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文檔簡介

2025年中外合資企業員工休假福利協議甲方：____中外合資企業乙方：____中外合資企業員工鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為規范員工休假福利制度，保障員工合法權益，特制定本協議。一、休假類型及天數1.年假：乙方在____年____月____日至____年____月____日期間，累計工作滿____個月，可享受____天帶薪年假。2.病假：乙方因患病需要治療的，可享受最長____天帶薪病假。3.產假：乙方女員工生育子女，可享受____天帶薪產假。4.陪產假：乙方男員工在女方生育期間，可享受____天帶薪陪產假。5.婚假：乙方結婚，可享受____天帶薪婚假。6.喪假：乙方直系親屬去世，可享受____天帶薪喪假。二、休假申請及審批1.乙方在休假前，需向甲方提出書面申請，并提交相關證明材料。2.甲方應在收到乙方申請后____個工作日內完成審批。對符合條件的申請，甲方應予以批準。3.乙方休假期間，甲方應按國家相關規定支付乙方工資及福利待遇。三、特殊情況處理1.乙方在特殊情況下，如家庭緊急事務等，需臨時請假，可向甲方提出口頭申請，并在事后____個工作日內補交書面申請。2.乙方在休假期間，如遇特殊情況需要延長休假時間，應提前向甲方提出書面申請，并提交相關證明材料。____個工作日內完成審批。3.乙方在休假期間，如因工作需要提前結束休假，應提前向甲方提出書面申請。____個工作日內完成審批。四、休假福利保障1.甲方應確保乙方在休假期間享有國家規定的各項福利待遇。2.甲方應在乙方休假結束后____個工作日內，為乙方辦理休假期間的工資及福利待遇結算。3.甲方應定期對員工休假福利執行情況進行檢查，確保乙方合法權益得到保障。五、其他事項1.本協議自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。4.本協議簽訂后，如遇國家政策調整，甲乙雙方應按照國家相關政策執行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年___

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