TheEseniallobalEpnsioandk:SigporeEContent新加坡出海手冊1國家基本情況012勞動法及適用范圍023非標(biāo)用工和臨時用工類型034勞動合同的期限類型和適用對象045法定薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)薪周期和工資計算規(guī)則056最低工資077最高工時及加班費結(jié)算規(guī)則）加班費結(jié)算規(guī)則0808108假期類型129解雇理由及解雇補償提前通知解雇理由及補償規(guī)則14141610雇傭相關(guān)保險(CentralProvidentFundCPF)(WorkInjuryCompensationWIC）(SkillsDevelopmentLevySDL）(Donations）181819202111個人所得稅2312就業(yè)許可證常見就業(yè)準(zhǔn)證概覽配額及征稅25252813反歧視、反騷擾及隱私保護3014特殊人群保護3415員工的健康與安全3516爭議解決的流程及相關(guān)法律規(guī)定3617就業(yè)記錄保存37*政策更新有時效性，以當(dāng)下發(fā)布時間為準(zhǔn)坡

PORE63國土面積為7282022人口總數(shù)為563.7GDP總量為4671，人均GDP11.4萬美元/坡低風(fēng)險經(jīng)濟的支柱。

30%15%的勞動力則擁有專科文憑或?qū)I(yè)資質(zhì)。新加坡的雙語教育政策也意味著當(dāng)?shù)厝擞⑽牧骼抑辽龠€會其他一門語言，如普通話、馬來語或泰米爾語。新加坡?lián)碛凶铐敿獾臄?shù)碼基礎(chǔ)設(shè)施以及世界一流的交通界連通性最強的國家之一。樟宜機場——連續(xù)多年蟬聯(lián)世界最佳機場——擁有100多100超過6200600多個港口實現(xiàn)了通20013萬艘。最安全的國家之一。勞動法及適用范圍《雇傭法令》(Employmentact)2019年4月生效法令范圍適用范圍不適用范圍基本保障（除第四章之外）所有雇員海員家政工人法定董事會雇員或公務(wù)員《雇傭法令》第四部分規(guī)定了休息日、工作時間和其他服務(wù)條件，僅適用于：每月基本工資為4,500新幣或以下的工人。該法案第四部分并未涵蓋所有經(jīng)理或者高管。非標(biāo)用工和臨時用工類型兼職人員工時不滿35小時/周加班費11.5倍休息日每周工作5天及以上可休息1天/周休息日工作工資計算方法相同，加班費如上調(diào)整即可公共假期如果需要在公共假期工作，應(yīng)獲得以下報酬：當(dāng)日基本工資公共假期有權(quán)領(lǐng)取的金額）年假兼職雇員每年的工作小時數(shù)/類似全職雇員每年的工作小時數(shù)×同等工齡的類似全職雇員的年假天數(shù)×類似全職雇員一天的工作小時數(shù)病假兼職雇員每年的工作小時數(shù)/類似全職雇員每年的工作小時數(shù)×同等工齡的同類全職雇員的病假天數(shù)×類似全職雇員一天的工作小時數(shù)育兒假兼職雇員每周平均工作時數(shù)/類似全職雇員每周平均工作時間×根據(jù)工作期限，類似全職雇員的育兒假天數(shù)×類似全職雇員每天必須工作的小時數(shù)嬰兒護理假根據(jù)工作時間享受與全職雇員的無薪嬰兒護理假權(quán)利相同收養(yǎng)假符合資格要求且滿足工作合理安排前提下，有權(quán)享受12周的收養(yǎng)假產(chǎn)假根據(jù)工作時間享受與全職雇員的產(chǎn)假權(quán)利相同陪產(chǎn)假根據(jù)工作時間享受與全職雇員的陪產(chǎn)假權(quán)利相同共享育兒假根據(jù)工作時間享受與全職雇員的共享育兒假權(quán)利相同勞動合同的期限類型和適用對象適用對象滿足下列條件的勞動者：2016年4月1日后簽訂勞動合同的 ?