人力資源會計是什么？該怎么進行核算？人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域，美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，并初步在企業實踐中結出碩果。

1.賬戶設置。

人力資源會計應結合傳統會計理論和方法共同應用。在傳統會計核算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。

(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業用于開發人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發的基金;借方登記用于人力資源開發的投資額。余額在貸方，表示企業人力資源開發基金的結存數額。

(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產成本。余額在借方，表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在資產負債表“人力資產”項目中列示。

(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬于資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。余額在借方，表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。

(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成后勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少后勞動者權益的減少額。余額在貸方，表示企業尚存勞動者權益實有數。

(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉后該賬戶無余額。

(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的累計攤銷數額。余額在貸方，表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。

(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償收入(違約金等)大于該項人力資產賬面凈值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小于該項資產賬面凈值發生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉后無余額。

2.賬務處理。

(1)人力資產增加的賬務處理。

①支付各種招聘費、選拔錄取費、職工培訓費、大額保險費等各種資本性支出：

借：人力資源投資成本;貸：銀行存款或現金

②有償取得的勞動者受聘后投入使用，結轉人力資源投資成本，形成相對應的“人力資產”和“人力資本”：

借：人力資源開發基金;貸：人力資源投資成本

同時：借：人力資產;貸：人力資本

③無償錄用的人力資產，按評估的價值人賬：

借：人力資產;貸：人力資本

④支付各種人事管理費用(費用性支出)：

借：人力資產費用;貸：銀行存款或現金

(2)人力資產價值攤銷的賬務處理。

人力資產的攤銷可按人力資產預計為企業提供服務的期限，采用傳統會計的平均法和加速折舊法進行財政舍融計算攤銷。對高級專業技術人員和管理人員，可采用個別攤銷法，對一般職工可采用集體攤銷法。按月攤銷時：

借：人力資產費用;貸：人力資產累計攤銷

同時：借：人力資本;貸：人力資源開發基金

(3)人力資產退出企業的賬務處理。

當人力資產退出企業時，首先應計算出單個人力資產的價值。其計算方法是，用人力資產原始價值減去累計攤銷額后的賬面凈值，除以該類人力資產總人數。根據人力資產退出企業的原因不同，其賬務處理方法也不同。

①當人力資源調出或轉讓時，企業根據勞動合同等有關規定，向接收單位或勞動者個人索取一定的違約金或補償費用。其賬務處理如下：注銷有關賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(原始成本)當收到的賠償金數額大于人力資產的凈值時：借：銀行存款或現金;貸：人力資源開發基金(凈值);貸：人力資產損益(收益)當收到賠償金數額小于人力資產的凈值時：借：銀行存款或現金;借：人力資產損益(損失);貸：人力資源開發基金(凈值)

②當人力資產離退休時：注銷有關賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(原始成本)一次性支付退休金時：借：人力資產損益;貸：現金

小編寄語：會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就