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文檔簡介

企業員工激勵與獎勵合同甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

鑒于乙方作為甲方的員工，在公司業務中發揮了重要作用，為進一步激發乙方的工作熱情和創造力，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，訂立本合同，以明確雙方的權利義務。第一條定義及解釋1.1“績效目標”指乙方在本合同有效期內應達成的工作任務和業績指標，具體內容由甲方根據公司年度經營計劃確定并書面通知乙方。

1.2“獎勵金”是指乙方完成或超額完成績效目標時，甲方按照本合同約定支付給乙方的金錢獎勵。

1.3“工作日”是指除國家法定節假日、周末以外的甲方正常營業日。

1.4“培訓機會”指甲方為提升乙方專業技能而提供的在職培訓或外部培訓機會。第二條激勵措施2.1甲方將為乙方提供不定期職業發展培訓，總培訓次數不超過5次。每次培訓，甲方需提前10天通知乙方，并由甲方安排專業講師到甲方處為乙方舉辦培訓。

2.2乙方每完成一個季度的績效目標，甲方將給予乙方相當于該季度基本工資10%的獎金；若超額完成，額外部分按超額比例增加獎金，但總額不超過季度基本工資的20%。

2.3對于表現突出的員工，甲方將提供至少一次年度國外學習交流的機會，具體目的地及行程由甲方安排并承擔相關費用。第三條獎勵條件3.1乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，保持良職業道德和工作態度，無嚴重違紀行為。

3.2獎勵金的發放以乙方達到或超過規定的績效目標為前提。績效目標的評估標準和流程由甲方制定，并向乙方公開透明。

3.3如遇特殊情況導致乙方無法完成績效目標，經甲乙雙方協商一致，可對績效目標進行適當調整。第四條權利與義務4.1甲方有權監督和評價乙方的工作表現，確保乙方的工作質量和效率符合公司要求。

4.2甲方有義務按時足額支付乙方的工資和獎勵金，并提供約定的培訓機會。

4.3乙方有權獲得與其工作績效相匹配的報酬和獎勵，以及接受職業技能提升的機會。

4.4乙方有義務遵守甲方的規章制度，努力完成工作任務，積極參與甲方組織的各項活動。第五條合同期限5.1本合同自_____年_____月日起生效，至_____年_____月日終止，合同期限為_____年。第六條違約責任6.1如甲方未按時支付工資或獎勵金，應按未付金額的每日千分之五向乙方支付違約金，直至清償完畢。

6.2如乙方違反公司規章制度或未能完成績效目標，甲方有權根據實際情況調整或取消其獎勵金，并可視情節輕重采取相應的紀律處分。

6.3任何一方因不可抗力事件導致無法履行合同義務，應及時通知對方并提供相應證明，雙方應協商解決。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同的解釋、適用及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方代表（簽字）：______

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