專業(yè)臨時(shí)工聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________《專業(yè)臨時(shí)工聘用協(xié)議書》一、引言本協(xié)議書旨在明確雇主與臨時(shí)工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。二、協(xié)議雙方（一）雇主[雇主公司名稱]，注冊(cè)地址為[雇主公司地址]，法定代表人[雇主法定代表人姓名]，聯(lián)系電話[雇主聯(lián)系電話]，郵箱[雇主聯(lián)系郵箱]。（二）臨時(shí)工[臨時(shí)工姓名]，身份證號(hào)碼[臨時(shí)工身份證號(hào)碼]，聯(lián)系地址[臨時(shí)工聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話[臨時(shí)工聯(lián)系電話]，郵箱[臨時(shí)工聯(lián)系郵箱]。三、聘用期限本聘用協(xié)議自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[試用期時(shí)長]，試用期包含在聘用期限內(nèi)。如雙方需延長聘用期限，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。四、工作內(nèi)容與職責(zé)1.臨時(shí)工應(yīng)按照雇主的要求，從事[具體工作內(nèi)容]等相關(guān)工作。2.臨時(shí)工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)工的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知臨時(shí)工。五、工作時(shí)間與休息休假1.臨時(shí)工的工作時(shí)間為每天[工作開始時(shí)間][工作結(jié)束時(shí)間]，每周工作[X]天。2.臨時(shí)工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。具體休假事宜由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排臨時(shí)工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式（一）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬為每月[具體報(bào)酬金額]元。2.勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體報(bào)酬構(gòu)成由雙方在本協(xié)議中約定。（二）支付周期與方式1.勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，支付周期為每月[支付日期]。2.雇主應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞動(dòng)報(bào)酬支付至臨時(shí)工指定的銀行賬戶。3.如遇法定節(jié)假日或休息日，勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間順延。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.臨時(shí)工享有與雇主正式員工相同的福利待遇，具體福利待遇由雙方在本協(xié)議中約定。八、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.雇主應(yīng)為臨時(shí)工提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.雇主應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障臨時(shí)工的身體健康。3.臨時(shí)工在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，如因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致自身或他人受傷的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.臨時(shí)工在聘用期間及離職后，應(yīng)對(duì)知悉的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.臨時(shí)工在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或類似的工作。3.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定向臨時(shí)工支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。十、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容或解除本協(xié)議。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.臨時(shí)工有下列情形之一的，雇主可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.雇主有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.臨時(shí)工達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，本協(xié)議終止。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議終止的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十一、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如雇主未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向臨時(shí)工支付違約金。3.如臨時(shí)工未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。十二、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法