就業(yè)保護的受雇期為14）送達期限自用工之日起14天內(nèi)送達雇員書面形式紙質(zhì)/電子版；常見的雇傭條款，如休假政策、醫(yī)療福利等，可見員工手冊或公司內(nèi)部規(guī)定強制條款主要雇傭條款（KETs）NO.描述1雇主名字2雇員名字3崗位名稱，主要職責(zé)和責(zé)任4雇傭開始日期5雇傭期限（如果是固定期限合同）6830am-600p6）7薪酬周期89固定津貼10固定扣除11加班費支付周期（如果與第7項的工資周期不一致）12加班工資規(guī)定13其他薪資項：獎金和激勵14休假權(quán)利：年假、門診病假、住院病假、產(chǎn)假和育兒假等15其他醫(yī)療福利：保險、醫(yī)療福利和牙科福利等16試用期17離職通知期18工作場所(可選擇，非強制但強烈建議涵蓋在勞動合同中)【注：工作地點與雇主所在地不一致時使用】合同期限的規(guī)定、試用期期限的規(guī)定可由雙方協(xié)商決定法定薪資定義工資是指包括津貼在內(nèi)的酬金，即勞動合同約定的工作報酬。但不包括以下內(nèi)容:法定薪資定義工資是指包括津貼在內(nèi)的酬金，即勞動合同約定的工作報酬。但不包括以下內(nèi)容:雇主支付的公積金和養(yǎng)老金差旅津貼工作中應(yīng)報銷的費用出院或退休應(yīng)付酬金補償金法定薪資結(jié)構(gòu)基本工資+固定福利+浮動福利（不包括非現(xiàn)金福利和差旅費）年終獎（第四部分）獎金發(fā)薪貨幣應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤ǘㄘ泿胖Ц叮渌c之抵觸的約定無效。薪酬周期常規(guī)工作期間7雇員提前通知的辭職最后一天雇傭日雇員無提前通知的辭職離職之日起7天內(nèi)支付過失性辭退最后一天雇傭日如無法支付，須自被解雇之日后的3個工作日內(nèi)支付雇主終止合同扣薪條件）損壞或丟失貨物或金錢進行調(diào)查以確定雇員是否有過錯；?扣除額不超過應(yīng)付月薪的25在雇員書面同意的情況下，由雇主提供的食宿、公用設(shè)施和其他生活福利設(shè)施開支?扣除額不得超過所提供項目的價值和應(yīng)付月薪的25%。25％其預(yù)付款的分期支付期限不超過12個月; 。用于公積金繳款。 向任何已注冊的商業(yè)合作社付款。在雇員書面同意的情況下 雇主可以進行其他扣且員工可以隨時撤回同意。其他原因：在員工書面同意的情況下扣除雇員的工資；扣薪限制50因下列理由扣薪的除外：缺勤合同終止日工資月工資*1/52*計薪日為月工作日工資基數(shù)不包括：1.加班獎金和年度工資補2.就業(yè)期間發(fā)生的特殊費用報銷3.績效激勵 4.任何津貼最低工資新加坡沒有最低工資，工資一般由雇員或工會與雇主協(xié)商決定。新加坡勞動力市場采用累進工資模式（PWM是全國最低工資。該模型為特定低薪行業(yè)的新加坡公民和永久居民設(shè)定了基本最低工資。最高工時及加班費結(jié)算規(guī)則）工時/日/周周休息日日休息時間5個工作日及以下9小時44小時1天6個工作日 8小時44小時1天一般情況下每日不得連續(xù)工作超過6小日須連續(xù)工作8小時于45分鐘每隔一周工時低于44小時/周最高48小時/超過88過44小時1天輪班人員最高12小時連續(xù)3周平均工時最高為44小時/周（從連續(xù)30小時前周日下午6點開始的視為本周內(nèi)休息日）如果不是輪班工人，但同意每天工作最多12小時，并且在任何連續(xù)3周內(nèi)平均工作時間不超過44小時，則必須：書面同意38條和第40條的相關(guān)規(guī)定作出解釋不定時工時制（彈性工作時間）不定時工時制（彈性工作時間）申請人雇主或公司代表申請時間至少提前2個月期限一次最多2年豁免內(nèi)容《雇傭法令》規(guī)定的加班費，休息日和法定假期工資要求要求雇主必須滿足以下要求才能獲得靈活的工作時間表：通過實施靈活工作計劃的提案證明需要；12小時的每日工作限制和每月72小時的加班限制；征得同意：對參與靈活工作計劃的員工實施利潤分享或激勵計劃。

