第第頁考勤管理制度第一章考勤規定一、總部與各校區均實行打卡制，員工每日工作時間8小時，其中不包含午餐時間及上下班時間；每周上班時間為六天，法定節假日除外。各校區根據實際情況安排上班時間和休假時間；總部每周日休假，如發生變動時，以總部下發通知為準。二、員工臨時外出作業或出差須提前申請，并填寫《員工公出登記表》作為出勤依據。若因特殊情況無法提前申請，須在辦完事情后三個工作日內補填，否則一律視為事假。三、遲到：員工未在規定上班時間內打卡或打卡后未到崗工作則視為遲到。特殊原因未打卡，須進行未打卡登記。項目情況處理辦法遲到四、早退：員工非工作原因，在規定工作時間結束前打卡離崗則視為早退。五、曠工：1、未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的。2、非特殊情況下口頭、電話請假，事后3個工作日內未補辦請假手續的。3、假期已滿，逾期未歸且無正當理由及未經同意續請的。4、不服從工作調動，未按調令期限內至新崗位報到工作的。5、請假未批準而不來上班的。以上情況均屬曠工，各部門、各學校有權對其予以辭退。6、曠工1日扣發3日基本工資。六、脫崗：各校區員工在上班期間內，無故擅自離崗1小時內予以50元現金處罰；超過1小時不足半天予以100元現金處罰，超過半天按曠工一天處理。七、加班：所有員工要在正常時間內完成基本工作，總部原則鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作，不提倡加班，校區教師員工要完成基本工作任務，學生離校后方能視作完成工作。如因工作緊急需要加班，需履行加班申請手續。部門主管在加班統計表上簽字確認。如因個人工作效率問題，自行加班的，加班不予生效，各校區負責人須復核確認考勤記錄的真實有效性并在月底前將加班統計表與考勤表一起提交至人事部，逾期未交者加班記錄人事部不予承認。第二章病事假相關規定一、請假種類分為：事假、病假。二、員工請假須提前申請并填寫《請假條》。如因情況緊急或突發狀況無法提前請假，則應當在休假當天8：30前通過電話向人事部或部門主管請假，經明確同意后，方可休假。并在上班后三天內完成請假審批手續，未經批準休假、擅自離崗者、假滿后未銷假及續假者，均按事假處理。三、員工填寫《請假條》，應注明請假種類、假期、事由、交接事項等。一天（含）以上假期需交接工作，確保校區工作不受影響。假滿銷假須通報人事部，并交接相關工作。四、事假。員工如因合理原因要申請事假，需要在規定時間內提出書面申請，學校根據工作安排決定是否準假。須經相關領導批準后方可休假，否則視為曠工處理。員工每月請事假不得超過3天（含），一年請事假累計不得超過15天（含），超過15天（含）以上取消年度評優資格。各部門負責人與校區負責人須嚴格把控。應扣事假薪金=基本工資÷當月自然月天數×事假天數。五、病假。員工因病不能到崗者，須提前一個工作日內辦理請假手續（除急診外）；校區員工請假直接報校區負責人即可，由校區自行酌情處理。總部人員請假三天（含）以內，各部門負責人可酌情處理，報人事部備案，連續三天以上，需到醫院就診者，須提供三級甲等醫院開具的《診斷證明》，并與《請假條》一同交由人事部備檔，否則按事假處理。應扣病假薪金=基本工資÷當月自然月天數×事假天數。請假規定及程序一、員工：1、校區原則上以主管部門負責人簽批為主，如員工請假2天以上，校區報運營總監審批，3天以上以郵件形式向總部人事部報備。2、總部各部門由部門負責人簽批，人事部備案。二、部門第一負責人（包括各校區、各部門第一負責人）1、直接請示總經理。2、總部人事部報備。（可以是審批過的紙質《請假條》但也可以是總經理；批示后的電子郵件）以上請假程序中涉及到總部人事部備案的環節，請確保及時備案，以便人事部在做考勤時準確無誤。第四章提交考勤程序一、員工的考勤情況，由各主管部門進行監督、檢查。校區人事管理員及校區負責人應本著實事求是的原則，認真考勤嚴格把關，保證員工請假的真實性。二、各校區據實記錄學校員工考勤，次月10號之前以郵件形式傳送至總部人事部。三、考勤記錄是總部對各分校全體員工考勤的原始憑證和依據，任何人或部門不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。否則，一經查出，將對人事部及各校區負責人進行行政處分和現金處罰。四、總部人事專員有權隨時抽查各校區打卡機打卡記錄。第五章附注說明一、本制度試用于廣東XXXXXXXXX公司所有員工。二、本制度中所指主管部門為各校區、各部門，主管部門負責人為各校區、各部門第一負責人。三、本制度為試行制度，即頒布之日起執行，試行期三個月，如有意見及建議及時與總部人事部聯系，根據提出的意見建議