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文檔簡介

2025年促銷員工資待遇合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方同意建立勞動關系，特此簽訂本合同，以明確雙方在工資待遇方面的權利與義務。本合同自____年____月____日起生效，有效期為一年。一、工資構成1.基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。基本工資作為乙方勞動報酬的基礎部分，按月支付。2.績效獎金乙方在完成公司規定的銷售任務的前提下，有權獲得績效獎金。績效獎金的計算方式為：銷售額的____%。3.津補貼乙方在擔任促銷工作期間，公司將根據實際情況為乙方提供以下津補貼：（1）交通補貼：人民幣____元/月；（2）通訊補貼：人民幣____元/月；（3）餐飲補貼：人民幣____元/月。4.加班費乙方在法定工作時間之外加班，公司按照國家規定支付加班費。二、工資支付1.工資發放時間公司每月____日發放上月工資。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間可適當調整。2.工資發放方式工資以人民幣現金或銀行轉賬方式支付，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。三、社會保險與公積金1.社會保險公司按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。2.公積金公司按照國家規定為乙方繳納住房公積金。四、勞動保護1.公司為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中，應遵守國家有關安全生產的法律、法規，注意自身安全。五、合同變更、解除與終止1.合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同。2.合同解除（1）乙方在試用期內，如不符合錄用條件，公司可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失，公司可以解除本合同。（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以解除本合同。（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司可以解除本合同。3.合同終止（1）合同期滿，甲乙雙方無異議，可以續簽合同。（2）乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日以上合同內容，甲乙雙

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