員工試用期間勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號：_____________________住址：__________________________聯系電話：_______________________第一條勞動合同期限1.1本合同自乙方到崗之日起生效，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期結束后，如乙方表現合格，甲方將按照相關法律法規和公司規定與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任______職位，工作地點為________________。2.2乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體工作時間按照甲方的作息時間安排。3.2甲方應按照國家相關規定為乙方安排休息日和法定節假日。第四條勞動報酬4.1甲方應按照雙方約定和甲方薪酬制度支付乙方工資。乙方試用期間的月工資為人民幣____元（大寫：__________________________元整），試用期結束后，根據乙方的工作表現和甲方薪酬制度調整。4.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條勞動條件和勞動保護5.1甲方應為乙方提供符合國家有關勞動安全衛生規定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，愛護甲方提供的勞動工具和設備。第六條勞動合同解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均可提前通知對方解除勞動合同。提前通知期為____天。6.2試用期滿后，如乙方表現不合格，甲方有權解除勞動合同。6.3勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家相關規定辦理相關手續。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動合同仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________第十條培訓和保密10.1甲方有權對乙方進行業務培訓，乙方應認真參加培訓并保守甲方的商業秘密。10.2乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意不得向第三方披露。第十一條競業限制11.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。11.2甲方應按照國家相關規定支付乙方競業限制補償。第十二條其他12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同簽訂后，如甲乙雙方發生合并、分立等情況，本合同仍然有效，由合并、分立后的單位承擔相應的權利和義務。12.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.雙方信息：準確填寫甲乙雙方的詳細信息，包括名稱、地址、聯系人等，確保信息的真實性和完整性。3.勞動合同期限：明確試用期的具體時長和起始日期，以及試用期結束后的合同續簽條件。4.工作內容與地點：具體描述乙方的工作職位和工作地點，避免模糊不清。5.工作時間：遵守國家關于工作時間的規定，確保乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確工資數額、支付方式及調整機制，包括社會保險和住房公積金的繳納。7.勞動條件和勞動保護：保障乙方的勞動安全與健康，遵守國家相關法律法規。8.勞動合同解除和終止：明確解除或終止勞動合同的條件和程序。9.違約責任：雙方應明確違約責任，包括違約金、損害賠償等。10.爭議解決：約定爭議解決的途徑和程序，包括仲裁和訴訟。解決辦法：1.溝通協商：在合同執行過程中，雙方應保持有效溝通，通過協商解決可能出現的爭議。2.法律咨詢：如雙方對合同條款或法律法規有疑問，可尋求專業法律人士的咨詢。3.仲裁訴訟：如協商不成，可通過勞動合同仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：試用期：勞動合同中約定的一段期限，用于甲方對乙方的工作能力、工作態度等進行考察。勞動合同期限：指勞動合同的有效期間，包括試用期和正式期。勞動報酬：指甲方因乙方提供勞動而支付給乙方的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過法律強制實施，為員工在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況提供物質幫助的制度。住房公積金：指單位和員工共同繳納的，用于員工購房、租房等住房消費的長期儲蓄。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。競業限制：勞動合同中約定的，限制員工在解除或終止勞動合同后在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近工作的條款。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為特定技術崗位，需要甲方提供特殊技術培訓。補充條款：甲方應提供乙方所需的專業技術培訓，確保乙方能夠勝任工作。培訓期間，乙方需簽署培訓協議，約定培訓后的服務期限和違約責任。2.場合：乙方有長期服務甲方的意愿，希望明確職業發展路徑。補充條款：甲方承諾為乙方提供職業發展計劃，包括晉升機會、技能提升等，并在合同中注明乙方晉升的條件和程序。3.場合：乙方有特殊家庭情況，需要靈活的工作時間安排。補充條款：甲方可以考慮為乙方提供彈性工作時間或遠程工作的可能性，并在合同中明確這種工作安排的具體條款。4.場合：乙方即將獲得某項專利，希望與甲方共享專利權益。補充條款：甲乙雙方應就專利權屬和權益分配達成協議，并在合同中詳細說明專利成果的利益分享機制。5.場合：乙方所在行業有特定的保密要求。補充條款：雙方應簽訂保密協議，明確乙方在職期間和離職后的保密義務，以及違反保密義務的違約責任。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方專業技術資格證書復印件（如有）4.培訓協議（如適用）5.職業發展計劃書（如適用）6.彈性工作時間申請