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文檔簡介

2025年企業人力資源招聘與培訓協議甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方為合法成立并有效存續的企業，為實現公司發展戰略，提高員工素質，規范人力資源招聘與培訓工作，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以共同遵守以下條款：一、協議背景1.甲方作為一家專注于____行業的知名企業，為保持市場競爭優勢，需不斷補充優秀人才。2.乙方作為一家專業的人力資源服務公司，具備豐富的招聘與培訓經驗。二、協議內容1.招聘服務（1）乙方根據甲方的招聘需求，提供全方位的招聘服務，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。（2）乙方應在____個工作日內完成招聘任務，向甲方提供合格的候選人名單。（3）甲方對乙方提供的候選人進行面試、評估后，有權自主決定是否錄用。2.培訓服務（1）乙方根據甲方的培訓需求，制定培訓計劃，提供包括但不限于崗前培訓、在職培訓、專項培訓等。（2）乙方應確保培訓內容的實用性和針對性，提高員工的綜合素質。（3）乙方應在____個月內完成培訓任務，向甲方提交培訓報告。3.費用支付（1）甲方支付給乙方的招聘服務費用為人民幣____元，乙方在完成招聘任務后一次性支付。（2）甲方支付給乙方的培訓服務費用為人民幣____元，乙方在完成培訓任務后一次性支付。4.合作期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。5.違約責任（1）如乙方未能在約定時間內完成招聘或培訓任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。（2）如甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的____%。三、保密條款1.甲乙雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協議簽訂之日起算，至本協議終止或解除后____年止。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日

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