2025年公司人力資源共享安排協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方和乙方均為____集團(tuán)下屬的獨(dú)立法人實(shí)體，為優(yōu)化資源配置，提高人力資源利用效率，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源共享安排達(dá)成以下協(xié)議：一、共享原則1.甲乙雙方遵循平等、自愿、誠信的原則，共同推進(jìn)人力資源共享工作。2.共享過程中，甲乙雙方應(yīng)充分尊重對方的合法權(quán)益，確保員工權(quán)益不受損害。3.甲乙雙方應(yīng)遵循市場規(guī)律，合理配置人力資源，提高整體運(yùn)營效率。二、共享范圍1.甲乙雙方共享人力資源的范圍包括：員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等方面。2.甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)商確定共享的具體崗位、人員數(shù)量及共享期限。三、共享流程1.甲乙雙方在共享人力資源前，應(yīng)充分溝通，明確共享崗位、人員數(shù)量、共享期限等事項。2.甲乙雙方共同制定共享人員的管理辦法，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲乙雙方按照共享管理辦法，開展人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作。4.共享人員在工作期間，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保人員順利完成任務(wù)。5.共享期限結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，合理安置共享人員。四、共享人員的權(quán)益保障1.共享人員享有與甲乙雙方員工同等的工資、福利、社會保險等待遇。2.共享人員在工作期間，甲乙雙方應(yīng)為其提供必要的勞動條件，確保其合法權(quán)益。3.共享人員因工作原因受到傷害的，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.甲乙雙方在共享人力資源過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保對方商業(yè)秘密安全。2.共享人員在使用甲乙雙方知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵循雙方約定，不得侵犯對方合法權(quán)益。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議的變更、終止，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，妥善安置共享人員。八、其他事項1.甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，及時為共享人員辦理入職、離職等手續(xù)。2.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，共同推進(jìn)人力資源共享工作的順利進(jìn)行。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____公司簽訂日期：____年____月__