企業員工請假合同模板合同編號：__________甲方（企業）：____________________地址：__________________________聯系人：_______________________聯系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：____________________住址：__________________________聯系電話：____________________第一條合同背景1.1甲方為保障企業正常運營，維護員工合法權益，依據國家相關法律法規，制定本合同。1.2乙方因個人原因需要請假，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，雙方簽訂本合同。第二條請假類型及期限2.1乙方請假類型分為：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.2請假期限：乙方請假期限應根據實際情況確定，最長不得超過______天。第三條請假流程3.1乙方應提前向甲方提出書面請假申請，并提交相關證明材料。3.2甲方收到乙方請假申請后，應在______個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。3.3經甲方批準請假后，乙方應按照請假類型及期限執行，并在請假結束后及時向甲方報告。第四條請假期間待遇4.1事假：乙方請假期間，甲方不支付工資待遇。4.2病假：乙方請假期間，甲方按照國家相關規定支付病假工資。4.3婚假、產假、陪產假、喪假：乙方請假期間，甲方按照國家相關規定支付工資待遇。4.4請假期間，乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第五條違約責任5.1乙方未經甲方批準擅自請假，視為曠工，甲方有權按照企業規章制度進行處理。5.2乙方請假期間，違反國家法律法規，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。5.3甲方未按照約定支付乙方請假期間工資待遇，乙方有權要求甲方支付。第六條合同解除與終止6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方在請假期間，因嚴重違反企業規章制度，甲方有權解除本合同。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.請假申請：員工應嚴格按照企業規定的請假流程，提前向企業提出書面請假申請，并提交相應證明材料。2.審批時限：企業應在規定的工作日內完成對員工請假申請的審批，并通知員工審批結果。3.請假類型及期限：員工請假應明確請假類型，如事假、病假等，并遵守合同約定的最長請假期限。4.請假待遇：員工請假期間的工資待遇應按照國家法律法規及合同約定執行。5.違約責任：員工和企業應嚴格遵守合同約定，違反合同約定的行為將承擔相應的法律責任。解決辦法：1.協商解決：雙方在履行合同過程中出現的爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.甲方/乙方：合同中的當事人，甲方通常指企業，乙方通常指員工。3.審批：企業對員工請假申請進行審查和批準的過程。4.法律效力：合同經雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律約束力。5.違約責任：當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。6.民事權利義務關系：指合同雙方在合同履行過程中所享有的權利和承擔的義務。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中出現的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。特殊應用場合及補充條款：1.場合：員工直系親屬病重或去世，需要緊急請假照顧或處理后事。補充條款：在這種情況下，乙方可以口頭或電話通知甲方緊急請假事宜，并在事后補交書面申請及相應證明材料。甲方應盡量給予理解和支持，并在最短時間內完成審批。2.場合：員工因參加重要的職業培訓或考試，需要請假進行準備。補充條款：乙方應提前向甲方提交培訓或考試的相關證明，甲方應考慮到乙方的職業發展需求，合理安排工作，并在不影響企業正常運營的前提下，予以批準。3.場合：員工因國家征召或社會公益活動需要，臨時請假。補充條款：乙方在接到國家征召或社會公益活動通知后，應立即通知甲方，并提供相關證明。甲方應優先考慮乙方參與國家或社會活動的需求，并提供必要的支持。4.場合：員工因突發事件導致無法按時返回工作崗位。補充條款：乙方應在第一時間通知甲方，說明原因，并在恢復通訊后盡快補交書面申請。甲方應關注乙方的情況，提供必要的幫助，并視情況給予延期或調整請假期限。附件