2025年人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人力資源咨詢公司鑒于甲方為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源管理體系，決定聘請(qǐng)乙方提供人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方將為甲方提供以下人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)：（1）組織結(jié)構(gòu)診斷與優(yōu)化；（2）人力資源管理政策與流程制定；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；（4）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（5）績(jī)效管理體系建設(shè)；（6）員工關(guān)系管理；（7）其他甲方提出的人力資源戰(zhàn)略咨詢需求。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，報(bào)價(jià)如下：（1）組織結(jié)構(gòu)診斷與優(yōu)化：____萬(wàn)元；（2）人力資源管理政策與流程制定：____萬(wàn)元；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃：____萬(wàn)元；（4）薪酬福利體系設(shè)計(jì)：____萬(wàn)元；（5）績(jī)效管理體系建設(shè)：____萬(wàn)元；（6）員工關(guān)系管理：____萬(wàn)元；（7）其他甲方提出的人力資源戰(zhàn)略咨詢需求：____萬(wàn)元。3.2甲方應(yīng)按照以下付款方式支付服務(wù)費(fèi)用：（1）協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）服務(wù)期過(guò)半后____個(gè)工作日內(nèi)支付總服務(wù)費(fèi)用的____%；（3）服務(wù)期滿后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的____%。四、服務(wù)要求4.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保咨詢成果對(duì)甲方的人力資源管理體系產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性改進(jìn)。4.2乙方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部管理制度，確保咨詢工作的合規(guī)性。4.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何涉及商業(yè)秘密的信息。五、合作事項(xiàng)5.1甲方應(yīng)提供以下協(xié)助：（1）提供乙方所需的各類(lèi)文件、資料及數(shù)據(jù)；（2）為乙方提供必要的辦公條件；（3）協(xié)助乙方開(kāi)展調(diào)研、訪談等工作。5.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)咨詢進(jìn)展情況，及時(shí)溝通、協(xié)商解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。6.2乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成咨詢服務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在明確甲乙雙方在____年人力資源戰(zhàn)略咨詢服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，為雙