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文檔簡介

2025年中介傭金分配制度協議指南目錄一、引言二、分配原則三、分配比例及標準四、分配流程五、特殊情況處理六、監督與審計七、爭議解決八、附則一、引言為了規范____年中介傭金分配制度，確保各相關方利益得到合理保障，根據我國相關法律法規及行業慣例，特制定本指南。本指南旨在明確中介傭金分配的原則、比例、流程及特殊情況處理等事項，為各相關方提供明確的操作依據。二、分配原則1.公平公正：中介傭金的分配應遵循公平公正的原則，確保各相關方利益均衡。2.按勞分配：根據中介服務人員的工作量、業績及服務質量等因素，合理確定傭金分配比例。3.激勵與約束：通過合理設置傭金分配制度，激發中介服務人員的工作積極性，同時強化責任約束。三、分配比例及標準1.傭金分配比例：中介傭金的分配比例應根據中介服務人員的業績、服務質量、客戶滿意度等因素確定。具體分配比例如下：A級中介服務人員：____%B級中介服務人員：____%C級中介服務人員：____%2.傭金分配標準：業績：以中介服務人員完成的業務量為依據，按照實際成交金額的____%計算；服務質量：根據客戶滿意度調查結果，對中介服務人員進行評級，按照評級結果確定傭金分配比例；客戶滿意度：以客戶滿意度調查結果為依據，對中介服務人員進行評級，按照評級結果確定傭金分配比例。四、分配流程1.數據收集：收集中介服務人員的業績、服務質量、客戶滿意度等數據；2.數據審核：對收集的數據進行審核，確保真實、完整、準確；3.評級：根據數據審核結果，對中介服務人員進行評級；4.分配比例確定：根據評級結果，確定各中介服務人員的傭金分配比例；5.傭金計算：根據分配比例和業務量，計算各中介服務人員的傭金；6.傭金發放：按照計算結果，將傭金發放給各中介服務人員。五、特殊情況處理1.異常業績：如中介服務人員業績異常，需進行專項調查，根據調查結果確定傭金分配；2.離職：中介服務人員離職后，按照離職前最后一個季度的平均傭金發放；3.爭議：如發生傭金分配爭議，雙方應協商解決，協商不成時，可向公司領導層申請調解。六、監督與審計1.監督：公司應設立專門的監督部門，對中介傭金分配過程進行監督；2.審計：公司應定期對中介傭金分配進行審計，確保分配制度的合理性和有效性。七、爭議解決1.協商：發生爭議時，雙方應首先進行協商；2.調解：協商不成時，可向公司領導層申請調解；3.法律途徑：調解無效時，雙方可依法向人民法院提起訴訟。八、附則1.本指南自發布

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