50％以上受影響員工的同意。加班費結(jié)算規(guī)則工作日休息日（雇主要求）休息日（雇員要求）法定假期標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半1倍1天基本工資0.5天基本工資額外支付其一天的日工資超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半2天基本工資1天基本工資超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間1.5倍2天工資+加班費1天工資+加班費額外支付其一天的日工資+加班費超過12小時雇主或公司代表需要至少提前3個月向MOM申請豁免非體力勞動者加班費計算基數(shù)上限為2,600新幣/月或者13.60新幣/雇員一個月內(nèi)最多只能工作72個小時的加班時間。如果雇主要求雇員每月加班超過72小時，則可以向MOM申請豁免。加班費的計算基數(shù)——小時基本工資(BasicRateofPay)：12*//每日工作小時數(shù)按件計薪：=基本周薪總和/周工作小時數(shù)總和受雇傭法案保護且每月基本工資不超過2,600新幣的非體力勞動者及每月基本工資不超過4,500新幣的體力勞動者可享受加班費。不受《雇傭法令》第四部分的保護，就業(yè)條款和條件將根據(jù)就業(yè)合同執(zhí)行。重疊的情況當(dāng)日相當(dāng)于次日相當(dāng)于法定假期與周休息日周休息日（休息）法定假期按上表方式計算休息日加班費（工作）法定假期法定假期與非工作日*非工作日（休息）法定假期按上表方式計算非工作日加班費（工作）無假期法定假期與工作日法定假期（帶薪休息）按正常情況作息額外一天基本工資（工作）*非工作日：如果雇員周一至周五工作，則周六為非工作日11假期類型類型適用于細節(jié)帶薪年假受雇滿3個月雇員7-14天受雇不足1年按比例折算帶薪病假受雇滿3個月雇員60 門診5-1415-60天；天帶薪住院假包括14天帶薪門診病假懷孕和產(chǎn)假女性雇員12-16周，其中4周可以共享、讓予配偶（共享育兒假）兵役/后備軍假男性雇員根據(jù)國防部通知陪產(chǎn)假男性雇員4周育兒假最小孩子＜7歲孩子的父母2-6天延長育兒假7-12歲孩子的父母2天收養(yǎng)育兒假被收養(yǎng)孩子＜12個月的收養(yǎng)父母12周(頭2個孩子48周政府補貼第3嬰兒護理假2歲以下孩子的父母6天/年，合計不超過12天(無薪假)12法定假期法定假期序號法定假期日期1NewasDay元旦1/1/20242ChineseNew農(nóng)歷新年2/10/202432/11/20244GoodFriday耶穌受難日3/29/20245HariRayaPuasa開齋節(jié)4/10/20246LabourDay勞動節(jié)5/1/20247VesakDay佛誕/衛(wèi)塞節(jié)5/22/20248HariRayaHaji哈芝節(jié)6/17/20249NationalDay國慶日8/9/202410Deepavali屠妖節(jié)10/31/202411ChristmasDay圣誕節(jié)12/25/202413解雇理由及解雇補償提前通知終止契約通知（強制性）通知期在職時間通知期低于26周1天26周-2年1周2年-5年2周5年以上4周通知期內(nèi)雇員與雇主關(guān)系仍存續(xù)，雇主和雇員雙方仍須繳納公積金，但公積金不能用于支付代通知金。