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文檔簡介

2025年人力資源主管勞動雇傭協議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為合法注冊的法人實體，乙方具備相應的勞動能力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動雇傭事宜達成以下協議：一、協議主體1.甲方為____公司，注冊地址為____，統一社會信用代碼為____。2.乙方為____，身份證號碼為____，住址為____。二、協議期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。除非雙方提前解除或終止本協議，否則本協議自動續簽____年。三、工作內容1.乙方擔任甲方的人力資源主管，負責甲方的人力資源管理工作。2.乙方應按照甲方的工作要求，全面履行人力資源管理的職責，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間按照甲方的規定執行。2.乙方的工作地點為甲方所在地，如需調整工作地點，乙方應服從甲方的安排。五、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇為每月固定工資人民幣____元，每季度根據乙方的工作表現進行考核，根據考核結果調整薪酬。2.甲方按照國家相關規定，為乙方繳納社會保險和公積金。3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假等。六、保密和競業限制1.乙方在協議期間及解除或終止協議后____年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在協議期間及解除或終止協議后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任相同或相近的職務。七、解除和終止協議1.任何一方違反本協議的約定，對方有權解除本協議。2.乙方因個人原因提出解除本協議，應提前____天書面通知甲方。3.甲方因業務調整、合并、分立等原因，可以提前____天書面通知乙方解除本協議。八、爭議解決1.雙方因本協議產生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____

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