高層管理人員選用合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高層管理人員”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任公司高層管理人員的選用事宜，經友好協商，達成以下協議：第一條合同主體一、甲方：1.名稱：____2.住所：____3.法定代表人：____二、乙方：1.姓名：____2.性別：____3.身份證號碼：____第二條職位與職責一、乙方擔任公司高層管理人員的職位為：____。二、乙方的主要職責：1.負責公司的日常經營管理；2.制定和執行公司的戰略規劃；3.維護公司合法權益，提高公司經濟效益；4.完成公司董事會及股東大會交辦的其他任務。第三條任職期限一、乙方任職期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、任職期限內，如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續簽合同。第四條薪酬待遇一、乙方的基本薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。二、乙方薪酬包括基本薪酬、獎金、福利等，具體金額及發放方式由甲方根據公司經營狀況和乙方工作表現確定。三、乙方享受國家規定的各類保險、公積金等福利待遇。第五條工作時間與休息一、乙方實行每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。二、乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假等休息權利。第六條培訓與發展一、甲方應提供乙方所需的業務培訓和學習機會，以提升乙方的專業技能和管理水平。二、乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，努力提高自身綜合素質。第七條競業禁止一、乙方在任職期間及離職后兩年內，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任相同或相似的職務。二、乙方在任職期間及離職后兩年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、市場秘密等。第八條違約責任一、任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。二、乙方違反競業禁止條款的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年薪酬的____倍。第九條爭議解決一、本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。二、雙方因本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日附則：2.雙方簽訂本合應確保合同內容真實、合法、有效，不得違反法律法規。3.本