2024年度貴州省國家電網招聘之人力資源類模擬題庫及答案下載一單選題(共80題)1、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】C2、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B3、即使少數直接為黨政機關提供技術或專業服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】B4、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】B5、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】C6、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。

A.建設項目工程規模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環境特征

【答案】B7、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】A8、認為管理的對象和環境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

【答案】A9、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業

D.氣溫

【答案】D10、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協作

D.遷就

【答案】A11、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創業者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A12、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】C13、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現形式

B.語言表現形式

C.文字和標識表現形式

D.現代科技方法的表現形式

【答案】C14、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點

D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則

【答案】B15、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】C16、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯想法

B.構造法

C.繪畫法

D.完成法

【答案】A17、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規則

B.組織規則

C.勞動定員定額規則

D.崗位規范

【答案】B18、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35

【答案】B19、現場研究就是在現實的環境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C20、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰略層

B.計劃層

C.業務層

D.作業層

【答案】D21、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業權和擇業權

B.擇業權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

【答案】A22、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規律

D.成平方

【答案】B23、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業戰略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】A24、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B25、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發展預測

【答案】C26、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D27、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后

【答案】B28、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】D29、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應

【答案】C30、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D31、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A32、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

【答案】B33、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作

【答案】D34、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐

【答案】B35、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】D36、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發

【答案】C37、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數

【答案】D38、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業部制

C.超事業部制

D.常設機構

【答案】D39、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D40、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

【答案】B41、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】B42、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設計聯絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門

【答案】D43、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】C44、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】D45、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B46、在1996年中央編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發展需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】C47、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C48、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】A49、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】B50、深層的企業文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態

D.產品形象

【答案】C51、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D52、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B53、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B54、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B55、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】D56、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】C57、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】C58、企業集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理

【答案】B59、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。

A.外部導向型戰略

B.內部導向型戰略

C.技術開發型戰略

D.人力資源開發型戰略

【答案】C60、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】A61、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗

【答案】C62、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域

【答案】C63、根據《規劃環境影響評價技術導則（試行）》，規劃環境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環境影響分析與評價

【答案】A64、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

【答案】A65、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰略

C.控制

D.激勵

【答案】C66、在買賣合同中，買受人的義務有()。

A.對標的物提供質量保證

B.受領標的物

C.對標的物提供權利擔保

D.提供有關單證和資料

【答案】B67、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統性

C.開發性

D.經濟性

【答案】C68、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D69、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.二類區新污染源執行新污染源二級標準

D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D70、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統

D.生產過程所涉及的物質

【答案】A71、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機

【答案】D72、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】C73、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】B74、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監控點，參照點，0.50

B.參照點，監控點，0.15

C.參照點，監控點，0.50

D.監控點，參照點，0.15

【答案】C75、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】C76、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】C77、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應是生態影響最小的方案

B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態可行性論證

C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態可行性論證

D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態可行性論證

【答案】A78、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創造性想象

D.幻想性想象

【答案】A79、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B80、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】A二多選題(共20題)1、下列做法中，符合職業生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優先

C.不斷進行發展創新

D.組織與員工共同發展

E.考慮員工職業發展周期性確認答案

【答案】CD2、工商企業的任務環境包括（）。

A.資源供應

B.企業的合作者

C.政府主管部門

D.顧客

【答案】ABCD3、按時間長短，預測可分為（）。

A.超長期預測

B.長期預測

C.中期預測

D.短期預期

【答案】BCD4、行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試

B.過去的行為最能預示未來的行為

C.面上的問題都是行為性問題

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關鍵性的工作要求

【答案】BD5、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態度

C.知識

D.社會文化系統

【答案】ABCD6、職位權力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創新精神

C.獎勵報酬

D.信息控制

【答案】ACD7、領導權的分配應堅持的原則有（）

A.量才適用，德才兼備原則

B.職權一致，責權對等原則

C.分配適度，系統優化原則

D.因事設人，量才授權原則

E.保權授責，科學授權原則

【答案】BCD8、根據領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）

A.是實現領導目標的基本力量

B.能反映領導的管理特征

C.能反映領導的有效性

D.是領導活動的客體

E.是領導活動的主體

【答案】ABCD9、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構確認答案

【答案】ACD10、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態度

C.知識

D.社會文化系統

【答案】ABCD11、福利分配型員工持股的形式包括（）。

A.合作制企業的員工持股

B.年終時向員工贈送股票或期權

C.年終分享利潤以股票形式發放

D.向員工提供購買企業股票的權限和優惠

E.通過員工入股計劃購買本企業的部分股票避免企業破產確認答案

【答案】BCD12、評價中心的主要作用包括（）。

A.用于