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文檔簡介

2025年企業薪資保密規定協議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于公司對薪資保密制度的重視，為維護公司及員工的合法權益，特制定本薪資保密規定協議（以下簡稱“本協議”）。本協議由以下條款組成：一、協議目的1.1本協議旨在明確雙方在薪資保密方面的權利和義務，確保公司內部薪資信息的安全和保密。二、薪資保密范圍2.1本協議所指薪資保密范圍包括但不限于：員工的薪資水平、獎金、津貼、福利等與薪資相關的所有信息。2.2乙方應對所掌握的薪資信息嚴格保密，不得向任何第三方透露，包括但不限于同事、親屬、朋友等。三、薪資保密期限3.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。3.2在本協議有效期內，乙方應持續履行薪資保密義務。3.3即使在本協議到期或解除后，乙方仍應承擔薪資保密義務，直至相關信息成為公開信息。四、薪資保密措施4.1公司將采取以下措施保障薪資保密：4.1.1為員工提供薪資保密培訓，提高員工的保密意識。4.1.2建立薪資信息管理系統，確保薪資信息的安全存儲和傳輸。4.1.3對涉及薪資信息的計算機設備進行加密處理，防止信息泄露。4.1.4對違反薪資保密規定的行為進行嚴肅處理。4.2乙方應采取以下措施履行薪資保密義務：4.2.1不得在任何場合談論或透露自己的薪資信息。4.2.2不得向他人索要或傳播他人的薪資信息。4.2.3不得將薪資信息泄露給非授權人員。五、違反薪資保密規定的處理5.1如乙方違反薪資保密規定，公司有權采取以下措施：5.1.1對乙方進行警告，要求其立即改正。5.1.2暫停乙方的薪資支付，直至問題解決。5.1.3解除與乙方的勞動合同。5.1.4追究乙方的法律責任。六、其他事項6.1本協議的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。6.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.3雙方因本協議產生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.4本協議一式兩份，雙方各執

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