香港勞務派遣合同通用范本合同編號：__________甲方（雇主）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞務派遣公司）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.合同的目的和范圍本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣服務方面的權利和義務，保證勞務派遣工作的順利進行。乙方根據甲方的需求，向甲方派遣符合要求的員工，甲方按照本合同的約定支付勞務費用。本合同適用于乙方為甲方提供的勞務派遣服務，服務范圍包括但不限于[具體服務范圍]。2.定義和解釋“派遣員工”指乙方按照本合同約定派遣到甲方工作的員工?！皠趧召M用”指甲方按照本合同約定向乙方支付的費用，包括但不限于員工工資、社會保險費、管理費等?！肮ぷ鲿r間”指派遣員工在甲方工作的時間，包括正常工作時間和加班時間?！靶菹⑿菁佟敝概汕矄T工依法享有的休息和休假權利，包括法定節假日、年假、病假、產假等。二、勞務派遣的服務內容1.派遣員工的崗位和職責甲方根據自身業務需求，確定派遣員工的崗位和職責。乙方應按照甲方的要求，派遣具備相應資格和技能的員工到甲方指定的崗位工作。派遣員工的具體崗位和職責詳見附件一《派遣員工崗位說明書》。2.工作時間和休息休假派遣員工的工作時間按照甲方的工作安排執行，每周工作[具體工作天數]天，每天工作[具體工作小時數]小時。甲方應按照法律法規的規定，安排派遣員工享受休息休假權利。派遣員工的休息休假安排詳見附件二《派遣員工休息休假安排表》。三、派遣員工的要求和條件1.員工的資格和技能乙方應保證派遣員工具備與所從事工作相適應的資格和技能，包括但不限于學歷、專業知識、工作經驗等。派遣員工應持有相關的證書和資格證明，如學歷證書、職業資格證書等。2.健康和安全要求乙方應保證派遣員工身體健康，符合從事相應工作的健康要求。甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保證派遣員工的人身安全和健康。四、勞務費用及支付方式1.費用的構成和計算方法勞務費用由員工工資、社會保險費、管理費等組成。員工工資根據甲方確定的崗位和薪酬標準計算，社會保險費按照國家和地方規定的比例和基數計算，管理費按照員工工資的[具體比例]計算。勞務費用的具體計算方法詳見附件三《勞務費用計算表》。2.支付時間和方式甲方應在每月[具體日期]前，將上月的勞務費用支付給乙方。甲方可以通過銀行轉賬、支票等方式支付勞務費用，支付賬號和信息如下：乙方開戶銀行：乙方銀行賬號：乙方戶名：五、合同期限1.合同的起始和終止日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本合同的起始日期為[具體起始日期]，終止日期為[具體終止日期]。2.合同的續簽和解除本合同期滿前，雙方應提前[具體提前期限]通知對方是否續簽合同。如雙方同意續簽，應在本合同期滿前簽訂續簽合同。如雙方在本合同履行過程中，一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。六、雙方的權利和義務1.雇主的權利和義務甲方有權根據自身業務需求，安排派遣員工的工作任務和工作時間。甲方有權對派遣員工的工作進行監督和管理，對派遣員工的工作表現進行考核和評價。甲方應為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證派遣員工的人身安全和健康。甲方應按照本合同的約定，按時支付勞務費用。2.勞務派遣公司的權利和義務乙方有權根據本合同的約定，向甲方收取勞務費用。乙方應按照甲方的要求，派遣符合要求的員工到甲方工作，并對派遣員工進行培訓和管理。乙方應保證派遣員工的工資、社會保險等福利待遇按照國家和地方規定執行。乙方應協助甲方處理派遣員工的勞動糾紛和工傷等事宜。七、員工的管理和監督1.雇主對員工的管理權限甲方有權制定派遣員工的工作規章制度和工作流程，派遣員工應遵守甲方的工作規章制度和工作流程。甲方有權對派遣員工的工作進行指導和監督，對派遣員工的工作表現進行考核和評價。甲方有權根據派遣員工的工作表現，對派遣員工進行獎勵和懲罰。2.勞務派遣公司的監督責任乙方應定期對派遣員工的工作情況進行監督和檢查，保證派遣員工的工作符合甲方的要求和本合同的約定。乙方應及時了解派遣員工的思想動態和工作需求，協助甲方做好派遣員工的管理工作。乙方應對甲方提出的關于派遣員工的問題和建議，及時進行處理和反饋。八、勞動保護和工作條件1.雇主提供的勞動保護措施甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。甲方應按照國家規定，對從事有毒有害工作的派遣員工進行職業健康檢查。2.工作環境和條件的要求甲方應為派遣員工提供良好的工作環境和條件，包括但不限于工作場所的溫度、濕度、通風等。甲方應保證工作場所的設施和設備完好，能夠正常運行。甲方應根據工作需要，為派遣員工提供必要的工作工具和設備。九、保密和競業限制1.保密義務的范圍和期限派遣員工和甲乙雙方均應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密和機密信息予以保密。保密義務的范圍包括但不限于甲方的客戶信息、經營策略、技術秘密等。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后[具體保密期限]年。2.競業限制的約定未經甲方書面同意，派遣員工在本合同履行期間及離職后[具體競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如派遣員工違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為派遣員工在甲方工作期間月平均工資的[具體倍數]倍。十、保險和福利1.雇主承擔的保險責任甲方應為派遣員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應按照國家和地方規定的比例和基數，按時足額繳納社會保險費。如因甲方未按時足額繳納社會保險費，導致派遣員工無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.員工的福利待遇甲方應按照國家和地方規定，為派遣員工提供法定節假日、年假、病假、產假等福利待遇。甲方可以根據自身情況，為派遣員工提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。十一、違約責任1.雙方的違約情形和責任若甲方未按照本合同約定支付勞務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。若乙方未按照本合同約定派遣符合要求的員工，應承擔甲方因此遭受的損失。若派遣員工違反本合同約定或甲方的規章制度，甲方有權要求乙方更換派遣員工或解除勞動合同，乙方應承擔相應的責任。若雙方違反本合同約定的保密和競業限制義務，應按照本合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的計算和支付違約金的數額按照本合同的約定計算，如本合同未約定違約金的數額或計算方法，按照法律法規的規定計算。違約方應在收到對方的違約金通知后[具體支付期限]日內，將違約金支付給對方。十二、爭議解決1.爭議的解決方式本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇雙方同意，在本合同履行過程中如發生爭議，優先選擇仲裁方式解決。仲裁機構為[具體仲裁機構]，仲裁規則為[具體仲裁規則]。若雙方未選擇仲裁方式解決爭議，或仲裁裁決被人民法院依法撤銷的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、通知和聯絡1.雙方的通知方式和聯絡信息本合同履行過程中，雙方應通過書面形式進行通知和聯絡。通知和聯絡的地址和聯系方式如下：甲方通知和聯絡地址：甲方聯系方式：甲方聯系郵箱：乙方通知和聯絡地址：乙方聯系方式：乙方聯系郵箱：雙方如需變更通知和聯絡方式，應提前[具體提前期限]書面通知對方。2.通知的生效時間書面通知以掛號信、快遞等方式送達對方指定地址的，以對方簽收之日為通知生效時間；以傳真、郵件等方式送達的，以發送之日為通知生效時間。十四、其他條款1.合同的變更和補充本合同的變更和補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。本合同的變更和補充協議是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.法律適用和管轄本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。本合同的履行過程中如發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，由合同簽訂地的人民法院管轄。3.合同的份數和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律