公司員工離職補償協議合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[公司聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（離職員工）：[員工姓名]，地址：[員工地址]，聯系方式：[員工聯系電話]。《公司員工離職補償協議》一、協議主體1.甲方（用人單位）：[公司名稱]，系依法注冊成立并有效存續的企業，擁有獨立的法人資格，主要從事[公司主要業務范圍]等相關業務。2.乙方（離職員工）：[員工姓名]，于[入職時間]入職甲方公司，在[工作崗位]擔任[具體職務]，與甲方建立了合法有效的勞動關系。二、離職事宜1.離職時間：乙方于[具體離職日期]正式離職。2.離職原因：經雙方友好協商，乙方因[離職具體原因]提出離職申請，甲方已同意其離職。三、補償內容1.經濟補償金：根據乙方在甲方的工作年限，甲方應向乙方支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，甲方應支付乙方經濟補償金為[具體金額]。2.福利待遇：乙方在離職前已享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、社保等，甲方已按照相關規定進行結算和處理。3.其他補償：甲方還應向乙方支付[其他補償項目及金額]，以作為對乙方離職的補償。四、支付方式1.支付時間：甲方應在乙方離職后的[具體支付時間]內，將全部補償款項支付給乙方。2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬的方式將補償款項支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應在離職前提供準確的銀行賬戶信息。如乙方提供的銀行賬戶信息有誤導致補償款項無法及時支付，責任由乙方自行承擔。五、保密義務1.保密范圍：雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息，包括但不限于客戶名單、產品配方、銷售渠道、財務數據等。2.保密期限：保密期限為自本協議簽訂之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。六、競業限制1.競業限制范圍：乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或類似的工作。競業限制的范圍包括但不限于[具體競業限制范圍]。2.競業限制期限：競業限制期限為[具體競業限制期限]，自乙方離職之日起計算。3.競業限制補償：甲方應在乙方離職后的每月[競業限制補償支付時間]內，向乙方支付競業限制補償，競業限制補償標準為[具體競業限制補償標準]。如乙方違反競業限制約定，甲方有權停止支付競業限制補償，并要求乙方承擔違約責任。七、違約責任1.甲方違約責任：如甲方未按照本協議約定的時間和方式支付補償款項，每逾期一日，應按照未支付款項的[違約金比例]向乙方支付違約金。如甲方逾期支付超過[違約金支付期限]，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部未支付的補償款項及違約金。2.乙方違約責任：如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]，并賠償甲方因此所遭受的損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：如雙方發生爭議，雙方一致同意由[具體管轄法院]作為管轄法院。九、協議生效與終止1.協議生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議終止條件：本協議在雙方履行完畢全部義務后自行終止。如因一方違約導致本協議終止，違約方應承擔相應的違約責任。十、其他條款1.通知與送達：雙方在本協議履行過程中相互發出的通知、文件等，均應按照本協議中約定的聯系方式進行送達。如一方變更聯系方式，應及時通知對方。如因通知送達不及時或地址錯誤導致的后果，由變更方自行承擔。2.協議變更與解除：本協議的變更和解除須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行，雙方應及時協商解決。3.法律適用：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十一、附則1.協議份數：本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.協議效力：本協議是雙方真實意思的表示，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________