特殊情況下的通知期通知期內(nèi)休年假若雇員主動終止就業(yè)，則可以兌現(xiàn)或結(jié)清年假雇主應(yīng)當(dāng)向雇員正常支付薪資在通知期屆滿前雇員仍屬于公司雇員年假抵消通知期況下：工資 雇員即可入職新公司在最后服務(wù)日的次日若雇員被解雇，則無權(quán)申請在通知期內(nèi)休年假通知期內(nèi)休無薪假通知期內(nèi)休病假通知期內(nèi)預(yù)備役訓(xùn)練通知期內(nèi)重新就業(yè)通知期內(nèi)雇員仍是雇主的雇員，雇員在通知期內(nèi)能否開始從事新工作由雇主決定解雇理由及補償規(guī)則合理解雇雇員不當(dāng)行為或違紀(jì)所導(dǎo)致雇傭關(guān)系解除雇員行為不妥或違紀(jì)是一種嚴(yán)重的紀(jì)律處分，公司需要慎重考慮。在公司采取任何紀(jì)律處分之前，必須進行正式的調(diào)查。違紀(jì)調(diào)查公司可以遵循以下原則和流程：應(yīng)告知雇員其不當(dāng)行為；雇員應(yīng)被給予機會陳述自己的行為；調(diào)查結(jié)果：立即對雇員做出降職處分終止雇傭服務(wù)合同雙方必須遵守合同中規(guī)定的終止條款和條件。終止情形包括：雇員提出辭職服務(wù)合同已到期

公司解雇雇員退休/非法解雇非法解雇包括但不限于：非法解雇基于年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀態(tài)、家庭責(zé)任和殘疾等的歧視為了剝奪雇員本應(yīng)得的權(quán)利和福利，如生育福利等AD申請仲裁調(diào)解或拒絕加班要求等雇主所發(fā)出的解雇通知中所列理由經(jīng)查不屬實更多相關(guān)信息應(yīng)參閱《關(guān)于錯誤解雇的三方準(zhǔn)則》，詳見MOM官網(wǎng)。補償合法解除無法定，根據(jù)勞動合同或集體協(xié)議約定。*MOM建議：受雇滿2年的雇員有資格獲得裁員福利(RetrenchmentBenefits)；服務(wù)雇主少于2年的雇員可能獲得公司出于商譽考慮發(fā)放的特惠津貼；裁員福利的金額取決于雇傭合同或集體協(xié)議(工會公司)的規(guī)定。非法解除經(jīng)就業(yè)索賠法庭審查證實為非法解除的，法庭將責(zé)令雇主作出下敘補償之一：恢復(fù)雇員原職并支付其遭受非法解雇期間應(yīng)得的所有薪資及福利支付補償金雇傭相關(guān)保險中央公積金(CentralProvidentFund-CPF)CPFCPF賬戶普通賬戶(OdinaryAount)醫(yī)療儲蓄賬戶(MedisaveAount)特別賬戶(SpecialAount)退休賬戶(tiementAount)當(dāng)雇員年滿55CPF供款且月收入＞50SG新加坡公民或持有永久居民從第3年起月收入＞500SG$750雇員年齡雇主繳納雇員繳納合計55歲和以下17%20%37%55歲以上至60歲17+1）15.5+0.5）3132.5）60歲以上至65歲12+0.5）11.5+1）2223.5）65歲以上至70歲9%7.5%16.5%70歲以上7.5%5%12.5%*上限：W月繳納基數(shù)上限6,800SGD102,000SGDAWOW供款*內(nèi)的數(shù)字表示2025年1月1日起費率增加備注：第一或第二年成為新加坡永久居民的雇員將按照漸進稅率繳交CPF雇主必須在下個月的14日之前繳交雇員本月的公積金繳交CPF工傷賠償保險InjuryCompensationWIC)與雇主簽訂雇傭/服務(wù)合同的所有新加坡本地或外籍雇員均需從入職當(dāng)日起參保符合MOM要求的工傷賠償保險。