2025年制造業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書倡議樣本一、背景及意義隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，制造業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位日益凸顯。制造業(yè)企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，對人力資源的需求也越來越大。為了滿足企業(yè)生產(chǎn)用工需求，提高人力資源配置效率，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在制造業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。為了規(guī)范制造業(yè)勞務(wù)派遣市場，保障勞動者權(quán)益，特制定本協(xié)議書。二、協(xié)議目標(biāo)本協(xié)議書旨在明確制造業(yè)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范派遣行為，保障勞動者合法權(quán)益，促進制造業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。三、協(xié)議內(nèi)容1.勞務(wù)派遣單位（1）具備合法經(jīng)營資質(zhì)，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（2）負(fù)責(zé)派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理。（3）依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者合法權(quán)益。2.用工單位（1）具備合法經(jīng)營資質(zhì)，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動者。（2）負(fù)責(zé)派遣勞動者在用工單位的工作安排、培訓(xùn)、考核及日常管理。（3）按時足額支付派遣勞動者工資、福利及加班費等。3.勞動者權(quán)益保障（1）派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的勞動權(quán)益，包括工資、福利、社會保險等。（2）派遣勞動者在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，享有休息、休假、勞動安全等權(quán)益。（3）派遣勞動者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動爭議，由勞務(wù)派遣單位與用工單位共同協(xié)商解決。4.派遣協(xié)議（1）勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂書面派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：a.派遣勞動者的數(shù)量、崗位、工作期限等；b.勞務(wù)派遣單位的收費標(biāo)準(zhǔn)；c.勞動者的工資、福利、社會保險等權(quán)益保障；d.勞務(wù)派遣單位與用工單位的違約責(zé)任；e.其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。5.協(xié)議履行及終止（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照派遣協(xié)議履行各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）在協(xié)議期限內(nèi)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）協(xié)議履行期滿，雙方無爭議的，可以續(xù)簽協(xié)議；如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（4）在協(xié)議期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。四、協(xié)議簽署本協(xié)議書由勞務(wù)派遣單位與用工單位法定代表人或授權(quán)代表簽署。雙方簽字蓋章后，協(xié)議生效。五、其他約定1.本協(xié)議書未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議書自簽署之日起生效，有效期為三年。六、附則1.本協(xié)議書解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣單位與用工單位共同所有。2.本協(xié)議書簽訂后，如遇國家法律法規(guī)及行業(yè)政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行。通過本協(xié)議書的簽署，旨在規(guī)范制造業(yè)勞務(wù)派遣市場