第第頁合同編號(hào):________公司試用期勞動(dòng)合同范本三甲方：__________乙方：__________簽訂時(shí)間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于公司試用期期間簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（以下簡稱“雇員”）：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]1.雇主為合法成立并有效存續(xù)的中國境內(nèi)企業(yè)，具備招聘員工的合法資格。2.雇員為具備中華人民共和國國籍，具備完全民事行為能力的自然人。鑒于：（1）雇主要求招聘具備一定技能、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的雇員，以完成公司相關(guān)崗位的工作；（2）雇員愿意在試用期內(nèi)為雇主個(gè)人勞動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展及價(jià)值；（3）雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，共同協(xié)商達(dá)成以下合同目的與背景：本合同目的在于明確雙方在試用期期間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，為雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。雇員在試用期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的安排，完成指定的工作任務(wù)，雇主則按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并必要的工作條件。背景：雇主因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)外招聘相關(guān)崗位人員，雇員通過面試等選拔程序，成為雇主試用期內(nèi)的候選雇員。雙方為共同實(shí)現(xiàn)良好的合作與發(fā)展，特簽訂本合同。二、價(jià)格與支付條款1.標(biāo)的物價(jià)格：本合同項(xiàng)下的標(biāo)的物為雇員在試用期內(nèi)的個(gè)人勞動(dòng)。雇員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬（以下簡稱“薪酬”）為每月人民幣【】元整（大寫：人民幣【】元整），該薪酬已包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等所有勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式向雇員支付薪酬，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至雇員指定的銀行賬戶。3.支付賬戶：-雇員姓名：[雇員姓名]-銀行賬戶：[雇員銀行賬戶]-開戶行：[雇員開戶行名稱及地址]4.支付時(shí)間：雇主應(yīng)在每月的固定日期（如遇法定節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日）支付上月薪酬。如在支付日期前，雇員因故離職，雇主應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的七個(gè)工作日內(nèi)支付雇員在職期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5.支付保障：雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額支付雇員薪酬。如雇主未按約定支付薪酬，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方確認(rèn)，本合同項(xiàng)下的薪酬已充分考慮了國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雇員所在崗位的要求，以及雇員的工作經(jīng)驗(yàn)、技能等因素。在試用期期間，雇員不得以任何理由要求提高薪酬，除非雙方另行協(xié)商一致。雇主亦不得無故降低雇員薪酬，如有調(diào)整，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同的履行期限為雇員試用期，自雙方簽訂之日起計(jì)算，為期【】個(gè)月。試用期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽正式勞動(dòng)合同。2.履行地點(diǎn)：雇員應(yīng)在雇主指定的辦公地點(diǎn)【】（以下簡稱“工作地點(diǎn)”）勞動(dòng)。如雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知雇員，并盡量減輕給雇員帶來的不便。3.雙方權(quán)利與義務(wù)：-雇主權(quán)利與義務(wù)：a)合適的工作崗位及必要的工作條件；b)按時(shí)足額支付雇員薪酬；c)為雇員必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；d)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；e)保守雇員的個(gè)人隱私及商業(yè)秘密。-雇員權(quán)利與義務(wù)：a)按照雇主的要求，個(gè)人勞動(dòng)，完成分配的工作任務(wù)；b)遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；c)服從雇主的工作安排，積極參加崗位培訓(xùn)；d)在試用期內(nèi)，如無特殊情況，不得無故提出辭職。4.違約責(zé)任：-雇主未按約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；-雇員違反雇主規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密或未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等；-雙方違反合同約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方確認(rèn)，本合同約定的履行期限、地點(diǎn)及雙方權(quán)利義務(wù)均符合國家法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：-雙方在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。-雇員在合同期內(nèi)及解除或終止合同后【】年內(nèi)，不得利用雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，亦不得在任何媒體上發(fā)布可能損害雇主聲譽(yù)的信息。-雇主應(yīng)采取合理措施保護(hù)雇員個(gè)人隱私信息，不得擅自向第三方披露。2.爭議解決：-本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。-如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：-雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。-雇主在下列情況下可以解除本合同：a)雇員在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；b)雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；c)雇員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。-雇員在下列情況下可以解除本合同：a)雇主未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b)雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的；c)雇主違反法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益的；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。雙方確認(rèn)，本合同約定的保密條款、爭議解決及合同變更與解除均符合國家法律法規(guī)，并充分保障雙方合法權(quán)益。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：-本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過以下方式送達(dá)對(duì)方：a)直接送達(dá)：將書面通知直接送至對(duì)方指定的通訊地址；b)郵政送達(dá)：通過掛號(hào)信或特快專遞寄至對(duì)方指定的通訊地址；c)電子郵件送達(dá)：發(fā)送至對(duì)方的電子郵箱地址。-通知自發(fā)出之日起，經(jīng)過三日即視為送達(dá)，除非收件人證明實(shí)際收到通知的時(shí)間晚于上述日期。2.其他條款：-本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。-本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：-本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)在合同文本上簽字（蓋章）以示確