領英征才解決方案—社交招聘制勝之道中國企業最多討論的未來趨勢與挑戰全球化管理國際化并購多元化人才發展與儲備創新互聯網思維2但招聘問題解決不佳這些趨勢都無從談起沒有人才企業步履維艱簡歷超載，耗費人力和時間優秀人才難以獲取（千里馬不常見）招聘成本上升招聘速度不能滿足業務需求和企業增長速度海外人才獲取以及在海外當地招聘非常困難候選人流失率高（不接Offer，不來上班，入職短期離職，接了對手的Offer）雇主品牌不強，甚至還沒有意識到其重要性…………你需要的是一場變革社交網絡時代來臨……6社交媒體已經是70-90主流消費群體的主要溝通工具唯一的全球性職業社交媒體，是優秀職場人士的必備社交工具訪問量差異—LinkedIn瀏覽量遠超招聘網站6571709082361,1891341,115130107網站流量全球排名地區排名傳統招聘模式與社交招聘有何不同我們有職位，我們在招人我們需要你，公司和你一起成長！今天的人才市場是買方市場還是賣方市場？傳統招聘網站日漸式微2012年底，LinkedIn的人才解決部門超越Monster成為全球收入最高的在線招聘機構社交招聘(SocialRecruiting)越來越成為主流招聘渠道，而這背后是一股強大的趨勢——社交和大數據以發布招聘廣告和職位信息為主的傳統招聘網站越來越難以滿足招聘人員的需求，而中高級和被動求職者早就遠離這種網站，甚至十年內都不曾更新過信息。小米的成功——社交的力量

從兩年前無人知曉到全球第六大手機制造商10制造話題，發布會在社交網絡進行病毒營銷與微信合作，打通微信預約和微信支付制造粉絲經濟，創造重復購買用MIUI營造軟件生態占領終端并擴展到其他硬件設備僅用兩年時間成為全球十大手機廠商雷軍請來了安卓之父，他們都在LinkedIn11就這么簡單，找到你想要的人才，隨時隨地Linked是誰？全球最大的職業社交平臺，3億注冊用戶讓每一個職場人士擁有自己的個人品牌任何地方、任何時間去搜索、連接、分享連接全球腦力勞動者，讓他們更高效更成功部分客戶名單13LinkedIn全球會員分布2M+INDONESIA2M+PHILIPPINES1M+MALAYSIA1M+SINGAPORE1M+SAUDIARABIA16M+BRAZIL93M+UNITEDSTATESOFAMERICA9M+CANADA24M+INDIA5M+AUSTRALIA1M+NEWZEALAND3M+SOUTHAFRICA1M+UNITEDARABEMIRATES13M+UNITEDKINGDOM7M+FRANCE6M+ITALY1M+BELGIUM1M+DENMARK2M+TURKEY4M+NETHERLANDS1M+SWEDEN5M+SPAIN超過3億5M+中國會員分布于逾200國家及地區LinkedIn有全球最龐大的金融人才數據庫13M+全球有1300多萬金融相關專業人才在LinkedIn前10位業務屬性職位等級攜手騰訊，綁定微信GreaterChinaGreaterChinaLinkedIn

V.S.Facebook，Twitter

andWeibo17LinkedInFacebookTwitterWeibo全球范圍在中國不可登陸在中國不可登陸僅限中國會員皆為職場人士復雜復雜復雜個人信息真實個人信息隱匿個人信息隱匿個人信息隱匿以職場、商業、專業導向以生活和娛樂導向以生活和娛樂導向以生活和娛樂導向強大的企業級解決方案單純的媒體發布平臺單純的媒體發布平臺單純的媒體發布平臺全球唯一的職業社交媒體本土有人人網Instagram等競爭對手騰訊微博，微信18現今75%的職場人士為“被動求職者”ActiveCandidates“主動求職者”

積極利用各種工具、手段尋找新工作

搜索求職網站

利用人脈網絡PassiveCandidates“被動求職者”

聚焦于做好本職工作

拓展職業社交人脈網絡

只考慮最適合自身的職業機會25%

Active75%

Passive3億

全球會員招聘將會越來越戰略化因為

企業開始懂得要吸引被動候選人戰略性:低成本高效注重質量主動的招聘渠道策劃和管理被動反應性：高成本靠人力注重數量被動應付需求進階深化戰略傳統19可以預見，未來社交招聘和雇主品牌建設將是HR的必備技能LinkedIn調研國際化工作所需的技能需求項研究來自于對全世界20個國家3億LinkedIn成員的調查。這項研究列出了前10名的技能類別分別為：社交媒體營銷機械和航空航天工程Java開發生命科學軍事、國防和國家安全外語翻譯公共政策和國際關系軟件工程管理零售及批發管理咨詢、商務戰略及分析LinkedIn征才解決方案四大核心產品CareerPage雇主品牌頁面RecruitmentMedia招聘媒體Recruiter招聘管理JobSlots職位發布22雇主品牌效應:

CareerPages企業雇主品牌頁說出你的故事雇主品牌頁面：公司在LinkedIn的活動中心企業傳遞文化價值的中轉站，大規模擴展職位信息增加候選人回復消息的可能性應聘體驗：提升入職意愿，減少候選人流失建立品牌：提高人才吸引力粉絲機制：找到朋友，借力使力，擴大傳播今天的候選人關心的不僅僅只是一份工作被動候選人更關心企業文化，員工發展，價值觀被動候選人會自己通過了解而非被動接受信息被動候選人更關心公司是否有一個統一的雇主品牌消費者品牌和雇主品牌不完全等同28Todrink-EasytomakethechoiceTowork–Havenoideaatall!CareerPage是雇主品牌的中心和樞紐，是時候建立企業在LinkedIn的雇主品牌頁面了！YouridealpassivecandidateKevinLee500+

Connections2ndMarketingManagerAsseenby:CareersatGioneeengineerengineerSeniorengineerSeniorengineerengineerJointheteamthatistransformingthefuture.Gettheinsidescooponourjobopportunities,cultureandpeople.GioneePeopleatGionee

Jobsat是誰給我寫了Inmail？他的背景？這個公司如何？有什么職位？我還認識誰？擁有一個強大的雇主品牌會在對于成功招聘起到至關重要的作用用戶檔案公司雇主頁面定制化的職位信息Linked的智能大數據可以精準定位受眾為不同類型會員量身定制研發商務LinkedInCareerPage對比其他雇主品牌媒體平臺32LinkedInCareerPage公司官網智聯招聘；51Job等微博受眾3億真實注冊信息用戶難以跟蹤且非常依賴搜索引擎帶入流量僅限中國主動求職者非常有限且無法看到候選人真實背景互動支持。候選人與企業的雇員與公司均可進行互動不支持不支持只有候選人和公司官方賬號單向互動粉絲或追隨者支持。粉絲可以被推送公司的最新消息以及最新職位不支持不支持只有公司@所有粉絲才有可能讓他們第一時間看到消息社交網絡支持，候選人可以與企業的員工建立聯系不支持不支持難以準確找到微博上誰是企業員工職位以社交化的形式發布，跟蹤，并且有大數據的智能報告支持但難以跟蹤效果支持但難以跟蹤效果無特別職位發布功能RecruitmentMedia招聘媒體

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掌握你員工頁面的主動權在LinkedIn的使用最頻繁的個人活動是——瀏覽別人的Profile人才吸引人才——不要浪費了公司最寶貴的資源確保其他人在和你的候選人溝通的時候總是看到你公司的品牌和職位大大加強職位的傳遞范圍和申請可能性占領員工頁面

讓員工成為你的品牌宣傳大使，人才吸引人才35還在傳統渠道發布招聘廣告？36候選人注意力被分散，高端候選人不會選擇如此渠道RecruitmentAds-用最準確的內容定向吸引你的候選人

Linkedin是唯一可以定向發布招聘廣告的平臺37客戶確認所要定向的候選人群體，支持多達8種定向過濾（包括地理、公司、職級、行業等）LinkedIn根據客戶定向后的結果向這些會員投放招聘廣告當被定向會員登錄LinkedIn，他們就會在各級頁面看到這些招聘廣告當他們點擊后，會直接進入企業CareerPage或職位說明精準廣告-有效應對"海投"點對點

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更精準的“尋訪”大數量級的人才TalentDirect是一種定制的Inmail信息，可以一次性發送給2,500個候選人幫助企業針對難以找到人的職位建立人才計劃或者合作伙伴LinkedIn會自動剔除明確不找工作或者過去60天內已經收到本公司Inmail的會員所有回復均免費可以引導會員區參加公司的招聘活動或者展銷會活動是LinkedIn最有保證的定向工具案例某銀行在香港的數據中心需要在短期內招募到100位SAP的專家，該銀行使用TalentDirect大大縮短了招聘成本和時間。Recruiter招聘管理

LinkedInRecruiter幫助我們的客戶更加快捷、有效、節省地搜索并且聯系最好的被動求職者?2012LinkedInCorporation.AllRightsReserved.41LinkedInRecruiter:主要功能42能夠直接進入全球3億用戶的用戶數據并且能夠智能過濾和匹配管理和搜索招聘條件和計劃智能的報告分析協助跟蹤進度與候選人直接聯系Nurture與熱門和預期候選人保持時刻連接ManageRecruiter日常工作流程?2013LinkedInCorporation保留所有權利發布協作聯系整理搜尋基于大數據的智能報告與分析直接采購讓我們才能更好掌控資源和流程44你+沒有中間環節無限可能你只為你的公司掌控所有你=招聘網站獵頭其他中介信息傳遞失真你不是唯一或優先流程不可控無數據支持花費巨大RecruiterLinkedInRecruiter對比其他平臺的優勢45LinkedInRecruiterOthers(Zhaopin,51job,etc)數據庫全球3億中國本土數據準確性實時更新，更加精準難以確認候選人等級有多年工作經驗的中高級人才基本是初級求職者為主在線進程管理支持不支持團隊協作支持不支持與項目相關聯支持不支持數據在云端保存支持不支持JobSlots

職位發布靈活性–你的空間你做主，客戶可以在任何時候更新和更改，并且12個月內一直擁有該“車位”詳細的職位分析–能夠看到誰看了該職位病毒營銷–職位將智能匹配會員檔案并且進行病毒營銷（推送、分享、JYMBII）人才匹配–系統一次性收集50位智能匹配簡歷比傳統職位發布吸引更優質的更精確的候選人46LinkedIn核心解決方案讓你的招