員工用人合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事的工作內容為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________。

四、工作時間

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

2.乙方的工作時間應與甲方的工作時間相一致。

五、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣________元，按月支付。

2.乙方工資的計算方式為：____________________。

3.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等假期，期間工資待遇按照國家有關法律法規執行。

六、社會保險和福利

1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、勞動紀律

1.乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律。

2.乙方應服從甲方的管理和指揮，不得擅自離職。

八、違約責任

1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方專業技術資格證書復印件

5.乙方其他相關證明材料

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（勞務派遣單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事的工作內容為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。

3.乙方的工作內容應符合甲方業務發展需要，乙方不得擅自變更工作內容。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________。

四、工作時間

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

2.乙方的工作時間應與甲方的工作時間相一致。

五、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣________元，按月支付。

2.乙方工資的計算方式為：____________________。

3.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等假期，期間工資待遇按照國家有關法律法規執行。

六、社會保險和福利

1.第三方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、第三方責任

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、管理、考核及工資發放等工作。

2.第三方應確保乙方符合甲方的工作要求，并對乙方的工作表現負責。

3.第三方應確保乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律。

八、甲方權益

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方的工作質量符合甲方要求。

2.甲方有權根據業務發展需要調整乙方的工作內容，乙方應服從安排。

3.甲方有權對乙方進行獎懲，包括但不限于晉升、降職、調崗、解除勞動合同等。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權解除本合同：

a.違反國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律；

b.擅自離職或未經甲方同意從事與甲方業務相競爭的工作；

c.損害甲方利益或聲譽；

d.因乙方原因導致甲方遭受重大經濟損失。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得自行與第三方簽訂任何與本合同內容相關的協議。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方專業技術資格證書復印件

5.乙方其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

第三方作為勞務派遣單位，負責乙方的招聘、培訓、管理等工作，有利于甲方集中精力發展核心業務，降低人力資源成本，提高工作效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確乙方的權利義務，加強對乙方工作的監督和管理，確保乙方的工作質量符合甲方要求，同時保障甲方的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（勞務派遣單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事的工作內容為：____________________。

2.乙方有權根據自身能力和甲方業務需求調整工作內容，甲方應予以支持。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________。

四、工作時間

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

2.乙方有權根據工作需要調整工作時間，但需提前通知甲方。

五、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣________元，按月支付。

2.乙方工資的計算方式為：____________________。

3.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等假期，期間工資待遇按照國家有關法律法規執行。

六、社會保險和福利

1.第三方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方有權要求甲方提供以下福利待遇：____________________。

七、第三方責任

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、管理、考核及工資發放等工作。

2.第三方應確保乙方符合甲方的工作要求，并對乙方的工作表現負責。

3.第三方應確保乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律。

八、乙方權益

1.乙方有權了解甲方的業務發展情況和崗位需求，并提出合理的工作建議。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會，以提高工作效率。

3.乙方有權要求甲方對工作環境和待遇進行改善，確保勞動條件的合理性。

九、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，乙方有權解除本合同：

a.甲方未按時足額支付乙方工資；

b.甲方未按規定為乙方繳納社會保險；

c.甲方未提供合理的工作條件和勞動保護；

d.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。

2.甲方不得無故調整乙方的工作內容，如需調整，應與乙方協商一致。

3.甲方不得以任何理由要求乙方承擔超出合同約定的責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方營