《工傷賠償法案(WICAWICA自2020年1WIC賠償金和醫(yī)療費用限額變化如下所列：死亡賠償金2020年1月1日前2020年1月1日起下限69,000SGD76,000SGD上限204,000SGD225,000SGD永久失能賠償金2020年1月1日前2020年1月1日起下限88,000SGD97,000SGD上限262,000SGD289,000SGD醫(yī)療費用限額2020年1月1日前2020年1月1日起下限36,000SG或由工傷發(fā)生日起不超過145,000SG或由工傷發(fā)生日起不超過1技能發(fā)展征稅(SkillsDevelopmentLevy-SDL)繳費人員：所有在新加坡工作的雇員，包括全職、兼職、臨時工和外籍人員所有征稅款會轉(zhuǎn)至技能發(fā)展基金(SkillsDevelopmentundSDFSDL和SDF均由新加坡SkillsFuture機構(gòu)(SSG)進行管理。月薪包括工資、津貼、傭金、獎金和加班費等。月薪SDL供款(每月)＜800SGD2SGD/月800–4,500SGD月薪x0.25%＞4,500SGD11.25SGD/月各理事會捐款(Donations)僅新加坡籍和SPR雇員繳納需根據(jù)自己種族不同，加入不同的理事會進行按月捐款華社自助理事會(CDAC)稅前月薪捐款（新幣/月）≤2,000SGD0.50SGD2,000＜a≤3,500SGD1.00SGD3,500＜a≤5,000SGD1.50SGD5,000＜a≤7,500SGD2.00SGD＞7,500SGD3.00SGD歐亞自助理事會(ECF)稅前月薪捐款（新幣/月）≤1,000SGD2.00SGD1,000＜a≤1,500SGD4.00SGD1,500＜a≤2,500SGD6.00SGD2,500＜a≤4,000SGD9.00SGD4,000＜a≤7,000SGD12.00SGD7,000＜a≤10,000SGD16.00SGD＞10,000SGD20.00SGD印度自助理事會(SINDA)稅前月薪捐款（新幣/月）≤1,000SGD1.00SGD1,000＜a≤1,500SGD3.00SGD1,500＜a≤2,500SGD5.00SGD2,500＜a≤4,500SGD7.00SGD4,500＜a≤7,500SGD9.00SGD7,500＜a≤10,000SGD12.00SGD10,000＜a≤15,000SGD18.00SGD＞15,000SGD30.00SGD穆斯林自助理事會(MBMF)稅前月薪捐款（新幣/月）≤1,000SGD3.00SGD1,000＜a≤2,000SGD4.50SGD2,000＜a≤3,000SGD6.50SGD3,500＜a≤4,000SGD15.00SGD4,000＜a≤6,000SGD19.50SGD6,000＜a≤8,000SGD22.00SGD8,000＜a≤10,000SGD24.00SGD＞10,000SGD26.00SGD個人所得稅納稅年度：每年1月1日至12月31日。24%但新加坡的就業(yè)收入按15%24%(WHT)。納稅居民：新加坡公民NA年度納稅申報截止日期：

新加坡永久居留身份持有者超過183天的外籍人士雇主IR8A次年2月28日(閏年2月294月154月18日。個人所得稅表（2024）應(yīng)納稅收入(新幣$)稅率(%)應(yīng)納稅額(新幣$)頭S$20,000剩余S$10,00002%0200頭S$30,000剩余S$10,00003.5%200350頭S$40,000剩余S$40,00007%5502,800頭S$80,000剩余S$40,000011.50%3,3504,600頭S$120,000剩余S$40,000015%7,9506,000頭S$160,000剩余S$40,000018%13,9507,200頭S$200,000剩余S$40,000019%21,1507,600頭S$240,000剩余S$40,000019.50%28,7507,800