guī)范本文件規(guī)定了的高職院校教師績效考核評定的考核評定原則、考核評定對象、考核評定程序、考核評定內(nèi)容、考核評定等級和考核評定結(jié)果運用。本文件適用于對高職院校教師績效考核的評定。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T29808信息技術(shù)學習、教育和培訓高等學校管理信息JY/T1001教育管理信息教育管理基礎(chǔ)代碼JY/T1002教育管理信息教育管理基礎(chǔ)信息JY/T1006—2012教育管理信息高等學校管理信息3術(shù)語和定義本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義。4考核評定原則4.1客觀公正考核應(yīng)堅持民主公開、客觀公正，按照規(guī)定的權(quán)限、內(nèi)容、標準和程序進行，全面正確評價高職院校教師的師德師風和工作實績。4.2科學性考核應(yīng)科學規(guī)范，應(yīng)以所聘崗位約定的職責任務(wù)和工作標準為基本依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，考核過程科學合理，考核結(jié)果準確、可信。4.3實際性考核應(yīng)簡便易行，注重實際，按照分類管理、按類考核的指導思想，突出體現(xiàn)高職院校教師在教學、科研、管理工作及社會服務(wù)工作等各方面的實績。4.4信息化宜采用信息化系統(tǒng)進行績效考核的評定，加強高職院校內(nèi)和高職院校之間的數(shù)據(jù)共享，通過信息化手段實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲和可溯源。信息化部署應(yīng)符合GB/T29808、JY/T1001、JY/T1002和JY/T1006—2012的相關(guān)要求，相關(guān)信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)參見附錄A。5考核評定對象2T/EJCCCSE147—2024考核評定對象應(yīng)為高職院校的在編、在崗教職員工，包括但不限于：a)專任教師：1)教學科研并重型崗位；2)教學為主型崗位；3)科研和社會服務(wù)為主型崗位；b)專職輔導員；c)中層干部；d)科級及以下管理人員。6考核評定程序6.1自我評價被考核人對自己本年度完成崗位工作的基本情況進行總結(jié)或述職，填寫《年度考核登記表》。6.2考核實施各部門（二級單位）根據(jù)相應(yīng)的年度考核方案對各類人員實施考核，計算個人考核分值，確定考核等級并匯總。6.3結(jié)果公示6.3.1考核結(jié)果應(yīng)在相應(yīng)范圍進行公示，公示期宜不少于5個工作日。6.3.2對公示期內(nèi)收到的問題應(yīng)及時核實，如不符合條件，應(yīng)重新確定考核等級。6.4結(jié)果上報各二級單位（部門）將考核結(jié)果上報人事部門審核。6.5結(jié)果審定高職院校教師年度考核結(jié)果由人事處上報院長辦公會、黨委會研究審定，其中中層干部年度考核結(jié)果應(yīng)由組織部上報黨委會研究審定。6.6結(jié)果備案高職院校教師年度考核結(jié)果經(jīng)主管部門審核后，應(yīng)報省人社廳備案，紙質(zhì)考核登記表存入個人檔案。7考核評定內(nèi)容7.1專任教師7.1.1不同類型的專任教師應(yīng)當完成相應(yīng)崗位年度工作量，并按各二級單位制定的考核細則實施考核。7.1.2崗位年度工作量考核表參照附錄B，應(yīng)包括如下部分：a)總業(yè)績分；c)最低教學建設(shè)業(yè)績分；d)最低科研業(yè)績分；e)其他業(yè)績分。3T/EJCCCSE147—20247.2專職輔導員參照輔導員考核辦法由各二級單位負責考核。7.3中層干部由學校黨委組織部按照有關(guān)規(guī)定考核。7.4科級及以下管理人員參照科級及以下管理人員（其他專技人員）年度考核細則，由所在部門（單位）負責考核。7.5其他7.5.1校級機關(guān)部門工作人員應(yīng)該按7.1.2的規(guī)定完成相應(yīng)的教科研工作量。7.5.2二級單位領(lǐng)導干部中聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員參照校級機關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位工作人員執(zhí)行。8考核評定等級8.1等級劃分高職院校教師績效考核評定的等級應(yīng)按表1中的要求劃分為四個等級。表1高職院校教師績效考核評定等級名額按不同考核對象分別確定，宜按參加考8.2等級評定依據(jù)8.2.1優(yōu)先檔次應(yīng)具備下列條件：a)思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德和個人品德；b)履行崗位職責能力強，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；c)公共服務(wù)意識和工作責任心強，勤勉敬業(yè)奉獻，改革創(chuàng)新意識強，工作作風好；d)全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻，服務(wù)對象滿意度高；e)廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀律方面具有模范帶頭作用。8.2.2合格檔次應(yīng)具備下列條件：a)思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德；4T/EJCCCSE147—2024b)履行崗位職責能力較強，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；c)公共服務(wù)意識和工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好；d)能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；e)廉潔從業(yè)。8.2.3基本合格檔次有下列情形之一時，年度考核應(yīng)評定為基本合格檔次：a)思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；b)履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；c)公共服務(wù)意識和工作責任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；d)能夠基本履行崗位職責、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；e)能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。8.2.4不合格檔次有下列情形之一時，年度考核應(yīng)評定為不合格檔次：a)思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；b)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；c)公共服務(wù)意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；d)不履行崗位職責、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；e)在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴重；f)當年度師德師風考核不合格。