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文檔簡介

2025年人力資源公司招聘流程外包協議甲方（以下簡稱“甲方”）：____人力資源公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____公司鑒于甲方具備專業的人力資源服務能力，乙方擬將招聘流程外包給甲方，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就以下事項達成如下協議：一、協議背景1.甲方作為專業的人力資源公司，具備豐富的招聘經驗和服務能力。2.乙方因業務發展需要，擬將招聘流程外包給甲方，以提高招聘效率和質量。二、服務內容1.甲方根據乙方的招聘需求，提供招聘方案設計、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等全流程服務。2.甲方應確保所提供的招聘方案和流程符合乙方的實際需求，確保招聘質量。三、服務期限1.本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.雙方可根據實際情況提前終止或續簽本協議。四、費用及支付1.乙方應按照甲方提供的招聘服務費用標準支付費用，具體費用如下：a.招聘方案設計費：人民幣____元；b.招聘渠道拓展費：人民幣____元；c.簡歷篩選費：人民幣____元/份；d.面試安排費：人民幣____元/人次；e.錄用通知費：人民幣____元/份。2.乙方應在協議簽訂后____個工作日內，向甲方支付服務費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利：a.根據乙方需求，自主選擇招聘渠道；b.對乙方提供的招聘信息進行篩選、修改和發布；c.對乙方提供的候選人進行面試安排和評估。2.甲方義務：a.嚴格按照乙方需求提供招聘服務；b.確保招聘過程中信息的真實性和合法性；c.對乙方提供的候選人進行保密，不得泄露其個人信息。3.乙方權利：a.對甲方提供的招聘服務進行監督和評價；b.對甲方提供的候選人進行最終錄用決策。4.乙方義務：a.提供真實的招聘需求和信息；b.及時支付甲方服務費用；c.對甲方提供的候選人進行保密，不得泄露其個人信息。六、違約責任1.若甲方未能按照協議約定提供招聘服務，乙方有權要求甲方退還部分或全部服務費用。2.若乙方未按約定支付服務費用，甲方有權暫停提供招聘服務，直至乙方支付完畢。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____人力資源公司乙方（蓋章）：____公司簽訂日期：____年____月____日以上協議內

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