頭S$280,000剩余S$40,000020%36,5508,000頭S$320,000超過S$320,000的剩余部分022%44,55039,600頭S$500,000超過S$500,000的剩余部分0%23%84,150115,000頭S$1,000,000超過S$1,000,000的剩余部分0%24%199,150就業(yè)許可證常見就業(yè)準(zhǔn)證概覽申辦條件期限申辦條件期限5,000新幣/45歲及以上的最高可達10,500新幣/月；5,500新幣/45歲及以上的最高可達11,500新金融服務(wù)業(yè)幣/月。從2025年1月1日起，新申請的EP合格薪資將修改為至少5,600新幣，金融服務(wù)行業(yè)至少為6,200新幣。 并公平地考慮所有候雇主必須在MyCareersFuture上刊登招聘廣告14須另行發(fā)布更改后的新公公告期重新計） （COMPASS除非獲得豁免迎通過基于積分的互補性評估框樣性并建立強大的本地核心。對于2024年9月1日到期的EEP如果候選人滿足以下任何條件，則可免除COMPASS：固定月薪至少為22,500202391FCF)）正在申請成為海外企業(yè)內(nèi)部受讓人1無需外籍工人征稅或配額首次最多2年，續(xù)簽最多3年經(jīng)驗豐富且技能短缺有資格獲得更長的5年期通行證申辦條件期限外國專業(yè)技術(shù)人才申辦條件期限外國專業(yè)技術(shù)人才2023年9月1日起新申請的最低合格工資以及2024年9月1日起續(xù)簽的最低工資：3,150新從2345歲及以上最高達到4,650新） 45歲及以金融行業(yè)3,650新從23歲隨年齡的增長逐漸增加最高可達5,650新） 聘網(wǎng)站上至少連續(xù)公布空缺崗位14若雇主在申請前須在政府指定招對詳情進行作出任何更改，則須另行發(fā)布更改后的新公告，公告期重新計） T測試評估申請前請在官網(wǎng)進行SA需外籍工人征稅或配額首次最多2年，續(xù)訂最多3年申辦條件期限申辦條件期限無學(xué)歷和薪水要求需外籍工人征稅或配額辦理工作準(zhǔn)證需遵從的規(guī)定雇主只雇用持有有效工作許可證的工人；確保工人有適當(dāng)?shù)淖》浚粡?022年4月1付門診初級保健費用；送工人接受新加坡注冊們的工作許可證將被吊銷；為每位工人每月繳納外籍工人稅；為每位非馬來西亞工人購買保證金；或收取與工人的就業(yè)或就業(yè)不得向職業(yè)介紹所或任何其他人索取 雇員只能從事工作許可證卡上指定的職業(yè)和雇主的工作；不參與任何其他業(yè)務(wù)或自行創(chuàng)業(yè)；并在公職人員要求時出示；適用；在工作與新加坡公民或永久居民結(jié)婚并獲得人力部的批準(zhǔn)。即使他們的工作許可證已過期、被取消或吊銷，這也適用。最長2年出于實際原因，如果您滿足以下任何要求，則無需在MyCareersFuture上發(fā)布招聘廣告：該公司雇員不滿10人；22,5001個月；配額及征稅外籍征稅外國工人征稅是一種規(guī)范新加坡外籍工人數(shù)量的定價機制雇主須為所有SP及WP配額從未申請準(zhǔn)證，需要申報業(yè)務(wù)活動來計算配額根據(jù)行業(yè)公司可雇傭的最大外籍人比例 ?加工業(yè)83.3%?建造業(yè)83.3% ?制造業(yè)60%77.8%服務(wù)業(yè)35%除上述規(guī)定外，公司持有WP的數(shù)量還需遵從以下最大比例服務(wù)業(yè)8% ?制造業(yè)25%當(dāng)?shù)睾细窆べY(LQS)決定可用于計算您的工作許可證和S通行證配額權(quán)利的當(dāng)?shù)毓蛦T人數(shù)。