甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高科技企業委托招聘關鍵崗位人才協議書甲方（委托方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才需求描述1.崗位名稱與要求崗位1：名稱為______，要求為______（詳細說明如專業背景、工作經驗、技能要求等）。崗位2（如有）：名稱為______，要求為______。乙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的候選人。2.人才質量要求乙方保證所推薦的候選人在正常工作條件下，能夠勝任崗位工作，并為企業創造價值。乙方保證所推薦的候選人在入職后______個月內（具體時長）不出現因人才質量問題導致的崗位空缺或工作失誤。二、招聘數量與薪酬1.招聘數量甲方預計招聘的崗位數量如下：崗位1：數量為______（人）。崗位2（如有）：數量為______（人）。實際招聘數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在招聘工作啟動前______天（具體時長）發出。2.薪酬標準崗位1的薪酬標準為______元/月，崗位2（如有）的薪酬標準為______元/月。本協議薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計招聘數量和相應薪酬標準計算得出，最終總額以實際招聘數量和相應薪酬標準結算為準。三、招聘時間與流程1.招聘時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）啟動招聘工作。對于后續崗位的招聘（如有），乙方應根據甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內啟動招聘。2.招聘流程乙方應按照甲方提供的招聘流程和標準，進行招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查等。乙方應將招聘進展情況及時向甲方匯報，并確保招聘工作的順利進行。四、服務與保障1.服務要求乙方應提供專業、高效的招聘服務，確保招聘工作的質量和效率。乙方應確保推薦的候選人信息真實、準確，并對候選人的背景進行調查核實。乙方保證在招聘過程中，遵守國家相關法律法規，保護候選人的隱私。2.保障措施乙方應設立專門的招聘團隊，負責處理招聘相關事宜。乙方保證在招聘過程中，如因乙方原因導致招聘工作出現重大失誤，乙方應承擔相應的責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方推薦的人才進行面試和考察，如發現人才不符合要求，有權拒絕錄用或要求乙方更換。有權根據企業實際情況調整招聘需求，但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內接收乙方推薦的符合要求的人才，并按照協議約定支付薪酬。為乙方提供的候選人提供必要的面試和考察條件，如面試場地、設備等。2.乙方權利與義務權利：在按照協議要求推薦人才后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致招聘工作延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照甲方的要求，提供符合崗位需求的候選人信息。對甲方提供的與招聘相關的企業信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、面試與考察1.面試方式乙方應按照甲方的要求，組織面試，并對候選人的背景進行調查核實。甲方在收到候選人信息后的______個工作日內（具體時長）進行面試，可以采用現場面試或視頻面試的方式。2.考察標準考察標準以本協議約定的崗位要求以及國家相關標準為準。如考察不合格，甲方應在考察后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換候選人等。七、薪酬支付方式與期限1.面試費用甲方在面試結束后______個工作日內（具體時長），支付給乙方面試費用______元（大寫：______）。2.薪酬支付乙方推薦的候選人經甲方錄用后，甲方應按照協議約定的時間和標準支付薪酬。甲方應在候選人入職后的______個工作日內（具體時長），支付候選人第一個月的薪酬。3.績效考核甲方應按照協議約定的時間和標準對候選人進行績效考核，并根據績效考核結果調整薪酬。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付面試費用或薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的候選人，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、候選人損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照協議要求推薦符合要求的人才，每逾期一天，應按照協議約定的推薦費用的一定比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的候選人不符合協議要求，應負責免費更換符合要求的人才，并按照協議約定的推薦費用的一定比例向甲方支付違約金；如因人才質量問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才價格、招聘方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效