9考核評定結(jié)果運用9.1年度考核評定結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整高職院校工作人員崗位聘任、聘期考核、職稱評聘、職務(wù)（職員等級）晉升、績效工資、年終考核獎以及續(xù)訂、解除聘用合同的基本依據(jù)。應(yīng)根據(jù)考核評定結(jié)果給與相應(yīng)的獎勵或懲罰措施。9.2針對考核項目，應(yīng)在應(yīng)用一段時間后，根據(jù)實際情況進行重新構(gòu)建、評估，修訂考核項目及要求。5T/EJCCCSE147—2024高職院校教師績效考核信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表A.1一般規(guī)定A.1.1高職院校教師績效考核信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表參見表A.1～A.17。A.1.2結(jié)構(gòu)表中的編號為各學校自定義，編號規(guī)則參照JY/T1006—2012的規(guī)定進行；值空間為執(zhí)行的標準編號或引用編號。A.1.3結(jié)構(gòu)表中數(shù)據(jù)類型：——C表示字符型（Character）；——N表示數(shù)值型（Number）。A.1.4結(jié)構(gòu)表中約束：——O表示可選數(shù)據(jù)元素（Optionaldataelement——M表示必備數(shù)據(jù)元素(Madatorydataelement)。A.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表A.2.1人員考核基本信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.1。表A.1人員考核基本信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMC4MNONONONONOCMCMCM等COCOCMCMCMC4MA.2.2教學運行信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.2。6T/EJCCCSE147—2024表A.2教學運行信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCMCMCONMC4MCOA.2.3教學建設(shè)信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.3。表A.3教學建設(shè)信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCOCMCOC4MCOCMC2OCOA.2.4橫向科研項目信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.4。表A.4橫向科研項目信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCMCMNONOCMCMN2MNMC4MCO7T/EJCCCSE147—2024A.2.5縱向科研項目信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.5。表A.5縱向科研項目信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCMCMNONOCMCMN2MNMC4MCOA.2.6科研論文信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.6。表A.6科研論文信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCOCOCMCMCMNOCOCOCOCOC2ONOCMNMCOCONMC4MCMCO8T/EJCCCSE147—2024A.2.7科研獲獎成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.7。表A.7科研獲獎成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCOCMC4MCOCMCOCMCMCOC2ONOCMNMNMCOA.2.8技術(shù)標準信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.8。表A.8技術(shù)標準信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCMCMCMNOCMNMNMC4MCOA.2.9科技轉(zhuǎn)化信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.9。表A.9科技轉(zhuǎn)化信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCMCONONO9T/EJCCCSE147—2024表A.9科技轉(zhuǎn)化信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表（續(xù)）CMCMNMNMC4MCOA.2.10學術(shù)兼職元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.10。表A.10學術(shù)兼職元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCOCMCMNMC4MCOA.2.11研究報告、政策建議信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.11。表A.11研究報告、政策建議信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCOCOCONOCOC2MNMCMNMNMC4MCOA.2.12專利成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.12。表A.12專利成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMT/EJCCCSE147—2024表A.12專利成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表（續(xù)）CMCOCOCOCOCOCMCOCOCMNMCMNMNMC4MCOA.2.13著作成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.13。表A.13著作成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMNONOCOCOCMCOCOCOCOCOCMNMCMNMNMC4MCOA.2.14學科平臺成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.14。T/EJCCCSE147—2024表A.14學科平臺成果信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCOCONOCONOCMNMNMC4MCOA.2.15學術(shù)交流會信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.15。表A.15學術(shù)交流會信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCONONOCOCMCOCONMC4MCOA.2.16學術(shù)報告信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見表A.16。表A.16學術(shù)報告信息元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表CMCMCMCOCOCONONMC4MCOT/EJCCCSE147—2024A.2.