1前提是他們每月的QS收入至少為1,400新幣從2024年7月1QS將提高至1,600征收率SP服務(wù)業(yè)級別配額%每月征收率（新幣/人/月）每日征收率（新幣/人/日）基礎(chǔ)/1級不超過總勞動力的10%55018.09非服務(wù)業(yè)級別配額%每月征收率（新幣/人/月）每日征收率（新幣/人/日）基礎(chǔ)/1級不超過總勞動力的10%55018.092級10%-15%65021.37對于所有部門，SP配額將計入工作許可證配額范圍內(nèi)每日征費率僅適用于未工作滿整個日歷月的SP持有人每日征稅率計算如下每月征費率×1/365=四舍五入最接近的分?jǐn)?shù)WPWP持有人的征稅費按不同行業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行繳納方式17日從公司銀行賬戶直接扣除；14日前繳納征稅款。未按時足額繳納稅款的處罰收取每月應(yīng)繳數(shù)額2%的延時罰款或2030%；現(xiàn)有準(zhǔn)證可能會被取消；反歧視——《關(guān)于公平就業(yè)實踐的三方指南》尊重并公平對待雇員，實施先進的人力資源管理制度以雇員的強項和需求作為提供均等培訓(xùn)和發(fā)展機會的考量，協(xié)助他們發(fā)揮最佳潛能根據(jù)雇員的工作能力、表現(xiàn)、對公司的貢獻和工作經(jīng)驗發(fā)放獎勵遵守《雇傭法令》所列的條例并采納《關(guān)于公平就業(yè)實踐的三方指南》建議雇主：制定防騷擾政策 ?提供有關(guān)工作場所騷擾的信息和培訓(xùn)實施報告和響應(yīng)程序什么是工作場所的騷擾？網(wǎng)絡(luò)霸凌 ?性騷擾 ?跟蹤POH隱私保護——PDPA新加坡國會于2012年10月152013年1htps://ss.ac.o.sgAt/PDA2012為了加強新加坡的數(shù)據(jù)隱私制度，新加坡國會2020年11月2日通過了對《個人數(shù)據(jù)保護法》PDGDP修正案概述1.500如果披露的個人資料包含(a)全名(b)完整的身份證號碼和(c)財務(wù)信息人壽或健康保險信息醫(yī)療專業(yè)人員提供的醫(yī)療信息能夠查明作為調(diào)查對象的任何弱勢個體或涉及兒童/未成年人的法院訴訟程序的信息用來驗證或簽署電子交易的私人鑰匙或密碼/的個人：委員會或相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)已禁止此類通知2.數(shù)據(jù)許可符合下列情況，將被視為同意收集、使用或披露個人資料：信息樣做隱私保護——PDPA3.數(shù)據(jù)許可的例外條件數(shù)據(jù)許可的例外條件：涉及個人切身利益明顯符合個人切身利益所需的）涉及公共活動公開可用的 -涉及國家利益的僅供藝術(shù)文學(xué)需要為目的的 -僅供檔案歸檔歷史記錄的僅供新聞組織用于新聞活動的涉及個人合法利益為進行評估目的時所必需的 -為任何調(diào)查或訴訟時所必需的為提供法律服務(wù)時所必需的信用局與信用局成員之間為編制信用報告所必需的為個人或家庭提供服務(wù)時所必需的涉及組織或他人的一般合法利益的涉及商業(yè)資產(chǎn)交易構(gòu)組織或在該組織中的任何商業(yè)資產(chǎn)的交易涉及公司與一個或多個關(guān)聯(lián)公司合并商業(yè)資產(chǎn)的交易涉及將公司任何業(yè)務(wù)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或處置給關(guān)聯(lián)公司的交易涉及業(yè)務(wù)改進用于學(xué)習(xí)或了解個人在提供商品和服務(wù)方面行為或偏好的過程/定制化的商品或服務(wù)*未經(jīng)所有組織同意而使用時，僅用于團體內(nèi)部的收集和披露*用于個人資料的使用和披露隱私保護——PDPA財政處罰增