2024年度重慶市國家電網招聘之人力資源類提升訓練試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、企業從外部獲取培訓資源的優點包括（）。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制

【答案】B2、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】C3、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D4、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】C5、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。

A.戰略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】D6、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D7、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評

【答案】A8、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現場

D.確定招標人前

【答案】C9、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩性心理

D.習慣性心理

【答案】B10、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】B11、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”

A.應用社會科學

B.理論社會科學

C.邊緣學科

D.交叉學科

【答案】A12、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】C13、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容。在創業發展期，企業應集中力量進行（）培訓內容。

A.擴張經營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設企業文化

D.提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力

【答案】B14、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經理人員預測法

【答案】B15、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】A16、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.觀念人

【答案】D17、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A18、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內

【答案】D19、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】A20、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B21、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A22、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】B23、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B24、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發性

【答案】C25、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。

A.基本素質

B.技術水平

C.健康狀況

D.業務能力

【答案】C26、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現實

B.社會現實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】A27、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C28、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】C29、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤

【答案】A30、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】C31、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區域

B.評價范圍為項目的間接影響區域

C.評價范圍為項目的直接影響區域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域

【答案】D32、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】C33、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D34、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km

【答案】A35、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B36、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A37、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規律

D.成平方

【答案】B38、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B39、（）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】B40、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產生層流運動的斷面流速是對數分布

B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布

C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布

D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布

【答案】B41、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A42、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業者

D.退伍軍人

【答案】B43、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】B44、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現的需求

【答案】C45、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規章制度

D.組織共同的價值觀

【答案】D46、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】B47、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C48、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協調與控制

D.不利于發揮下級積極性

【答案】C49、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】D50、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A51、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C52、組織市場的類型不包括（）。

A.產業市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場

【答案】B53、短期企業唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入

【答案】C54、根據組織變革的力場分析方法，為了開創變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】B55、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務

C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻

【答案】D56、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】A57、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】C58、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A59、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案

【答案】D60、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域

【答案】C61、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域

【答案】C62、設備監理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監理單位執業

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動

【答案】A63、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】C64、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態性

【答案】D65、雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.弗魯姆

D.奧德弗

【答案】B66、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環

C.自然界的蒸發

D.自然界的降水

【答案】B67、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C68、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業部制

D.矩陣結構

【答案】C69、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低

【答案】C70、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】D71、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養獨立人格

B.無人監督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】B72、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】C73、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發展預測

【答案】C74、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】B75、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐

【答案】B76、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】B77、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B78、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。

A.戰略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者

【答案】B79、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

【答案】D80、企業管理資源狀況分析的內容不包括（）。

A.企業文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

【答案】B二多選題(共20題)1、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。

A.受到考評者文字水平的限制

B.不受考評者實際參與考評時間的限制

C.這種方法要有被考評者參與

D.采用一種預選設計的結構性表格

E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案

【答案】ACD2、管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。

A.技術技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運算技能

【答案】AC3、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。

A.領導技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態度

E.員工忠誠度

【答案】ABC4、標準分數（）。

A.可以用來測定某個數據在該組數據中的相對位置

B.取值介于0和1之間

C.是變量值與其平均數的離差除以標準差后的值

D.可以用于測定一組數據的分散程度

E.是標準差的倒數

【答案】AC5、以下屬于維護角色的有（）。

A.鼓勵者

B.協調者

C.折中者

D.監督者

E.支配者

【答案】ABCD6、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）

A.能力

B.關系

C.性格特點

D.服從程度

E.規模

【答案】AC7、下列四項觀點：

A.Ⅰ、Ⅳ準確

B.Ⅱ、Ⅲ準確

C.Ⅰ、Ⅱ準確

D.Ⅲ、Ⅳ準確

【答案】A8、態度的特性有（）

A.社會性

B.廣泛性

C.協調性

D.穩定性

E.兩極性

【答案】ACD9、管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。

A.技術技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運算技能

【答案】AC10、關于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。

A.只要求被訪談者列舉成功事件

B.一般采用問卷和面談相結合的方式

C.要求被訪談者列出工作中發生的關鍵事件

D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內

【答案】BCD11、從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。

A.動態團隊

B.工作團隊

C.項目團隊

D.靜態團隊

E.虛擬網絡團隊確認答案

【答案】BC12、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。

A.分析當地本年度最低工資標準

B.分析當年同比的消費者物價指數

C.分析當地的經濟發展水平

D.分析公司生產經營狀況

E.分析人工成本預測預警信息

【答案】ABD13、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門確認答案

【答案】BC14、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）

A.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大

B.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小

C.應力變化的循環次數越少，容許