2025年勞動爭議協調協議指南_第1頁
2025年勞動爭議協調協議指南_第2頁
2025年勞動爭議協調協議指南_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年勞動爭議協調協議指南隨著社會經濟的發展和勞動關系的日益復雜化，勞動爭議的發生也在所難免。為了維護勞動關系的和諧穩定，我國政府和社會各界對于勞動爭議的處理給予了高度關注。在此背景下，本文旨在為廣大勞動者和企業提供一份關于____年勞動爭議協調協議的指南，以期為勞動爭議的解決提供有益的參考。一、勞動爭議類型及處理程序1.勞動爭議類型根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議主要包括以下幾種類型：（1）因勞動報酬、福利待遇等發生的爭議；（2）因工作時間、休息休假、加班等發生的爭議；（3）因勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等發生的爭議；（4）因勞動安全衛生、女職工特殊保護等發生的爭議；（5）其他勞動爭議。2.勞動爭議處理程序勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟四個階段。（1）協商：發生勞動爭議時，當事人可以先嘗試通過協商解決。協商不成的，可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解：調解委員會接到調解申請后，應當在____個工作日內作出答復。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁：仲裁委員會接到仲裁申請后，應當在____個工作日內作出受理決定。仲裁庭應當在受理案件后____個工作日內開庭審理。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（4）訴訟：人民法院接到訴訟申請后，應當在____個工作日內作出受理決定。二、勞動爭議協調協議的簽訂與履行1.勞動爭議協調協議的簽訂勞動爭議協調協議是指勞動爭議雙方在自愿、公平、公正的基礎上，通過協商、調解等方式達成的具有法律效力的協議。簽訂勞動爭議協調協議應當遵循以下原則：（1）雙方自愿；（2）公平公正；（3）尊重事實；（4）合法合規。2.勞動爭議協調協議的履行勞動爭議協調協議簽訂后，雙方應當按照約定履行各自的義務。用人單位未按照協調協議履行義務的，勞動者可以依法申請仲裁或者提起訴訟。勞動者未按照協調協議履行義務的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任。三、勞動爭議協調協議的變更和解除1.勞動爭議協調協議的變更勞動爭議協調協議生效后，雙方協商一致可以變更協議內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。2.勞動爭議協調協議的解除勞動爭議協調協議生效后，有下列情形之一的，可以解除協議：（1）協議約定的履行期限屆滿；（2）雙方協商一致解除協議；（3）依法應當解除協議的其他情形。協議解除后，雙方應當遵循本指南第二章的規定，履行相應的程序。四、勞動爭議協調協議的效力與爭議處理1.勞動爭議協調協議的效力勞動爭議協調協議具有法律效力，對雙方均有約束力。雙方當事人應當履行協議約定的義務。協議生效后，不得隨意變更或者解除。2.勞動爭議協調協議爭議處理勞動爭議協調協議簽訂、履行過程中發生的爭議，按照本指南第二章的規定處理。雙方當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。總之，勞動爭議協調協議是解決勞動爭議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論