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文檔簡介

2025年企業實習生協議終止流程一、引言根據我國相關法律法規及公司規章制度，為確保企業實習生協議終止過程的合規性、公正性，特制定本流程。本流程旨在明確各相關部門在實習生協議終止過程中的職責，確保終止程序規范、高效。二、終止條件1.實習生在實習期間，因個人原因無法繼續履行實習協議的，可以申請終止實習協議。2.企業因經營需要，調整實習崗位或實習計劃，導致實習生無法繼續實習的，可以提出終止實習協議。3.實習生在實習期間，出現嚴重違反公司規章制度、違法亂紀行為的，企業有權終止實習協議。4.法律、法規規定的其他終止實習協議的情形。三、終止流程1.提交終止申請實習生或企業提出終止實習協議的申請，應向人力資源部門提交書面申請，說明終止原因及具體事宜。2.審核申請人力資源部門收到終止申請后，應在____個工作日內完成審核。審核內容包括：實習生或企業的申請是否符合終止條件、終止原因是否合理等。3.通知相關部門審核通過后，人力資源部門應及時通知實習生的所在部門及導師，告知實習協議終止事宜。4.終止協議人力資源部門與實習生或企業協商一致后，應在____個工作日內辦理實習協議終止手續，包括但不限于：解除勞動合同、辦理離職手續、退還實習費用等。5.歸檔資料實習協議終止后，人力資源部門應將相關資料整理歸檔，包括：實習協議、終止申請、審核記錄等。6.通知實習生實習協議終止后，人力資源部門應在____個工作日內通知實習生，告知實習協議終止事宜及后續安排。四、注意事項1.在實習協議終止過程中，企業應確保實習生合法權益不受侵害，按照法律法規和公司規章制度辦理相關手續。2.實習生在實習協議終止后，應按照企業要求辦理離職手續，如有遺留問題，應協助企業解決。3.各相關部門在實習協議終止過程中，應相互配合，確保終止程序順利進行。4.實習生協議終止后，企業應重新安排實習生崗位，確保生產經營的正常進行。五、監督與考核1.人力資源部門負責對實習協議終止流程的執行情況進行監督，確保各環節合規、高效。2.企業各部門應按照本流程規定，認真履行職責，確保實習協議終止工作的順利進行。3.對違反本流程規定，造成不良影響的部門或個人，企業將按照相關規定進行考核和處理。本流程自發布之日起實

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