2025年企業年薪制員工勞動合同范文甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的權利和義務，經協商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任的職位為：____。第三條乙方的工作地點為：____。第四條乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交給的工作任務。三、勞動報酬第五條乙方年薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第六條甲方應按月支付乙方工資，工資支付時間為每月____日前。第七條乙方享有以下勞動報酬待遇：1.基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；2.績效工資：根據乙方工作業績及甲方規定進行考核發放；3.獎金：根據乙方工作表現及甲方規定進行發放；4.津補貼：根據乙方工作性質及甲方規定進行發放。四、社會保險和福利第八條甲方應按照國家法律法規規定，為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第十條甲方應提供乙方必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的人身安全。五、勞動紀律和保密第十一條乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。第十二條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得對外泄露。六、勞動合同的解除和終止第十三條在合同期限內，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規和本合同約定，不得擅自解除或終止勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；3.甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益的。七、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____附加條款：1.乙方在合同期內，如取得甲方認可的業績或貢獻，甲方可視情況給予乙方獎勵。2.乙方在合同期內，如因個人原因需要解除合同，應提前____個月向甲方提出書面申請，經甲方批準